នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំកំពូលប្រចាំឆ្នាំរបស់ PATA ឆ្នាំ 2025 (PAS 2025) ដែលធ្វើឡើងនៅទីក្រុងអ៊ីស្តង់ប៊ុល ប្រទេសតួកគី សមាគមទេសចរណ៍អាស៊ីប៉ាស៊ីហ្វិក (PATA) បានបង្ហាញជាផ្លូវការនូវរបាយការណ៍ថ្មីមួយដែលមានចំណងជើងថា កម្លាំងការងារទេសចរណ៍វិវត្តន៍៖ ការអភិវឌ្ឍន៍មូលធនមនុស្សនៅក្នុង APAC ។ របាយការណ៍នេះនិយាយអំពីបញ្ហាប្រឈម និងឱកាសសំខាន់ៗទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍន៍កម្លាំងពលកម្មក្នុងវិស័យទេសចរណ៍ក្នុងតំបន់។
និពន្ធដោយសមាជិក PATA Pear Anderson វារួមបញ្ចូលការយល់ដឹងពីវិស័យឯកជន និងសាធារណៈ បណ្ឌិត្យសភា និងសហគមន៍យុវជន ដោយផ្តល់នូវការពិនិត្យយ៉ាងហ្មត់ចត់អំពីមូលធនមនុស្សនៅក្នុងឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍អាស៊ីប៉ាស៊ីហ្វិក។ លើសពីនេះ វារួមបញ្ចូលនូវអនុសាសន៍ជាក់ស្តែង និងករណីសិក្សាដែលបំផុសគំនិត ដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់អ្នកជំនាញទេសចរណ៍ជំនាន់ក្រោយ។
លោក Noor Ahmad Hamid នាយកប្រតិបត្តិរបស់ PATA បាននិយាយថា "របាយការណ៍ទាន់ពេលវេលានេះកើតឡើងនៅក្នុងពេលវេលាដ៏សំខាន់មួយ នៅពេលដែលវិស័យទេសចរណ៍ត្រូវតែបង្កើតឡើងវិញនូវគោលជំហររបស់ខ្លួន ខណៈដែលមនុស្សជំនាន់ថ្មី និងវ័យក្មេងចូលមកក្នុងកម្លាំងការងារ" ។ "ការយល់ដឹងដែលប្រមូលបានពីក្រុមភាគីពាក់ព័ន្ធផ្សេងៗគ្នានៅទូទាំងតំបន់ បង្ហាញពីភាពស្មុគស្មាញនៃបញ្ហាកម្លាំងការងាររបស់យើង ខណៈពេលដែលក៏ផ្តល់នូវផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ការងើបឡើងវិញ ភាពធន់ និងកំណើនរយៈពេលវែងផងដែរ។"
លោកបានបន្ថែមថា "យើងសង្ឃឹមថារបាយការណ៍នេះនឹងជម្រុញសមាជិករបស់យើង និងឧស្សាហកម្មទូលំទូលាយឱ្យគិតឡើងវិញនូវការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍ ផ្តួចផ្តើមកិច្ចសហការថ្មីនៅទូទាំងវិស័យ និងកែសម្រួលយុទ្ធសាស្រ្តដើម្បីកសាងកម្លាំងការងារកាន់តែរឹងមាំ និងអាចសម្របខ្លួនបាន។
បញ្ហាប្រឈមសំខាន់ៗដែលបានកំណត់នៅក្នុងរបាយការណ៍រួមមាន:
- ភាពលំបាកក្នុងការទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យថ្មីៗមកកាន់វិស័យនេះ។
- បញ្ហាចំណូលបុគ្គលិកខ្ពស់ និងការរក្សាទុក
- គម្លាតនៃជំនាញ ជាពិសេសផ្នែកអក្ខរកម្មឌីជីថល និងនិរន្តរភាព
- ភាពមិនស្របគ្នារវាងការអភិវឌ្ឍន៍កម្លាំងពលកម្ម និងគោលដៅនិរន្តរភាព
របាយការណ៍នេះក៏បានសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការសំខាន់សម្រាប់កិច្ចសហការកាន់តែប្រសើរឡើងរវាងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន ក៏ដូចជារវាងអ្នកសិក្សា និងឧស្សាហកម្ម ជាពិសេសក្នុងការរៀបចំយុវជនឱ្យចូលក្នុងកម្លាំងការងារជាមួយនឹងការរំពឹងទុកជាក់ស្តែង និងជំនាញដែលត្រៀមរួចជាស្រេចនាពេលអនាគត។
ការរកឃើញគួរឱ្យកត់សម្គាល់និងការយកចេញរួមមាន:
- ភាពខុសឆ្គងជាប់លាប់ក្នុងការរំពឹងទុក និងការអភិវឌ្ឍន៍គោលនយោបាយនៅទូទាំងវិស័យសាធារណៈ ឯកជន វិស័យអប់រំ និងយុវជន
- តម្រូវការសម្រាប់កិច្ចសន្ទនាសាធារណៈ និងឯកជនដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធ ដើម្បីទប់ស្កាត់ផលវិបាកដោយអចេតនានៃគោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស
- គម្លាតច្បាស់លាស់រវាងអារម្មណ៍របស់យុវជនដែលបានរៀបចំ និងរបៀបដែលឧស្សាហកម្មវាយតម្លៃការត្រៀមខ្លួនរបស់ពួកគេ ដោយចង្អុលទៅការផ្តាច់ទំនាក់ទំនងរវាងការអប់រំ និងការងារ។
- តម្រូវការដើម្បីទាញយកចំណង់ចំណូលចិត្ត និងគោលបំណងដែលជំរុញឱ្យកម្មករទេសចរណ៍ជាច្រើន - ដោយមិនបង្ហាញពួកគេទៅនឹងលក្ខខណ្ឌកេងប្រវ័ញ្ច
របាយការណ៍នេះត្រូវបានដាក់ឱ្យដំណើរការជាផ្លូវការក្នុងអំឡុងពេលវគ្គពិសេសមួយនៅ PAS 2025 ដែលមានចំណងជើងថា "ការដោះសោសក្តានុពល៖ ការយល់ដឹងពីរបាយការណ៍មូលធនមនុស្សចុងក្រោយរបស់ PATA" ដែលដឹកនាំដោយនាយក Pear Anderson លោក Hannah Pearson ។
អ្នកស្រី Pearson បាននិយាយថា "របាយការណ៍នេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីអ្វីដែលមនុស្សជាច្រើននៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះមានអារម្មណ៍វិចារណញាណមួយរយៈ ពួកយើងកំពុងស្ថិតនៅផ្លូវបំបែក"។ "ការស្រាវជ្រាវរបស់យើងបង្ហាញពីការពិតជាក់ស្តែង និងឱកាសដ៏ភ្លឺស្វាង។ អនាគតនៃវិស័យទេសចរណ៍នៅក្នុង APAC អាស្រ័យលើរបៀបដែលយើងអភិវឌ្ឍ ផ្តល់អំណាច និងឱ្យតម្លៃដល់ប្រជាជនរបស់យើងនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។"
ការសិក្សានេះត្រូវបានផ្តួចផ្តើមនៅខែមករា ឆ្នាំ 2024 ហើយតំណាងឱ្យរយៈពេលមួយឆ្នាំនៃការសម្ភាសន៍ ការស្ទង់មតិ និងការវិភាគយ៉ាងទូលំទូលាយ ដែលធ្វើឱ្យវាក្លាយជាការប្រឡងស៊ីជម្រៅបំផុតមួយនៃកម្លាំងការងារទេសចរណ៍អាស៊ីប៉ាស៊ីហ្វិករហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន។
