ទូរទស្សន៍ ២៤ ម៉ោង/៧ ម៉ោង ព័ត៌មានទាន់ហេតុការណ៍បង្ហាញ : ចុចលើប៊ូតុងកម្រិតសំឡេង (ខាងឆ្វេងខាងក្រោមនៃអេក្រង់វីដេអូ)
ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ ព្រ​លាន​យន្តហោះ ព័ត៌មានអ៊ឺរ៉ុប ព័ត៌មានអន្តរជាតិទាន់ហេតុការណ៍ Breaking Travel News ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ព័ត៌មានទាន់ហេតុការណ៍ហុងគ្រី ពត៍មាន ប្រជាជន ទទួលខុសត្រូវ វិស័យទេសចរណ៍ ការដឹកជញ្ជូន ព័ត៌មានអំពីខ្សែធ្វើដំណើរ ព័ត៌មានទាន់ហេតុការណ៍ចក្រភពអង់គ្លេស ព័ត៌មានផ្សេងៗ

សហជីពនាយក Wizz Air iles ១០០ លានសហជីពប្រាក់រង្វាន់លើកទឹកចិត្ត

សហជីពនាយក Wizz Air iles ១០០ លានសហជីពប្រាក់រង្វាន់លើកទឹកចិត្ត
នាយកប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន Wizz Air លោកJózsefVáradi
និពន្ធដោយ ហារីចនសុន

ការផ្តល់រង្វាន់ដល់នាយកប្រតិបត្តិដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការពង្រីកអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយមិនគិតពីប្រាក់ចំណេញផលចំណេញបរិស្ថានស្ថានភាពនៃការងារគោរពសិទ្ធិសង្គមនិងសិទ្ធិការងារនិងសុខុមាលភាពរបស់កម្មករនិយោជិតគឺមិនគោរពទាំងស្រុងចំពោះកម្មករនិយោជិតទេប៉ុន្តែចំពោះគ្រួសាររបស់ពួកគេផងដែរ។ សង្គមទាំងមូល។

បោះពុម្ពជា PDF និងអ៊ីម៉ែល
  • Wizz Air រកលុយតាមការចំណាយរបស់កម្មករដឹកជញ្ជូនអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ។
  • បុគ្គលិករបស់ Wizz Air ប្រឈមមុខនឹងលក្ខខណ្ឌការងារលំបាកប្រាក់ខែមិនល្អនិងអយុត្តិធម៌ពេលខ្លះសូម្បីតែការអនុវត្តខុសច្បាប់ពីសំណាក់ថ្នាក់ដឹកនាំ។
  • ការផ្តល់រង្វាន់ដល់ជូសេហ្វវីរ៉ាឌីជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់ ១០០,០០០,០០០ ផោនសម្រាប់ដំណើរការក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍តាមរបៀបនេះគឺមិនសមរម្យនិងមិនអាចទទួលយកបាន។

សហព័ន្ធកម្មករដឹកជញ្ជូនអ៊ឺរ៉ុបថ្កោលទោសចំពោះការសម្រេចចំណាយប្រាក់ ១០០ លានផោនដល់នាយកប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន Wizz Air ចូសេហ្វវ៉ារ៉ាឌី ជារង្វាន់សម្រាប់ការរីកចម្រើនយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូន។

Wizz អ៊ែរ គឺជាក្រុមហ៊ុនមួយដែលមានប្រវត្តិប្រឆាំងនឹងទំនៀមទម្លាប់ប្រឆាំងនឹងសង្គម - ការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ការមិនគោរពសិទ្ធិក្នុងការរៀបចំការធ្លាក់ចុះសហជីពនិងការបោះបង់ចោលសង្គមក្នុងការដាក់ឈ្មោះមួយចំនួន។ វាមិនមែនជារឿងអាថ៌កំបាំងទេដែលកម្មកររបស់ក្រុមហ៊ុន Wizz Air ប្រឈមមុខនឹងលក្ខខណ្ឌការងារលំបាកការផ្តល់ប្រាក់ខែមិនល្អនិងអយុត្តិធម៌ពេលខ្លះសូម្បីតែការអនុវត្តខុសច្បាប់ពីសំណាក់ថ្នាក់ដឹកនាំ។

Wizz អ៊ែរ បានរកលុយតាមការចំណាយរបស់កម្មករដឹកជញ្ជូនអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ។ ផ្តល់រង្វាន់ ចូសេហ្វវ៉ារ៉ាឌី ជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់ ១០០,០០០,០០០ ផោនសម្រាប់ដំណើរការក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍តាមរបៀបនេះគឺមិនសមរម្យនិងមិនអាចទទួលយកបានទេសូម្បីតែនៅក្នុងពេលមានជំងឺរាតត្បាតដែលបានធ្វើឱ្យបុគ្គលិកអាកាសចរណ៍ជាច្រើនប្រឈមនឹងអសន្តិសុខការងារសុវត្ថិភាពនិងសុវត្ថិភាពរួមមានហានិភ័យសុខភាពផ្លូវចិត្តបន្ទុកការងារច្រើនពេកភាពតានតឹង។ និងអស់កម្លាំង។

ការផ្តល់រង្វាន់ដល់នាយកប្រតិបត្តិដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការពង្រីកអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយមិនគិតពីប្រាក់ចំណេញផលចំណេញបរិស្ថានស្ថានភាពនៃការងារគោរពសិទ្ធិសង្គមនិងសិទ្ធិការងារនិងសុខុមាលភាពរបស់កម្មករនិយោជិតគឺមិនគោរពទាំងស្រុងចំពោះកម្មករនិយោជិតទេប៉ុន្តែចំពោះគ្រួសាររបស់ពួកគេផងដែរ។ សង្គមទាំងមូល។

ETF សូមអំពាវនាវដល់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនទាំងអស់ឱ្យសងប្រាក់រង្វាន់នេះឡើងវិញនិងផ្អែកលើប្រាក់រង្វាន់នាពេលអនាគតសម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិជាន់ខ្ពស់របស់ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍លើការកសាងក្រុមហ៊ុនប្រកបដោយនិរន្តរភាពដោយមានលក្ខខណ្ឌការងារសមរម្យប្រាក់ខែសមរម្យការសន្ទនាសង្គមដំណើរការល្អនិងសុខុមាលភាពរបស់និយោជិកជាជាងការរីកចម្រើនតែម្នាក់ឯងនិង ប្រាក់ចំណេញផ្អែកលើការកេងប្រវ័ញ្ចកម្លាំងពលកម្ម។

បោះពុម្ពជា PDF និងអ៊ីម៉ែល

អំពី​អ្នក​និពន្ធ

ហារីចនសុន

ហារីចនសុនគឺជាអ្នករៀបចំកិច្ចការសម្រាប់ eTurboNews អស់រយៈពេលជិត ២០ ឆ្នាំហើយ។ គាត់រស់នៅក្នុងទីក្រុងហូណូលូលូរដ្ឋហាវ៉ៃហើយមានដើមកំណើតមកពីទ្វីបអឺរ៉ុប។ គាត់ចូលចិត្តសរសេរនិងគ្របដណ្តប់ព័ត៌មាន។

ទុកឱ្យសេចក្តីអធិប្បាយ