ព័ត៌មានទាន់ហេតុការណ៍នៅអង់ទីហ្កានិងបាប៊ូដា ព័ត៌មានទាន់ហេតុការណ៍នៅបាហាម៉ាស ព័ត៌មានទាន់ហេតុការណ៍នៅបាបារ៉ាដ ការាបៀន ព័ត៌មានទាន់ហេតុការណ៍ Curacao ការអប់រំ ព័ត៌មានទាន់ហេតុការណ៍ហ្គ្រេណាដា ឧស្សាហកម្មបដិសណ្ឋារកិច្ច សណ្ឋាគារនិងរមណីយដ្ឋាន ការវិនិយោគ ព័ត៌មានទាន់ហេតុការណ៍ហ្សាម៉ាអ៊ីក ព័ត៌មានប្រណីត ពត៍មាន ការកសាងឡើងវិញ រមណីយដ្ឋាន ព័ត៌មានទាន់ហេតុការណ៍ Saint Lucia សេនវិនសិននិងព័ត៌មានហ្គ្រេណាឌីន វិស័យទេសចរណ៍ បច្ចុប្បន្នភាពទិសដៅនៃការធ្វើដំណើរ អាថ៌កំបាំងនៃការធ្វើដំណើរ និន្នាការឥឡូវ ព័ត៌មានទាន់ហេតុការណ៍របស់ទួកនិងកៃកូស ព័ត៌មានផ្សេងៗ

កម្មវិធីផ្លាស់ប្តូរសមាជិកក្រុមស្បែកជើងប៉ាតាដើម្បីជំរុញការងារការ៉ាអ៊ីប

កម្មវិធីផ្លាស់ប្តូរសមាជិកក្រុមស្បែកជើងប៉ាតាដើម្បីជំរុញការងារការ៉ាអ៊ីប
កម្មវិធីផ្លាស់ប្តូរសមាជិកក្រុមស្បែកជើងប៉ាតា

ផ្នែកកណ្តាលនៃផែនការយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ Sandals សម្រាប់កម្មវិធីផ្លាស់ប្តូរក្នុងតំបន់របស់ខ្លួនគឺដើម្បីបង្កើនការងារដោយផ្ទាល់និងជម្រុញការប៉ះពាល់អន្តរតំបន់ការ៉ាអ៊ីប។

បោះពុម្ពជា PDF និងអ៊ីម៉ែល
  1. Sandals Resorts កំពុងបង្កើនកម្មវិធីផ្លាស់ប្តូរសមាជិកក្រុមដែលបង្កើតឡើងជាយូរមកហើយដើម្បីបង្កើនក្រុមប្រចាំតំបន់របស់ខ្លួន។
  2. កម្មវិធីផ្លាស់ប្តូរគឺជាគំនិតផ្តួចផ្តើមមួយតាមរយៈសាកលវិទ្យាល័យសាជីវកម្មសាមសស៍និងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជ្រើសរើសថ្មីចូលទៅក្នុងវប្បធម៌នៃរមណីយដ្ឋាន។
  3. កម្មវិធីនេះជួយពង្រឹងកម្លាំងពលកម្មក្នុងតំបន់របស់ Sandals និងផ្តល់នូវភាពប៉ះពាល់និងភាពចាប់អារម្មណ៍ខាងវប្បធម៌ដោយដាក់ពួកគេឱ្យក្លាយជាពលរដ្ឋពិភពលោក។

ក្នុងរយៈពេលបួនឆ្នាំក្រោយជនជាតិការ៉ាអ៊ីពរាប់ពាន់នាក់ឈរដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការបង្កើនឱកាសការងារនិងការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងតំបន់នៅពេលកម្មវិធីផ្លាស់ប្តូរសមាជិកក្រុមស្បែកជើងប៉ាតា (TMEXP) បានបង្កើតឡើងដោយស្វែងរកសមាជិកក្រុមក្នុងតំបន់ពី ១៥.០០០ នាក់ទៅ ២០.០០០ នាក់។

នេះធ្វើតាមសេចក្តីប្រកាសថ្មីៗរបស់សង្វាក់សណ្ឋាគារឈានមុខគេអំពីការទិញថ្មីការពង្រីកខ្លួនទៅជាគោលដៅកោះការ៉ាបៀនទី ៩ និងការរំពឹងទុករបស់ខ្លួននៃការងើបឡើងវិញពេញលេញនៃវិស័យទេសចរណ៍ក្នុងតំបន់បន្ទាប់ពីផលប៉ះពាល់ដ៏សាហាវនៃមេរោគនេះ។

ផ្នែកកណ្តាលនៃយុទ្ធសាស្រ្តឆ្ពោះទៅមុខនាពេលអនាគតរបស់ Sandals Resorts International (SRI) គឺកម្មវិធីផ្លាស់ប្តូរសមាជិកក្រុមរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលមើលឃើញពីការបន្តចលនារបស់ជនជាតិការ៉ាអ៊ីបដើម្បីទទួលយកការងារនៅតាមរមណីយដ្ឋានមួយចំនួនរបស់ក្រុមហ៊ុននៅទូទាំងតំបន់។ កម្មវិធីផ្លាស់ប្តូរគឺជាគំនិតផ្តួចផ្តើមមួយតាមរយៈសាកលវិទ្យាល័យសាជីវកម្មសាមសស៍ (អេស។ អេស) និងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជ្រើសរើសថ្មីចូលទៅក្នុងវប្បធម៌នៃរមណីយដ្ឋានឆ្នេរខ្សាច់និងឆ្នេរខ្សាច់ខណៈដែលនិយោជិកដែលមានស្រាប់ស្ថិតនៅជាប់នឹងរមណីយដ្ឋានដទៃទៀតដែលផ្តល់ឱកាសក្នុងការធ្វើដំណើរនិងទទួលបានការងារថ្មី។ បរិស្ថាននិងវប្បធម៌ពង្រីកជំនាញនិងការយល់ឃើញរបស់ពួកគេលើកកំពស់ការអភិវឌ្ឍអាជីពរបស់ពួកគេនិងជះឥទ្ធិពលជាវិជ្ជមានដល់ការងាររបស់ពួកគេក្នុងការវិលត្រឡប់ទៅកាន់រមណីយដ្ឋានផ្ទះរបស់ពួកគេវិញ។

កម្មវិធីនេះនៅតែជាការបង្ហាញឱ្យឃើញច្បាស់នូវការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់អេសអេសអេសចំពោះការធ្វើសមាហរណកម្មក្នុងតំបន់និងស្មើភាពគ្នាការវិនិយោគលើប្រជាជនរបស់ខ្លួនដែលទទួលបានជោគជ័យយ៉ាងខ្លាំងតាមរយៈគំនិតផ្តួចផ្តើមដូចជាកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកគ្រប់គ្រង (MTP) ។ MTP កំណត់អត្តសញ្ញាណនិងកូនកំលោះជ្រើសរើសក្មេងៗឆ្នើម ៗ ឱ្យក្លាយជាអ្នកគ្រប់គ្រងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតាមរយៈការរៀននិងបណ្តុះបណ្តាលនៅរមណីយដ្ឋាននានានៅទូទាំងតំបន់។ លើសពីនេះទៀតក្រុមហ៊ុននៅតែបន្តធ្វើលំហាត់ជ្រើសរើសបុគ្គលិកទូទាំងតំបន់ដោយផ្តល់ការងារជាបន្តដល់ជនជាតិការ៉ាប៊ីននិងទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីចលនាសេរីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងមនុស្សជំនាញ។

លោក Adam Stewart ប្រធានប្រតិបត្តិរបស់ SRI បានមានប្រសាសន៍ថាក្រុមហ៊ុនមានសុទិដ្ឋិនិយមយ៉ាងខ្លាំងចំពោះអនាគតនៃវិស័យទេសចរណ៍និងតួនាទីឈានមុខគេរបស់ Sandals ក្នុងការងើបឡើងវិញពេញលេញនៅក្នុងតំបន់។ “ រមណីយដ្ឋានស្បែកជើងសាន់ដេអន្តរជាតិនៅតែជារូបភាពពិតនៃស្មារតីរបស់កាស៊ី។ ក្នុងរយៈពេលខ្លីយើងផ្តោតលើការនាំសមាជិកក្រុមរបស់យើងទាំងអស់ទៅធ្វើការវិញយើងក៏កំពុងទន្ទឹងរង់ចាំអនាគតនិងគោលដៅរយៈពេលមធ្យមផងដែរ។ ជាមួយនឹងការប្រកាសរបស់យើងសម្រាប់ទីក្រុងកូរ៉ាកានិងផ្លូវវ៉ាំងសង់និងហ្គ្រីណាឌីនគ្មានការសង្ស័យទេថាឱកាសមានមិនត្រឹមតែសម្រាប់សមាជិកក្រុមដែលមានស្រាប់ពីរមណីយដ្ឋានរបស់យើងនៅទួគីនិងកៃកូសហ្គ្រេណាដាអាន់ហ្គូចាហ្សាម៉ាបាបាដូសសាំងលូសៀនិងកោះបាហាម៉ាស។ ប៉ុន្តែក៏មានការជ្រើសរើសថ្មីពីគោលដៅកោះថ្មីទាំងនេះដែរ។ យើងមានមោទនភាពចំពោះប្រពៃណីដែលមានជាយូរមកហើយរបស់យើងក្នុងការផ្តល់ការលូតលាស់និងឆ្លងកាត់ព្រំដែនសម្រាប់ប្រជាជនក្នុងតំបន់ទាំងរៀនជំនាញថ្មីៗនិងចែករំលែកនូវអ្វីដែលមានស្រាប់” ។

កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលប្លែកៗរបស់អ្នកចូលរួមរួមមានរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅក្រៅប្រទេសនិងគោលបំណងសិក្សាត្រូវបានកំណត់តាមរយៈការសហការជាមួយរមណីយដ្ឋានផ្ទះនិងអេសស៊ីអេ។ អ្នកចូលរួមទាំងអស់នឹងបញ្ជូនរបាយការណ៍ឆ្លុះបញ្ចាំងនៅចុងបញ្ចប់នៃការបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេហើយនឹងត្រូវបានចាត់តាំងជាគ្រូបង្វឹកអេស។ អេស។ អេស។ ដែលនឹងជួយពួកគេក្នុងដំណើរបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេ។

លោក Stewart បានបន្ថែមទៀតថា៖ "នៅស្នូលនៃការបណ្តុះបណ្តាលរបស់យើងតែងតែជាដំណើរការនៃការរៀនសូត្រដ៏ស៊ីជម្រៅ។ អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកហើយយើងបានបង្កើតនូវស្បែកជើងប៉ាស្តាដ៏រឹងមាំនិងប្លែកដែលបានធ្វើឱ្យយើងក្លាយជាយីហោពិភពលោកឈានមុខគេ។ យើងចង់អោយប្រជាជនរបស់យើងធ្វើដំណើរទៅកាន់កោះដទៃទៀតចំណាយពេលប្រកបដោយគុណភាពនិងរៀនសូត្រពីមិត្តរួមការងារនិងជនជាតិផ្សេងទៀត។ កោះនីមួយៗមានលក្ខណៈប្លែកពីគេហើយដូច្នេះរមណីយដ្ឋាននីមួយៗរបស់យើង។ កម្មវិធីផ្លាស់ប្តូរនេះមិនត្រឹមតែជួយពង្រឹងកម្លាំងពលកម្មក្នុងតំបន់របស់យើងប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវប្រភេទនៃការប៉ះពាល់និងភាពចាប់អារម្មណ៍ខាងវប្បធម៌ដែលដាក់ពួកគេឱ្យក្លាយជាពលរដ្ឋពិភពលោក។ ដូច្នេះយើងពិតជារំភើបក្នុងការបង្កើនកម្មវិធីនេះហើយចាប់ផ្តើមនូវអ្វីដែលយើងដឹងថានឹងបន្តធ្វើជាគំរូសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលការអភិវឌ្ឍន៍និងការងារក្នុងតំបន់។

ដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពីកម្មវិធីរបស់សាកលវិទ្យាល័យសាជីវកម្មសាមស៍សូមចូលទៅកាន់៖ https://www.sandals.com/about/

ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីស្បែកជើងប៉ាតា

#ដំណើរកសាងឡើងវិញ

បោះពុម្ពជា PDF និងអ៊ីម៉ែល

អំពី​អ្នក​និពន្ធ

Linda Hohnholz ជាអ្នកកែសម្រួល eTN

Linda Hohnholz បាននិពន្ធនិងកែសម្រួលអត្ថបទតាំងពីចាប់ផ្តើមអាជីពការងាររបស់នាង។ នាងបានអនុវត្តចំណង់ចំណូលចិត្តខាងក្នុងនេះទៅកន្លែងដូចជាសាកលវិទ្យាល័យហាវ៉ៃប៉ាស៊ីហ្វិកសាកលវិទ្យាល័យ Chaminade មជ្ឈមណ្ឌលរកឃើញកុមារហាវ៉ៃហើយឥឡូវនេះ TravelNewsGroup ។