ពួកគេមានរចនាសម្ព័ន្ធ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗគ្នា ហើយជម្រើសរវាងពួកគេច្រើនតែអាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃការងារសណ្ឋាគារ ចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់និយោជក។ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់។
ប្រាក់ខែ
ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាចំនួនថេរនៃប្រាក់ដែលបង់ឱ្យនិយោជិតជាទៀងទាត់ ជាធម្មតាប្រចាំខែ ឬពីរសប្តាហ៍ ដោយមិនគិតពីចំនួនម៉ោងធ្វើការ។ នេះអាចផ្តល់នូវស្ថិរភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងការព្យាករណ៍។ មុខតំណែងកម្រិតខ្ពស់ និងវិជ្ជាជីវៈជាច្រើនត្រូវបានបង់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែ។ នេះអាចរួមបញ្ចូលអ្នកគ្រប់គ្រង នាយកប្រតិបត្តិ និងអ្នកជំនាញដូចជា វេជ្ជបណ្ឌិត មេធាវី និងវិស្វករជាដើម។ និយោជិតដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍អាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមដូចជា ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ផែនការចូលនិវត្តន៍ និងពេលសម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល។ បុគ្គលិកដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍អាចមានភាពបត់បែនបន្ថែមទៀតទាក់ទងនឹងម៉ោងធ្វើការ និងកាលវិភាគ។ ជាទូទៅគេរំពឹងថានឹងបំពេញទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់ពួកគេដោយមិនគិតពីពេលវេលាដែលបានធ្វើឡើង។
មុខតំណែងដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ច្រើនតែត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាលើកលែង ឬមិនលើកលែង។ និយោជិតដែលត្រូវបានលើកលែងជាធម្មតាមានវិជ្ជាជីវៈ អ្នកគ្រប់គ្រង ឬតួនាទីរដ្ឋបាលដែលត្រូវបានលើកលែងពីប្រាក់បន្ថែមម៉ោង និងការការពារច្បាប់ការងារមួយចំនួន។ និយោជិតដែលមិនមានការលើកលែងមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។
ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង
ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងគឺផ្អែកលើចំនួនម៉ោងដែលនិយោជិតធ្វើការ។ ពួកគេត្រូវបានបង់តាមអត្រាម៉ោងដែលបានកំណត់ ហើយអាចទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោងសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការលើសពីកម្រិតជាក់លាក់មួយ (ជាធម្មតា 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍នៅសហរដ្ឋអាមេរិក)។ មុខតំណែងជារៀងរាល់ម៉ោងត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនលើកលែងនៅក្រោមច្បាប់ការងារ ដែលធ្វើឱ្យពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោងនៅពេលដែលពួកគេធ្វើការលើសពីម៉ោងដែលបានកំណត់។ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំម៉ោងរបស់និយោជិតអាចប្រែប្រួលអាស្រ័យលើចំនួនម៉ោងធ្វើការ។ នេះអាចធ្វើឱ្យវាពិបាកក្នុងការទស្សន៍ទាយប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេពីរយៈពេលបង់ប្រាក់មួយទៅដំណាក់កាលបន្ទាប់។
មុខតំណែងក្រៅម៉ោង និងបណ្តោះអាសន្នជាច្រើនត្រូវបានបង់ជារៀងរាល់ម៉ោង។ នេះរាប់បញ្ចូលទាំងការងារដូចជាសហការីលក់រាយ បុគ្គលិកផ្នែកសេវាកម្មម្ហូបអាហារ និងតួនាទីរដ្ឋបាលមួយចំនួន។ និយោជិតរៀងរាល់ម៉ោងអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍តិចជាងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងបុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែ ទោះបីជាវាអាចប្រែប្រួលតាមនិយោជកក៏ដោយ។
ការជ្រើសរើសរវាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអាស្រ័យលើកត្តាដូចជា លក្ខណៈនៃការងារ ចំណូលចិត្តរបស់និយោជិត តម្រូវការរបស់និយោជក និងការពិចារណាផ្លូវច្បាប់។ វិធីសាស្រ្តទាំងពីរមានគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិរបស់វា ហើយវាចាំបាច់ក្នុងការពិចារណាលើកាលៈទេសៈ និងអាទិភាពជាក់លាក់ដែលពាក់ព័ន្ធ។ វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការកត់សម្គាល់ថាច្បាប់ការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិអាចមានភាពខុសប្លែកគ្នារវាងប្រទេស និងតំបន់ ដែលប៉ះពាល់ដល់របៀបដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងត្រូវបានកំណត់ និងគ្រប់គ្រង។
នឹង សំណើបន្ថែមម៉ោងបន្ថែមរបស់ DOL ធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់សណ្ឋាគារ និងបុគ្គលិកសណ្ឋាគារឈឺចាប់?
នាយកដ្ឋានការងារ (DOL) បានចេញសំណើរដើម្បីបង្កើនកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍អប្បបរមាសម្រាប់និយោជិត ដើម្បីមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ជានិយោជិតដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ រដ្ឋបាល និងវិជ្ជាជីវៈ (ហើយដូច្នេះត្រូវបានលើកលែងពីតម្រូវការប្រាក់បន្ថែមម៉ោង) ក្រោមច្បាប់ស្តង់ដារការងារយុត្តិធម៌ (FLSA)។ សំណើនេះក៏នឹងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពកម្រិតដោយស្វ័យប្រវត្តិរៀងរាល់បីឆ្នាំម្តង។ នេះជាការកើនឡើងលើកទីពីរដែលដាក់ដោយ DOL ក្នុងរយៈពេលតិចជាង 5 ឆ្នាំ។ និយោជិតដែលមិនមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការលើកលែង "កអាវស" របស់ FLSA ត្រូវតែបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការលើសពី 40 ក្នុងសប្តាហ៍ការងារដែលបានផ្តល់ឱ្យ ដែលអាចកំណត់ឱកាសក្នុងការគ្រប់គ្រង និងអភិវឌ្ឍបុគ្គលិក ដូចជាការងារពីចម្ងាយ ការធ្វើដំណើរ និងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព។
នេះបើតាមសមាគមសណ្ឋាគារ និងផ្ទះសំណាក់អាមេរិក (អេអេអេអិល) ប្រធាន និងនាយកប្រតិបត្តិ Chip Rogers៖ “សណ្ឋាគារគាំទ្រការងាររាប់លាន និងជំរុញប្រាក់រាប់ពាន់លានដុល្លារដល់សេដ្ឋកិច្ចរដ្ឋ និងក្នុងស្រុកជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ សំណើរបស់ក្រសួងការងារដើម្បីអនុវត្តការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមម៉ោងមួយទៀតគឺជាការផ្លាស់ប្តូរដែលរំខានយ៉ាងខ្លាំងដែលនឹងបង្កើតផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចទាំងពីរ។ កម្មករសណ្ឋាគារ និងនិយោជក»។
“ម្ចាស់អាជីវកម្មខ្នាតតូចបន្តដោះស្រាយជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃថ្លៃដើមនៃការធ្វើអាជីវកម្ម និងសម្ពាធអតិផរណា។ ប្រសិនបើត្រូវបានអនុវត្ត សំណើរបស់ DOL នឹងមានលទ្ធផលមិនត្រឹមតែក្នុងការកាត់បន្ថយការកើនឡើងនៃថ្លៃពលកម្មសម្រាប់និយោជកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងការដំឡើងពន្ធសំខាន់ៗ និងការចំណាយរដ្ឋបាលផងដែរ។
"ប្រភេទនៃទំហំតែមួយនេះសមនឹងអាណត្តិទាំងអស់ពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធមិនគិតទាល់តែសោះសម្រាប់ការរៀបចំការងារដែលអាចបត់បែនបាន និងឱកាសថ្មីៗដែលបានក្លាយជារឿងធម្មតានៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ។"
"វាក៏នឹងកាត់បន្ថយឱកាសកំណើនអាជីពសម្រាប់និយោជិតដោយបង្ខំឱ្យអាជីវកម្មចាត់ថ្នាក់កម្មករជាច្រើនឡើងវិញពីប្រាក់ខែដល់ម៉ោង បំបាត់មុខតំណែងថ្នាក់កណ្តាល និង/ឬកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ បង្រួបបង្រួមការងារ និងបង្កើតសម្ពាធកើនឡើងសន្ធឹកសន្ធាប់នៅទូទាំងទំហំគណបក្សទាំងមូល។ អាជីវកម្មនឹងពិបាកស្រូបយក។ ជាងនេះទៅទៀត ការកំណត់ពេលវេលានៃការអនុវត្តភ្លាមៗរបស់ច្បាប់ដែលបានស្នើឡើង បន្ថែមបន្ទុកបន្ថែម និងមិនចាំបាច់ដល់អាជីវកម្មខ្នាតតូចដែលកំពុងតស៊ូក្នុងការគ្រប់គ្រងបទប្បញ្ញត្តិថ្មី។ យើងទន្ទឹងរង់ចាំការចែករំលែកក្តីបារម្ភ និងផលប៉ះពាល់នៅផ្លូវធំនៃច្បាប់ថ្មីទាំងនេះជាមួយនាយកដ្ឋានការងារក្នុងអំឡុងពេលផ្តល់មតិ” លោក Rogers បានបន្ថែម។
AHLA គ្រោងនឹងតវ៉ា
កាលពីបួនឆ្នាំមុន DOL បានបង្កើនកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍អប្បបរមាចំនួន 50.3% ដល់ $35,568 ដែលមានន័យថាបុគ្គលិកសណ្ឋាគារទាំងអស់ដែលរកបានក្រោមចំនួននោះត្រូវតែទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោងសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការលើសពី 40 ក្នុងមួយសប្តាហ៍។
សំណើដែល DOL ចេញនៅថ្ងៃនេះនឹងបង្កើនកម្រិតប្រាក់ខែជិត 55% ដល់ 55,068 ដុល្លារ។ វាក៏នឹងបង្កើនកម្រិតដោយស្វ័យប្រវត្តិរៀងរាល់ 3 ឆ្នាំម្តង ដោយភ្ជាប់វាទៅនឹងភាគរយទី 35 នៃប្រាក់ចំណូលសម្រាប់កម្មករពេញម៉ោងនៅក្នុងតំបន់ជំរឿនដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុត (បច្ចុប្បន្ននៅភាគខាងត្បូង)។
AHLA គ្រោងនឹងដាក់សេចក្តីអធិប្បាយជាមួយទីភ្នាក់ងារនេះ ដើម្បីបញ្ជាក់ពីផលប៉ះពាល់ដែលការបង្កើតច្បាប់អាចមានលើឧស្សាហកម្មបដិសណ្ឋារកិច្ច។
