សមាគមដឹកជញ្ជូនផ្លូវអាកាសអន្តរជាតិ (IATA) បានប្រកាសអ្នកឈ្នះពានរង្វាន់ IATA Diversity & Inclusion Awards លើកទីបី។
- គំរូតួនាទីបំផុសគំនិត៖ Güliz Öztürk - នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ Pegasus
- ពានរង្វាន់ High Flyer: Kanchana Gamage - ស្ថាបនិក និងជានាយក គម្រោង Aviatrix
- ក្រុមចម្រុះ និងការដាក់បញ្ចូល៖ អ៊ែរបាលទិក
“ពានរង្វាន់ IATA Diversity & Inclusion Awards ទទួលស្គាល់បុគ្គល និងក្រុមដែលជួយអាកាសចរណ៍ឱ្យប្រសើរឡើងនូវតុល្យភាពយេនឌ័រ។ ការប្តេជ្ញាចិត្តដើម្បីធ្វើឱ្យរឿងនេះកើតឡើងគឺជាភាគបែងទូទៅសម្រាប់អ្នកឈ្នះក្នុងឆ្នាំនេះ។ ពួកគេកំពុងទម្លាយឧបសគ្គ និងជួយធ្វើឱ្យអាកាសចរណ៍ក្លាយជាជម្រើសអាជីពដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញស្មើភាពគ្នាសម្រាប់បុរស និងស្ត្រី" Karen Walker និពន្ធនាយកនៃក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ Air Transport World និងជាប្រធានក្រុមវិនិច្ឆ័យបាននិយាយថា។
សមាជិកផ្សេងទៀតនៃក្រុមវិនិច្ឆ័យគឺជាអ្នកទទួលពានរង្វាន់ភាពចម្រុះ និងការដាក់បញ្ចូលឆ្នាំ 2021៖
- Harpreet A. de Singh នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Air India;
- Jun Taneie នាយកផ្នែកផ្សព្វផ្សាយភាពចម្រុះ និងការដាក់បញ្ចូលក្រុមហ៊ុន All Nippon Airways (ANA) និង
- Lalitya Dhavala អតីតទីប្រឹក្សាវិស្វកម្មអាកាសចរណ៍ McLarens Aviation ។
"ខ្ញុំសូមអបអរសាទរអ្នកឈ្នះរង្វាន់ 2022 ។ ពួកគេបង្ហាញពីការផ្លាស់ប្តូរដែលកំពុងកើតឡើងនៅក្នុងអាកាសចរណ៍។ កាលពីប៉ុន្មានឆ្នាំមុន ត្រឹមតែ 3% នៃនាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ IATA គឺជាស្ត្រី។ សព្វថ្ងៃនេះវាជិតដល់ 9% ។ អ្វីដែលសំខាន់ជាងនេះទៅទៀតនោះ មានស្ត្រីជាច្រើនទៀតនៅក្នុងជួរជាន់ខ្ពស់ ដូចដែលយើងកំពុងឃើញជាមួយនឹងការប្តេជ្ញាចិត្តកាន់តែខ្លាំងឡើងចំពោះគំនិតផ្តួចផ្តើម 25by2025 ។ ហើយខណៈដែលឧស្សាហកម្មនេះជួបប្រទះនឹងការខ្វះខាតជំនាញ វាមិនអាចមានលទ្ធភាពមិនអើពើនឹងចំនួនប្រជាជនពាក់កណ្តាលបានទេ។ ការផ្លាស់ប្តូរនឹងមិនកើតឡើងពេញមួយយប់នោះទេ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកដែលទទួលបានរង្វាន់នៅថ្ងៃនេះ និងជាច្រើនទៀតនៅទូទាំងឧស្សាហកម្មនេះ ខ្ញុំមានទំនុកចិត្តថា មុខមាត់របស់ថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់របស់អាកាសចរណ៍នឹងមើលទៅខុសប្លែកគ្នាយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងឆ្នាំក្រោយៗទៀត” Willie Walsh អគ្គនាយក IATA បាននិយាយ។
Qatar Airways គឺជាអ្នកឧបត្ថម្ភកម្មវិធី Diversity & Inclusion Awards។ អ្នកឈ្នះម្នាក់ៗទទួលបានរង្វាន់ $25,000 ដែលត្រូវបង់ទៅឱ្យអ្នកឈ្នះតាមប្រភេទនីមួយៗ ឬសម្រាប់អង្គការសប្បុរសធម៌ដែលបានតែងតាំងរបស់ពួកគេ។
ឯកឧត្តម Akbar Al Baker នាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ Qatar Airways Group មានប្រសាសន៍ថា “ខ្ញុំចង់អបអរសាទរដោយផ្ទាល់ចំពោះអ្នកឈ្នះក្នុងឆ្នាំនេះចំពោះភាពជោគជ័យរបស់ពួកគេ ហើយមានមោទនភាពក្នុងការបង្ហាញជូនពួកគេនូវពានរង្វាន់ដែលទទួលស្គាល់ស្នាដៃឆ្នើមរបស់ពួកគេ។ វាពិតជាអស្ចារ្យណាស់ដែលឃើញការកើនឡើងនូវចំនួនគំរូស្ត្រីដែលកំពុងលេចឡើងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់យើង។ នេះមិនត្រឹមតែជះឥទ្ធិពលជាវិជ្ជមានដល់កម្រិតជាន់ខ្ពស់នាពេលនេះប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាថែមទាំងជំរុញទឹកចិត្តដល់អ្នកដឹកនាំអាកាសចរណ៍របស់យើងនាពេលអនាគតផងដែរ»។
ពានរង្វាន់ IATA Diversity & Inclusion Awards ឆ្នាំ 2022 ត្រូវបានបង្ហាញក្នុងអំឡុងកិច្ចប្រជុំកំពូលដឹកជញ្ជូនផ្លូវអាកាសពិភពលោក (WATS) ដែលធ្វើតាមកិច្ចប្រជុំទូទៅប្រចាំឆ្នាំរបស់ IATA លើកទី 78 នៅទីក្រុងដូហា ប្រទេសកាតា។
ទម្រង់
- គំរូតួនាទីបំផុសគំនិត៖ Güliz Öztürk - នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ Pegasus
ក្នុងនាមជានាយកប្រតិបត្តិស្ត្រីដំបូងគេក្នុងវិស័យដឹកជញ្ជូនតាមផ្លូវអាកាសក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រអាកាសចរណ៍ស៊ីវិលទួរគី Öztürk ដើរតួជាអ្នកបំផុសគំនិតដ៏រឹងមាំសម្រាប់ស្ត្រីនៅក្នុងទីក្រុង Türkiye និងជុំវិញពិភពលោកអាកាសចរណ៍។ នាងបានចូលរួមជាមួយ Pegasus ក្នុងឆ្នាំ 2005។ ក្នុងនាមជាប្រធានផ្នែកពាណិជ្ជកម្ម នាងបានត្រួសត្រាយគំនិតផ្តួចផ្តើមពីភាពចម្រុះ និងការរួមបញ្ចូលជាច្រើន។ Öztürkក៏ជាសហប្រធាននៃក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ Women in Sales Network ដែលជាគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូលក្នុងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវតុល្យភាពយេនឌ័រនៅក្នុងនាយកដ្ឋានពាណិជ្ជកម្ម។
Öztürkត្រូវបានចូលរួមយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងកម្មវិធីណែនាំរបស់បណ្តាញលក់ដែលមានគោលបំណងគាំទ្រអ្នកជំនាញស្ត្រីនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍។ នៅឆ្នាំ 2019 នាងបានទទួលពានរង្វាន់ "អ្នកដឹកនាំផ្នែកលក់ប្រចាំឆ្នាំ" ហើយនៅឆ្នាំ 2021 នាងជាអ្នកឈ្នះពានរង្វាន់ LiSA Leader of the Year ។
កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ Öztürk បានធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ Pegasus ក្លាយជាអង្គភាពពាណិជ្ជកម្ម ហើយក្នុងការធ្វើដូច្នេះ នាងបានផ្តោតលើភាពចម្រុះ និងការរួមបញ្ចូលដែលបន្តរហូតមកដល់សព្វថ្ងៃនេះ។
- រង្វាន់ប័ណ្ណផ្សព្វផ្សាយខ្ពស់៖ Kanchana Gaage - ស្ថាបនិក និងជានាយកគម្រោង The Aviatrix
ក្នុងនាមជាជើងឯកនៃភាពចម្រុះពីសាវតាជនជាតិភាគតិច Gamage ដែលមានមូលដ្ឋាននៅចក្រភពអង់គ្លេសនៅតែបន្តធ្វើជាគំរូសម្រាប់ស្ត្រីជំនាន់ក្រោយ។ ដោយបានធ្វើការលើការផ្សារភ្ជាប់គម្លាត STEM (វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា វិស្វកម្ម និងគណិតវិទ្យា) ជាពិសេសទាក់ទងនឹងការតំណាងស្ត្រីនៅក្នុងឧស្សាហកម្មអាកាសចរណ៍ Gamage បានបើកដំណើរការគម្រោង The Aviatrix ក្នុងឆ្នាំ 2015។ គោលបំណងនៃគម្រោងនេះគឺដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង។ ជាពិសេសក្នុងចំណោមស្ត្រី និងក្មេងស្រី ប៉ុន្តែក៏មានមនុស្សមកពីមជ្ឈដ្ឋានផ្សេងៗគ្នាផងដែរ អំពីអាកាសចរណ៍ជាជម្រើសអាជីពដ៏មានសក្តានុពល។
ដោយបានចាប់ផ្តើមអាជីពរបស់នាងក្នុងវិស័យអប់រំ Gamage ជឿជាក់ថាគំរូគឺជាគន្លឹះក្នុងការផ្លាស់ប្តូរទេសភាព។ គម្រោង Aviatrix ផ្តល់នូវការផ្សព្វផ្សាយរយៈពេលវែងប្រកបដោយនិរន្តរភាព ដើម្បីធានាថាមានបំពង់បង្ហូរនៃទេពកោសល្យចម្រុះចូលទៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ។ ជាផ្នែកមួយនៃគម្រោង Gamage ធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយសាលាបឋមសិក្សា និងអនុវិទ្យាល័យក្នុងចក្រភពអង់គ្លេស ក៏ដូចជាគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា ដើម្បីលើកទឹកចិត្តក្មេងស្រីឱ្យបន្តជម្រើស STEM និងបង្កើនភាពរីករាយសម្រាប់អាជីពអាកាសចរណ៍។ គម្រោងនេះក៏ផ្តល់ការហោះហើរ អាហារូបករណ៍ និងកម្មវិធីណែនាំសម្រាប់អ្នកបើកយន្តហោះ ក៏ដូចជាការគាំទ្រសម្រាប់ឪពុកម្តាយ។
Gamage ជឿជាក់ថាកិច្ចសហការគឺជាគន្លឹះនៃគំនិតផ្តួចផ្តើមភាពចម្រុះ និងការដាក់បញ្ចូលប្រកបដោយជោគជ័យ ហើយនេះគឺជាពេលវេលាដើម្បីផ្លាស់ប្តូរពីការតំណាងទៅការផ្លាស់ប្តូរការផ្លាស់ប្តូរ។
- ក្រុមភាពចម្រុះ និងការដាក់បញ្ចូល៖ airBaltic
តម្លៃស្នូលរបស់ AirBaltic “យើងផ្តល់ជូន។ យើងយកចិត្តទុកដាក់។ យើងរីកចម្រើន” ឆ្លុះបញ្ចាំងពីវិធីសាស្រ្តរបស់ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ក្នុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មសកលភាវូបនីយកម្ម ដូចជាអាកាសចរណ៍ជាដើម។ ភាពចម្រុះ និងការដាក់បញ្ចូលបានក្លាយជាភាពខុសគ្នាដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ ដែលបានណែនាំគោលការណ៍រើសអើងសូន្យដ៏តឹងរឹង ហើយដែល 45% នៃក្រុមគ្រប់គ្រងកំពូលរបស់ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍មានស្ត្រី ដែលជាតួលេខខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគនៃឧស្សាហកម្មនេះ។
AirBaltic ត្រូវបានទទួលស្គាល់សម្រាប់ការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រនៅទូទាំងក្រុមហ៊ុន។ ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍មានការបែងចែកយេនឌ័រ 50% ក្នុងចំណោមអ្នកគ្រប់គ្រងទាំងអស់ ហើយ 64% នៃអ្នកគ្រប់គ្រងស្ត្រីត្រូវបានដំឡើងឋានៈផ្ទៃក្នុងដល់មុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។ លើសពីនេះទៀត AirBaltic បានធ្វើការលើការកាត់បន្ថយគម្លាតប្រាក់ខែយេនឌ័រមកត្រឹម 6% ដែលទាបជាងមធ្យមភាគអឺរ៉ុប។
កាលពីឆ្នាំមុន AirBaltic បានកំណត់បុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពលខ្ពស់សម្រាប់កម្មវិធីភាពជាអ្នកដឹកនាំ ALFA ខាងក្នុង ដែល 47% នៃអ្នកដែលត្រូវបានតែងតាំងជាស្ត្រី។ លើសពីនេះ AirBaltic បន្តកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ខ្លួនក្នុងការបង្កើនចំនួនស្ត្រីដែលធ្វើការក្នុងវិស័យប្រពៃណីដែលទាក់ទងនឹងតួនាទីបុរស ដូចជាអ្នកបើកយន្តហោះ អ្នកបច្ចេកទេស ឬបុគ្គលិកថែទាំ ហើយលើកទឹកចិត្តយ៉ាងសកម្មដល់ស្ត្រីវ័យក្មេងឱ្យចាប់ផ្តើមផ្លូវអាជីពទាំងនេះ។ ជាចុងក្រោយ ជាផ្នែកមួយនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងនៃភាពចម្រុះ និងការដាក់បញ្ចូលរបស់ខ្លួន កាលពីឆ្នាំមុន សមាមាត្រនៃបុគ្គលិកផ្នែកកាប៊ីនប្រុសនៅ AirBaltic បានកើនឡើងពី 13% ទៅ 20%។
