ថ្ងៃនេះ វិទ្យាស្ថាន First Liberty បានដាក់ពាក្យប្តឹងសហព័ន្ធក្នុងនាមអ្នកបម្រើការលើយន្តហោះពីរនាក់ប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ Alaska Airlines បន្ទាប់ពីក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍បានបញ្ឈប់ពួកគេដោយសារតែពួកគេបានសួរសំណួរនៅក្នុងវេទិកាក្រុមហ៊ុនអំពីការគាំទ្ររបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ "ច្បាប់សមភាព" ។
បណ្តឹងនេះក៏អះអាងថា ស សមាគមអ្នកចូលរួមក្នុងការហោះហើរ សហជីពបានបរាជ័យក្នុងការលើកឡើងនូវការទទួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួនក្នុងការការពារដើមបណ្តឹងដោយសារតែជំនឿសាសនារបស់ពួកគេ។
ដើមបណ្តឹងទាំងពីរគឺ Marli Brown និង Lacey Smith បានដាក់ការចោទប្រកាន់លើការរើសអើងសាសនាជាមួយគណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើគ្នា (EEOC) ប្រឆាំងនឹង Alaska Airlines ក្នុងខែសីហា ឆ្នាំ 2021។ នៅដើមឆ្នាំនេះ EEOC បានចេញលិខិតសិទ្ធិដើម្បីប្តឹងទៅកាន់អ្នកបម្រើលើយន្តហោះទាំងពីរ។
Stephanie Taub ទីប្រឹក្សាជាន់ខ្ពស់នៃវិទ្យាស្ថាន First Liberty បាននិយាយថា "ក្រុមហ៊ុន Alaska Airlines 'បានលុបចោល' Lacey និង Marli ដោយសារតែជំនឿសាសនារបស់ពួកគេ ដោយមិនគោរពច្បាប់សិទ្ធិស៊ីវិលរបស់សហព័ន្ធដែលការពារប្រជាជននៃជំនឿពីការរើសអើង" ។ “វាគឺជាការបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើច្បាប់សិទ្ធិស៊ីវិលរបស់រដ្ឋ និងសហព័ន្ធក្នុងការរើសអើងប្រឆាំងនឹងនរណាម្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ដោយសារតែជំនឿសាសនា និងការបញ្ចេញមតិរបស់ពួកគេ។ សាជីវកម្ម 'Woke' ដូចជា Alaska Airlines គិតថា ពួកគេមិនចាំបាច់អនុវត្តតាមច្បាប់ ហើយអាចបណ្តេញបុគ្គលិក ប្រសិនបើពួកគេមិនចូលចិត្តជំនឿសាសនារបស់ពួកគេ”។
នៅដើម 2021, ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍អាឡាស្កា បានប្រកាសការគាំទ្ររបស់ខ្លួនចំពោះច្បាប់សមភាពនៅលើក្តារសាររបស់បុគ្គលិកផ្ទៃក្នុង ហើយបានអញ្ជើញបុគ្គលិកឱ្យបញ្ចេញមតិ។ Lacey បានបង្ហោះសំណួរមួយដោយសួរថា "ក្នុងនាមជាក្រុមហ៊ុនមួយ តើអ្នកគិតថាវាអាចទៅរួចក្នុងការគ្រប់គ្រងសីលធម៌ទេ?" នៅក្នុងវេទិកាដដែលនោះ Marli បានសួរថា “តើអាឡាស្កាគាំទ្រ៖ បង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សាសនាចក្រ លើកទឹកចិត្តដល់ការគាបសង្កត់សេរីភាពសាសនា បំផ្លាញសិទ្ធិស្ត្រី និងសិទ្ធិមាតាបិតាទេ? …” ដើមបណ្តឹងទាំងពីរដែលមានកំណត់ត្រាគំរូជានិយោជិត ត្រូវបានស៊ើបអង្កេត សាកសួរដោយអាជ្ញាធរក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ ហើយទីបំផុតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ។
នៅពេលដែលវាបានបណ្តេញពួកគេចេញ ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍បាននិយាយថា ការអត្ថាធិប្បាយរបស់អ្នកបម្រើលើយន្តហោះទាំងពីរគឺ "រើសអើង" "ស្អប់" និង "ប្រមាថ"។ ក្នុងសេចក្តីជូនដំណឹងស្តីពីការបញ្ចេញឱ្យលោកស្រី Smith ក្រុមហ៊ុន Alaska Airlines បានអះអាងថា «ការកំណត់អត្តសញ្ញាណយេនឌ័រ ឬទំនោរផ្លូវភេទជាបញ្ហាសីលធម៌ … គឺ … ជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍រើសអើងមួយ។
នៅក្នុងពាក្យបណ្តឹងថ្ងៃនេះ មេធាវីរបស់ First Liberty បាននិយាយថា "ទោះបីជាក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ Alaska បានអះអាងពីការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះវប្បធម៌រួមបញ្ចូល និងការអញ្ជើញជាញឹកញាប់របស់ខ្លួនដល់បុគ្គលិកឱ្យធ្វើការសន្ទនា និងបង្ហាញពីទស្សនវិស័យចម្រុះក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុន Alaska Airlines បានបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលមានអរិភាពចំពោះសាសនា ហើយ AFA បានពង្រឹង។ វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុននោះ។ ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ Alaska Airlines និង AFA មិនអាចប្រើការតស៊ូមតិសង្គមរបស់ពួកគេជាដាវក្នុងការរើសអើងដោយខុសច្បាប់ប្រឆាំងនឹងបុគ្គលិកសាសនាទេ ហើយជំនួសមកវិញត្រូវតែចងចាំអំពីកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់របស់ពួកគេក្នុងការ 'ធ្វើរឿងត្រឹមត្រូវ' ចំពោះបុគ្គលិកទាំងអស់ រួមទាំងបុគ្គលិកសាសនាផងដែរ។ តុលាការត្រូវតែចាត់ទុកក្រុមហ៊ុន Alaska Airlines និង AFA ទទួលខុសត្រូវចំពោះការរើសអើងរបស់ពួកគេ»។
ពាក្យបណ្តឹងបន្ថែមថា “ចំណងជើងទី ៧ ហាមប្រាមការរើសអើងដោយផ្អែកលើពូជសាសន៍ ភេទ សាសនា ពណ៌សម្បុរ និងជាតិសាសន៍។ លក្ខន្តិកៈសហព័ន្ធផ្សេងទៀតហាមឃាត់ការរើសអើងដោយផ្អែកលើអាយុ និងពិការភាព។ ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ Alaska Airlines បញ្ជាក់ពីការមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះសាសនាជាក្រុមដែលត្រូវបានការពារដោយការថ្លែងម្តងហើយម្តងទៀតរបស់ខ្លួនអំពីការគាំទ្រសម្រាប់ថ្នាក់ដែលត្រូវបានការពារផ្សេងទៀត ខណៈពេលដែលការលុបចោលនូវវណ្ណៈដែលត្រូវបានការពារ។