ចុចទីនេះដើម្បីបង្ហាញផ្ទាំងបដារបស់អ្នកនៅលើទំព័រនេះ ហើយគ្រាន់តែចំណាយដើម្បីជោគជ័យ

Breaking Travel News ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ឧស្សាហកម្មបដិសណ្ឋារកិច្ច សណ្ឋាគារនិងរមណីយដ្ឋាន ពត៍មាន ប្រទេស​ថៃ វិស័យទេសចរណ៍ ព័ត៌មានអំពីខ្សែធ្វើដំណើរ

សណ្ឋាគារនៅប្រទេសថៃ៖ ជាកន្លែងដែលបុរសគ្រប់គ្រងទេសភាព GM

រូបថតរបស់ Phuket Hotels Association

ការសិក្សាមួយបានបង្ហាញថា 90% នៃអ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅនៅក្នុងសណ្ឋាគារប្រទេសថៃគឺជាបុរស ទោះបីជាឧស្សាហកម្មនេះពោរពេញដោយនាយកប្រតិបត្តិស្ត្រីដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ក៏ដោយ។ ព្រឹត្តិការណ៍បដិសណ្ឋារកិច្ចដ៏សំខាន់មួយនៅភូកេតក្នុងគោលបំណងស្វែងយល់ពីមូលហេតុដែលស្ត្រីនៅតែជួបប្រទះនឹងឧបសគ្គចំពោះវឌ្ឍនភាពអាជីពជាមួយនឹងសមភាពយេនឌ័រខ្ពស់នៅក្នុងរបៀបវារៈសម្រាប់សណ្ឋាគារថៃ។

ធ្វើជាម្ចាស់ផ្ទះនៅ Dusit Thani Laguna Phuket កម្មវិធី “Mind The Gap” បានប្រមូលផ្តុំប្រតិភូឧស្សាហកម្មជាង 100 នាក់ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមដែលស្ត្រីសណ្ឋាគារនៅប្រទេសថៃជួបប្រទះ។ ខណៈពេលដែលក្រុមសណ្ឋាគារភាគច្រើនមានគោលនយោបាយទូលំទូលាយដើម្បីធានាបាននូវការរួមបញ្ចូល និងភាពចម្រុះ ហើយទោះបីជាការពិតដែលថាស្ត្រីត្រូវបានគេរាយការណ៍ថាមានចំនួនច្រើនជាង 53% នៃកម្លាំងបុគ្គលិកផ្នែកបដិសណ្ឋារកិច្ចសកល¹ ការសិក្សាថ្មីៗនេះដោយ C9 Hotelworks បានរកឃើញថា 90% នៃអ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅនៅក្នុង សណ្ឋាគារថៃជាបុរស។ នេះមានន័យថា នៅកន្លែងណាមួយនៅក្នុងផ្លូវអាជីពរបស់ពួកគេ ស្ត្រីកំពុងវាយលុកកញ្ចក់។

នេះ​មិន​មែន​ជា​បញ្ហា​សម្រាប់​ប្រទេស​ថៃ​ទេ។ ជាការពិត ប្រទេសថៃត្រូវបានចាត់ទុកជាទូទៅថាជាប្រទេសមួយក្នុងចំនោមប្រទេសដែលរីកចម្រើនជាងក្នុងពិភពលោកទាក់ទងនឹងសមភាពយេនឌ័រ។ មួយភាគបួន (25%) នៃក្រុមហ៊ុន Fortune 500 នៅក្នុងព្រះរាជាណាចក្រមានស្ត្រីក្នុងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ បើធៀបនឹងត្រឹមតែ 8% នៅទូទាំងពិភពលោក។

ប៉ុន្តែហេតុអ្វីបានជានៅក្នុងសតវត្សទី 21 តើតួលេខទាំងនេះនៅតែមិនស្មើគ្នានៅក្នុងវិស័យសណ្ឋាគារ ហើយតើក្រុមហ៊ុនត្រូវចាត់វិធានការអ្វីខ្លះ ដើម្បីពង្រីកសក្តានុពលនៃសហការីជាស្ត្រីរបស់ពួកគេ? តើ​រចនាសម្ព័ន្ធ​ជំនួយ​ត្រឹមត្រូវ​សម្រាប់​ស្ត្រី​មាន​តុល្យភាព​ក្នុង​អាជីព​ជាមួយ​គ្រួសារ​ឬ? ហើយអ្វីដែលគួរឲ្យបារម្ភជាងនេះទៅទៀត តើឧស្សាហកម្មសណ្ឋាគារនៅតែជះឥទ្ធិពលដោយការរើសអើងបែបចាស់ ដោយស្ត្រីមានអំណាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជា "មនុស្សជំរុញ" ឬ "មានមហិច្ឆតាហួសហេតុ" ដែរឬទេ?

ប្រតិភូជាង 100 នាក់ - បុរសនិងស្ត្រី - មានវត្តមាន

Mind The Gap បានដោះស្រាយសំណួរសំខាន់ៗទាំងនេះនៅក្នុងការពិភាក្សា និងសិក្ខាសាលាជាបន្តបន្ទាប់ដែលខិតខំប្រកួតប្រជែងការគិតបែបប្រពៃណី និងបង្កើតដំណោះស្រាយដែលអាចធ្វើការបាន។ អ្នកចូលរួមរួមមានអ្នកដឹកនាំស្ត្រីដែលលេចធ្លោបំផុតក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ រួមទាំងស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុន នាយក និង GMs សណ្ឋាគារ ដែលភាគច្រើនបានប្រឈមមុខនឹងការរើសអើងក្នុងអំឡុងពេលអាជីពរបស់ពួកគេ។ ពួកគេត្រូវបានចូលរួមដោយនិស្សិតផ្នែកបដិសណ្ឋារកិច្ច និងនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាដែលមានការព្រួយបារម្ភត្រឹមត្រូវអំពីការជួបប្រទះបញ្ហាដូចជា គម្លាតប្រាក់បៀវត្សរ៍យេនឌ័រ និងការរួមភេទនៅពេលពួកគេចូលក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ។

ប្រធានបទរួមមានការអភិវឌ្ឍន៍ផ្លូវអាជីពទៅកាន់តួនាទីជាអ្នកដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ ការគាំទ្រ និងធនធានដែលមានសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងឧស្សាហកម្មបដិសណ្ឋារកិច្ច តម្លៃនៃការណែនាំ និងការអប់រំ របៀបរក្សាសុខុមាលភាពផ្លូវចិត្ត និងការសម្រេចបានសមតុល្យជីវិតការងារជាវិជ្ជមាន។ ព្រឹត្តិការណ៍រយៈពេលកន្លះថ្ងៃត្រូវបានណែនាំដោយលោក Bill Barnett ស្ថាបនិក និងនាយកគ្រប់គ្រងនៃ C9 Hotelworks និងសម្របសម្រួលដោយ Sumi Soorian នាយកប្រតិបត្តិនៃ សណ្ឋាគារភូកេត សមាគម។

"វាជាការអាម៉ាស់ដែលយើងនៅតែនិយាយអំពីប្រធានបទនេះនៅក្នុងសតវត្សទី 21" ។

Sumi Soorian នាយកប្រតិបត្តិនៃសមាគមសណ្ឋាគារភូកេតបានបន្តថា៖ “ការរើសអើងយេនឌ័រមិនគួរមាននៅក្នុងពិភពលោកសព្វថ្ងៃនេះទេ។ យើងមានអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកនយោបាយស្ត្រីដែលជោគជ័យលើពិភពលោក ប្រធានក្រុមហ៊ុន និងនាយក សប្បុរសជន អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងជាច្រើនទៀត។ ស្ត្រីមិនចាំបាច់បង្ហាញខ្លួនឯងទៀតទេ។ ហើយ​ទោះ​បី​ជា​យ៉ាង​ណា អ្នក​គ្រប់​គ្រង​ទូទៅ​សណ្ឋាគារ​ប្រាំបួន​ក្នុង​ចំណោម​ដប់​នាក់​នៅ​ប្រទេស​ថៃ​នៅ​តែ​ជា​បុរស។ ហេតុអ្វី? តាមរយៈការធ្វើជាម្ចាស់ផ្ទះ 'Mind The Gap' យើងចង់ជំរុញរបៀបវារៈយេនឌ័រ សួរសំណួរពិបាកៗ និងបង្ខំឱ្យក្រុមហ៊ុនយកចិត្តទុកដាក់។ យុវនារីដែលចូលប្រឡូកក្នុងវិស័យនេះ សព្វថ្ងៃនេះ ត្រូវការកម្លាំងចិត្ត និងការបំផុសគំនិត។ ពួកគេត្រូវការដើម្បីអាចរីករាយនឹងអាជីពប្រកបដោយអត្ថន័យ និងគ្មានកំហុស។ ខ្ញុំ​សង្ឃឹម​ថា បញ្ហា​ដែល​បាន​លើក​ឡើង​ថ្ងៃ​នេះ​នឹង​ជួយ​ពួកគេ​សម្រេច​បាន​»។

គណៈប្រតិភូជាច្រើននាក់ក៏បានឆ្លៀតឱកាសដើម្បីចែករំលែកដំបូន្មានរបស់ពួកគេជាមួយស្ត្រីវ័យក្មេងដែលចាប់ផ្តើមអាជីពនៅក្នុងឧស្សាហកម្មសណ្ឋាគារ។ Pamela Ong ដែលបានណែនាំកម្មវិធីណែនាំរបស់នាងសម្រាប់ស្ត្រី បានផ្តល់ដំបូន្មានដល់អ្នកចូលរួមឱ្យ "នៅឱ្យឆ្ងាយពីឥទ្ធិពលអវិជ្ជមាន និងជុំវិញខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងបណ្តាញគាំទ្រដ៏ល្អនៃមិត្តភក្ដិ មិត្តភ័ក្តិ និងក្រុមគ្រួសារ" ខណៈដែល Sornchat Krainara បានជំរុញឱ្យប្រតិភូ "និយាយខ្លាំងៗ [និង] មិន មើល​ស្រាល​ខ្លួន​ឯង»។ Isara Pangchen ដែលបានទទួលអាហារូបករណ៍ពីកម្មវិធីអ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅរបស់សាកលវិទ្យាល័យ Cornell បានលើកទឹកចិត្តស្ត្រីឱ្យ "ចាប់យកឱកាសដើម្បីរៀន សិក្សា និងកែលម្អជានិច្ច"។

ថ្នាក់ដឹកនាំបដិសណ្ឋារកិច្ចជាន់ខ្ពស់ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា និងនិស្សិតបានមកជួបជុំគ្នាសម្រាប់កម្មវិធី Mind The Gap ដែលរៀបចំដោយកម្មវិធី សមាគមសណ្ឋាគារភូកេត ក្នុងភាពជាដៃគូជាមួយ C9 Hotelworks, Delivering Asia Communications, និង Dusit Thani Laguna Phuket ។

ព័ត៌មានទាក់ទង

អំពី​អ្នក​និពន្ធ

លីនដាអេសហូហូហូល

លីនដាហុនហូលជានិពន្ធនាយកសម្រាប់ eTurboNews អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។
នាងចូលចិត្តសរសេរ និងយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះព័ត៌មានលម្អិត។
នាងក៏ទទួលខុសត្រូវចំពោះខ្លឹមសារនិងការផ្សាយព័ត៌មានល្អ ៗ ទាំងអស់។

ទុកឱ្យសេចក្តីអធិប្បាយ

ចែករំលែកទៅកាន់...