របាយការណ៍របស់អង្គការ Gallup ទាក់ទងនឹងអនាគតនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំពិភពលោកបង្ហាញថា អ្នកដើរតាមគុណភាពខ្ពស់បំផុតប្រាថ្នាចង់បាននៅក្នុងអ្នកដឹកនាំរបស់ពួកគេ ជាពិសេសក្នុងចំណោមយុវជន គឺជាសមត្ថភាពក្នុងការបំផុសក្តីសង្ឃឹម។ បន្ទាប់ពីនេះ លក្ខណៈនៃការជឿទុកចិត្ត ការអាណិតអាសូរ និងស្ថិរភាពក៏ត្រូវបានគេវាយតម្លៃខ្ពស់ផងដែរ។ នៅពេលខ្ញុំពិនិត្យមើលការរកឃើញនៃរបាយការណ៍នេះ ខ្ញុំបានរកឃើញថាខ្លួនខ្ញុំកំពុងពិចារណាថាតើអ្នកដឹកនាំក្នុងវិស័យទេសចរណ៍ និងទេសចរណ៍បានដោះស្រាយតម្រូវការចាំបាច់ទាំងនេះបានគ្រប់គ្រាន់ដែរឬទេ។
ជាមួយនឹងករណីលើកលែងគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយចំនួន ខ្ញុំនៅតែមិនប្រាកដប្រជា។
របាយការណ៍នេះត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់កិច្ចប្រជុំកំពូលរដ្ឋាភិបាលពិភពលោកនៅទីក្រុងឌូបៃពីថ្ងៃទី 11 ដល់ថ្ងៃទី 14 ខែកុម្ភៈ បម្រើជាវិវរណៈដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់អ្នកដឹកនាំនៅទូទាំងដែនផ្សេងៗគ្នា - ជាតិ សាជីវកម្ម ស្ថាប័ន សង្គម និងច្រើនទៀត។ ទោះបីជាមានការនិទានរឿងអំពីការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងស៊ីជម្រៅនៅក្នុងសម័យរបស់យើងក៏ដោយ របាយការណ៍នេះអះអាងថា លក្ខណៈសំខាន់ៗចំនួនបួនដែលស្វែងរកដោយអ្នកដើរតាមនៅក្នុងអ្នកដឹកនាំរបស់ពួកគេនៅតែជាប់លាប់។
ភាពលេចធ្លោនៃ HOPE ត្រូវបានបង្ហាញឱ្យឃើញពេញមួយឯកសារ។ នៅក្នុងអ្វីដែលអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដ៏សំខាន់បំផុតរបស់ខ្លួន របាយការណ៍នេះបានបង្ហាញពីគោលគំនិតនៃ "ក្តីសង្ឃឹម" ដូចខាងក្រោម: "ខាងលើទាំងអស់ HOPE តំណាងឱ្យការជឿជាក់ថាអនាគតមានការសន្យាធំជាងបច្ចុប្បន្ន ហើយថាបុគ្គលមានទីភ្នាក់ងារដើម្បីអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកដឹកនាំបរាជ័យក្នុងការបណ្តុះអារម្មណ៍នៃក្តីសង្ឃឹម និងណែនាំអ្នកដទៃឆ្ពោះទៅរកផ្លូវដែលកាន់តែច្បាស់នោះ វាមិនទំនងថានរណាម្នាក់នឹងទទួលបានជោគជ័យក្នុងការធ្វើដូច្នេះទេ»។
ក្នុងការចាកចេញដ៏គួរឲ្យកត់សម្គាល់ពីទស្សនៈបែបប្រពៃណី របាយការណ៍ចោទជាសំណួរថា “តើអ្វីទៅជាអ្នកដឹកនាំដ៏មានប្រសិទ្ធភាព? តើវាជាភាពក្លាហាន ការយល់ចិត្ត ភាពច្នៃប្រឌិត ឬសមត្ថភាពបំផុសគំនិត? ភាពស្មុគ្រស្មាញនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំមានច្រើន ប៉ុន្តែខ្លឹមសារនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពគឺស្ថិតនៅក្នុងការដោះស្រាយតម្រូវការរបស់អ្នកដែលខ្លួនដឹកនាំ។
នៅក្នុងខ្លឹមសារ ភាពជាអ្នកដឹកនាំឆ្លងកាត់ការស្វែងរកការកើនឡើងនៃប្រាក់ចំណេញ ការពង្រឹងផលិតផល ការបង្កើនតម្លៃភាគហ៊ុនិក ឬពង្រីកសមាជិកភាព។
ទិដ្ឋភាពទាំងនេះគឺបន្ទាប់បន្សំ។ ការផ្តោតជាចម្បងត្រូវតែផ្តោតលើការជំរុញក្តីសង្ឃឹម និងការបំពេញការសន្យានោះ។
នៅពេលពិនិត្យមើលរបាយការណ៍ ខ្ញុំបានវាយតម្លៃការសន្និដ្ឋានរបស់វាដោយប្រើសំណួរបញ្ជីត្រួតពិនិត្យខាងក្រោម៖
តើមេដឹកនាំពិភពលោកណាម្នាក់ដែលមានប្រសិទ្ធភាពបំផុសគំនិត និងជំរុញក្តីសង្ឃឹម?
អគ្គលេខាធិការអង្គការទេសចរណ៍ពិភពលោក? ប្រធានសមាគមទេសចរណ៍អាស៊ីប៉ាស៊ីហ្វិក? នាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមប្រឹក្សាទេសចរណ៍ និងទេសចរណ៍ពិភពលោក?
អ្នកអានត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យធ្វើការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯងនៅក្នុងបន្ទប់ក្រុមប្រឹក្សាសាជីវកម្ម ការកំណត់ការសិក្សា និងការពិភាក្សាអំពីការគ្រប់គ្រង។
របាយការណ៍នេះគួរតែជំរុញអ្នកដឹកនាំក្នុងការធ្វើដំណើរ និងទេសចរណ៍ឱ្យពិចារណាឡើងវិញនូវគោលបំណងជាមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេ ហើយឆ្លុះបញ្ចាំងពីរបៀបដែលពួកគេអាចបង្កើតក្តីសង្ឃឹម បណ្តុះការជឿទុកចិត្ត បង្ហាញការអាណិតអាសូរ និងពង្រឹងស្ថិរភាព - មិនត្រឹមតែនៅក្នុងដែនភ្លាមៗរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងនៅក្នុងបរិបទដ៏ទូលំទូលាយផងដែរ។
លើសពីនេះ វាគួរតែជំរុញឱ្យពួកគេស្វែងរកយុទ្ធសាស្រ្តសម្រាប់បំប្លែងនូវអ្វីដែលហាក់ដូចជាស្ថានភាពពិភពលោកដែលគ្មានសង្ឃឹម ទៅជាក្តីសង្ឃឹមមួយ។
រូបភាពខាងក្រោម ដែលសំដៅជាពិសេសទៅលើ HOPE គឺជាការពន្យល់ដោយខ្លួនឯង។ ខ្ញុំជំរុញឱ្យអ្នកអានទាញយករបាយការណ៍ដែលអាចចូលប្រើបាន។ តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ វានឹងលុបបំបាត់ភាពចាំបាច់សម្រាប់ការបង្រៀនបន្ថែមអំពីភាពជាអ្នកដឹកនាំពីអ្នកជំនាញផ្នែកគ្រប់គ្រងដែលមានសំណងខ្ពស់។
