កន្លែងទទួលភ្ញៀវ

ការកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័សក្នុងការជួលបរទេសនៅចក្រភពអង់គ្លេស

ទីក្រុងឡុងដ៍

កង្វះខាតបេក្ខជនក្នុងចក្រភពអង់គ្លេសកំពុងបង្ខំឱ្យនិយោជកអង់គ្លេសស្វែងរកអ្នកមានទេពកោសល្យពីបរទេសដើម្បីបំពេញការងារទំនេរ។ និយោជកទាំងនេះផ្តល់ការគាំទ្របន្ថែមដើម្បីជួយអ្នកជ្រើសរើសដែលមានសក្តានុពលផ្លាស់ទីទៅចក្រភពអង់គ្លេសដោយភាពងាយស្រួល និងបានដាក់ពាក្យសុំផងដែរ។ អាជ្ញាប័ណ្ណឧបត្ថម្ភចក្រភពអង់គ្លេស ដើម្បី​ធានា​ថា​រាល់​ឯកសារ និង​ឯកសារ​ទាំងអស់​មាន​សណ្តាប់ធ្នាប់។ 

នៅឆ្នាំ 2021 អ្នកដំណើរ 30.2 លាននាក់បានមកដល់ចក្រភពអង់គ្លេស រួមទាំងអ្នកស្រុកដែលត្រលប់មកវិញ។ តួលេខនេះគឺតិចជាងឆ្នាំ 23 ចំនួន 2020%។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការផ្តល់ទិដ្ឋាការកើនឡើង 36% ក្នុងឆ្នាំ 2021 បើធៀបនឹងឆ្នាំមុន។ ក្នុងចំណោមទិដ្ឋាការសរុបចំនួន 1,311,731 ដែលបានផ្តល់ក្នុងឆ្នាំ 2021 មាន 18% ទាក់ទងនឹងការងារ 33% ជាលិខិតអនុញ្ញាតសិក្សា 31% សម្រាប់គោលបំណងទស្សនា 3% សម្រាប់គ្រួសារ និង 14% សម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀត។

ការងារ និងទិដ្ឋាការពាក់ព័ន្ធសរុបចំនួន 239,987 ត្រូវបានផ្តល់ក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 2021 រួមទាំងអ្នកនៅក្នុងបន្ទុក ដែលខ្ពស់ជាងឆ្នាំ 25 2019% ។ មានការកើនឡើង 33% នៅក្នុងប្រភេទទិដ្ឋាការការងារដែលមានជំនាញក្នុងឆ្នាំ 2021 បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2019 ដែលឈានដល់ 151,000។

តើមានអ្វីផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងការជួល?

នៅចុងឆ្នាំ 2020 ចក្រភពអង់គ្លេសបានណែនាំផ្លូវជំនាញថ្មីសម្រាប់កម្មករជំនាញ សុខភាព និងការថែទាំរបស់កម្មករជំនាញ និងការផ្ទេរប្រាក់ក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលស្មើនឹង 148,240 (62%) នៃទិដ្ឋាការដែលទាក់ទងនឹងការងារសរុប និង 98% នៃការផ្តល់ទិដ្ឋាការការងារជំនាញទាំងអស់នៅក្នុង ក្នុងឆ្នាំ 2021។ ផងដែរ មានការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៃកម្មករតាមរដូវពី 7,211 នាក់ក្នុងឆ្នាំ 2020 ដល់ 29,631 នាក់ក្នុងឆ្នាំ 2021 ដែលជាការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង 311% ។

WTM London ឆ្នាំ ២០១៩ នឹងប្រព្រឹត្តទៅចាប់ពីថ្ងៃទី 7-9 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2022។ ចុះឈ្មោះ​ឥឡូវនេះ!

ឈានទៅដល់ឆ្នាំ 2022 ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាធំៗ ហិរញ្ញវត្ថុ និងទីប្រឹក្សាកំពុងងាកទៅរកអ្នកប្រឹក្សាធនធានមនុស្ស ដើម្បីស្វែងរកមធ្យោបាយដែលមានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់ការជួលបុគ្គលិកបរទេស និងការផ្លាស់ទីលំនៅ។ ទោះបីជាមានការបើកការងារជាច្រើនក៏ដោយ និយោជកមិនអាចបំពេញមុខតំណែងទាំងនេះបានទេ ដោយសារកង្វះកម្លាំងពលកម្ម និងគម្លាតទេពកោសល្យ។ យោងទៅតាម Monster 87% នៃនិយោជកនៅចក្រភពអង់គ្លេសកំពុងមានការលំបាកជាមួយនឹងការទទួលបានទេពកោសល្យដោយសារតែគម្លាតទេពកោសល្យ។

នៅក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីត្រលប់មកវិញក្រោយ Brexit និងជំងឺរាតត្បាត ទីផ្សារការងាររបស់ចក្រភពអង់គ្លេសកំពុងតស៊ូដើម្បីឈានជើង។ ជាមួយនឹងកង្វះកម្លាំងពលកម្មយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងនាយកដ្ឋាន IT និងការថែទាំសុខភាព ប្រទេសកំពុងព្យាយាមបើកទ្វារបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការជួលជនបរទេស។

ទោះបីជាឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាកំពុងស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលរីកចម្រើនរបស់ខ្លួន ហើយការងារ និងមុខតំណែងដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់អាចរកបានក៏ដោយ នាយកដ្ឋានសម្រាប់ឌីជីថល វប្បធម៌ ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ និងកីឡា (DCMS) បាននិយាយថាការខ្វះខាតប្រចាំឆ្នាំចំនួន 10,000 នាក់ដើម្បីបំពេញមុខតំណែងក្នុងការវិភាគទិន្នន័យ និងសន្តិសុខអ៊ីនធឺណិត។ សរុបមក តម្រូវការលើសពីការផ្គត់ផ្គង់ ទាក់ទងនឹងទេពកោសល្យ។ 

បញ្ហានេះកំពុងជំរុញឱ្យក្រុមហ៊ុននានាផ្តល់ជូននូវកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ ការលើកទឹកចិត្ត និងការគាំទ្រក្នុងការទាក់ទាញទេពកោសល្យបរទេសពីទូទាំងពិភពលោកមកចក្រភពអង់គ្លេស។ 

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកាត់បន្ថយការខ្វះខាតជំនាញ?

អង្គការអាចកាត់បន្ថយការខ្វះខាតជំនាញដោយការបណ្តុះបណ្តាល និងបង្រៀនបុគ្គលិកដែលមានស្រាប់ ដើម្បីបង្កើនវិសាលភាពការងារ និងជំនាញរបស់ពួកគេ។ នេះអាចបន្ថែមទៅលើបន្ទុកការងារបច្ចុប្បន្នរបស់និយោជិត ប៉ុន្តែអ្នកអាចស្វែងរកអ្នកដឹកនាំដែលមានជំនាញនាពេលអនាគតដោយធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពដែនចំណេះដឹងរបស់បុគ្គលិកអ្នកជានិច្ច។

សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនពហុជាតិដែលធ្វើការនៅចក្រភពអង់គ្លេស វិធីមួយក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះកម្លាំងពលកម្មគឺការផ្ទេរបុគ្គលិកដែលមានស្រាប់ពីប្រទេសដែលមានការផ្គត់ផ្គង់ទេពកោសល្យផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាច្រើនដូចជាសហរដ្ឋអាមេរិក ឬឥណ្ឌាទៅកាន់ចក្រភពអង់គ្លេស។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការផ្លាស់ទីលំនៅរបស់និយោជិតគឺជាកិច្ចការដ៏ស្មុគស្មាញ និងមានតម្លៃថ្លៃ។ គេសង្កេតឃើញថា ភាពតានតឹងនៃការផ្លាស់ប្តូរទីតាំង និងគ្រឿងបរិក្ខារជុំវិញបណ្តាលឱ្យមានការបរាជ័យនៃជនបរទេសដែលមានប្រហែល 10-50% ក្នុងករណីធម្មតា។

មានដំណើរការជាច្រើនដែលត្រូវអនុវត្តតាមសម្រាប់ការផ្លាស់ទីលំនៅតែមួយ។ ឧទាហរណ៍ ការស្វែងរកផ្ទះ ការរៀបចំគណនីធនាគារ ការដឹកជញ្ជូនឥវ៉ាន់ និងរបស់របរផ្សេងៗ។ ដើម្បីឆ្លងកាត់ដំណើរការផ្លាស់ប្តូរទីតាំងទាំងមូល ការទំនាក់ទំនងទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើឡើងតាមរយៈវិធីសាស្រ្តដ៏ធុញទ្រាន់នៃអ៊ីមែល ឯកសារ PDF ការបោះពុម្ព ការហៅទូរស័ព្ទជាដើម។

វាអាចជាបទពិសោធន៍ដ៏ស្មុគស្មាញ និងការយកពន្ធសម្រាប់មនុស្សក្នុងការប្រែក្លាយផ្ទះមួយទៅជាផ្ទះនៅក្នុងបរិយាកាស និងវប្បធម៌របស់មនុស្សភពផ្សេង។ កញ្ចប់​រឹង និង​ថ្លៃ​ចំណាយ​ប្រាក់​ច្រើន​ដល់​ក្រុមហ៊ុន​សម្រាប់​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​កន្លែង​ការងារ។ ការគាំទ្រដ៏ពិសេសសម្រាប់ការធ្វើចំណាកស្រុកពីប្រទេសមួយទៅប្រទេសមួយទៀតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតែមួយគឺត្រូវបានផ្តល់ជាចម្បងដល់មនុស្សដែលមានវ័យចំណាស់ភាគច្រើននៅក្នុងផ្នែកគ្រប់គ្រង។  

និន្នាការនាពេលថ្មីៗនេះសម្រាប់និយោជកគឺផ្តល់ប្រាក់ដុំសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទីតាំងដែលនិយោជិតត្រូវស្វែងរកផ្ទះ ដោះស្រាយបញ្ហាដឹកជញ្ជូន ការងារធនាគារ ការងារនៅក្នុងបន្ទុក និងការផ្លាស់ទីលំនៅរបស់កុមារ។ល។ ខណៈពេលដែលវាមានប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជក វាទុកឱ្យបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍។ បោះបង់ចោល និងតានតឹង ដែលក្លាយជាបញ្ហាសម្រាប់នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។

ការបាញ់ប្រហារដ៏វែងមួយទៀតគឺការបង្កើនការយល់ដឹងនៅក្នុងសាលារៀន និងមហាវិទ្យាល័យ និងសង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់នៃជំនាញសិក្សាដែលខ្វះខាតនៅក្នុងចក្រភពអង់គ្លេស។ ការធ្វើបែបនេះនឹងធ្វើឱ្យមនុស្សជំនាន់ក្រោយកាន់តែមានការងារធ្វើ បំពាក់ឱ្យពួកគេនូវជំនាញថ្មីៗ និងកាត់បន្ថយគម្លាតកង្វះកម្លាំងពលកម្ម ផ្លូវអាជីពច្បាស់លាស់ក៏នឹងជួយសិស្សឱ្យធ្វើការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវដើម្បីបំពេញចន្លោះនៃទេពកោសល្យ។ 

ព័ត៌មានទាក់ទង

អំពី​អ្នក​និពន្ធ

ឌីមីត្រូត្រូម៉ាការ៉ូវ

ជាវប្រចាំ
ជូនដំណឹងអំពី
ភ្ញៀវ
0 យោបល់
មតិប្រតិកម្មក្នុងជួរ
មើលមតិយោបល់ទាំងអស់
0
សូមជួយផ្តល់យោបល់។x
ចែករំលែកទៅកាន់...