Lufthansa Group កាត់បន្ថយការងារចំនួន ២២,០០០ កន្លែង

Lufthansa Group កាត់បន្ថយការងារចំនួន ២២,០០០ កន្លែង
Lufthansa Group កាត់បន្ថយការងារចំនួន ២២,០០០ កន្លែង
Avatar របស់ Harry Johnson
និពន្ធដោយ ហារីចនសុន

កាលពីសប្តាហ៍មុនក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិនៃ Deutsche Lufthansa AG បានជូនដំណឹងដល់តំណាងសហជីព Verdi (Vereinigte Dienstleistungsgewerkschaft), VC (Vereinigung Cockpit) និង Ufo (Unabhängige Flugbegleiter Organ) អំពីស្ថានភាពបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់ Lufthansa Group ។ ព័ត៌មាននេះត្រូវបានអនុវត្តនៅថ្ងៃនេះដោយក្រុមប្រឹក្សាការងារ Lufthansa ដែលតួលេខជាក់ស្តែងនៃបុគ្គលិកដែលលើសសមត្ថភាពត្រូវបានបង្ហាញនិងពន្យល់នៅក្នុងគណៈកម្មាធិការសេដ្ឋកិច្ចក្រុម។

យោងតាមតួលេខទាំងនេះមុខតំណែងពេញម៉ោងចំនួន ២២,០០០ នាក់ដែលប្រហែលជានឹងត្រូវបញ្ឈប់ជាអចិន្ត្រៃយ៍បន្ទាប់ពីវិបត្តិត្រូវបានចែកចាយនៅគ្រប់ផ្នែកអាជីវកម្មនិងស្ទើរតែគ្រប់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់នៅក្នុងក្រុម។ ប្រតិបត្តិការហោះហើររបស់ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ Lufthansa តែម្នាក់ឯងនឹងត្រូវរងផលប៉ះពាល់ដោយវិបត្តិជាមួយនឹងការគណនាការងារចំនួន ៥០០០ ក្នុងនោះ ៦០០ នឹងជាអ្នកបើកយន្តហោះអ្នកបើកយន្តហោះ ២.៦០០ នាក់និងបុគ្គលិកនៅលើដី ១៥០០ នាក់។ ការងារបន្ថែមចំនួន ១៤០០ កន្លែងនៅទីស្នាក់ការកណ្តាលនិងក្នុងរដ្ឋបាលនៅក្រុមហ៊ុនគ្រុបផ្សេងទៀតក៏នឹងត្រូវរងផលប៉ះពាល់ដែរ។ Lufthansa Technik មានអតិរេកនៅទូទាំងពិភពលោកប្រហែល ៤.៥០០ ការងារដែលក្នុងនោះ ២៥០០ នាក់ស្ថិតក្នុងប្រទេសអាល្លឺម៉ង់។ នៅក្នុងអាជីវកម្មផ្តល់ម្ហូបអាហាររបស់អិលអេសជីគ្រុបមានការងារចំនួន ៨.៣០០ ត្រូវបានប៉ះពាល់នៅទូទាំងពិភពលោកដែលក្នុងនោះមាន ១.៥០០ កន្លែងនៅប្រទេសអាឡឺម៉ង់។

យោងតាមការសន្មត់បច្ចុប្បន្នរបស់យើងអំពីវគ្គនៃការធ្វើជំនួញក្នុងរយៈពេល ៣ ឆ្នាំខាងមុខយើងមិនមានទស្សនវិស័យក្នុងការជួលបុគ្គលិកម្នាក់ក្នុងចំណោមអាកាសយានិក ៧ នាក់និងម្នាក់ក្នុងចំណោមអ្នកបម្រើតាមយន្តហោះចំនួន ៦ នាក់ក៏ដូចជាបុគ្គលិកនៅលើដីនៅ Lufthansa ម្នាក់ឯងនោះទេ។ សមត្ថភាពលើសនេះអាចនឹងកើនឡើងបើយើងមិនរកវិធីដើម្បីឆ្លងកាត់វិបត្ដិជាមួយនឹងការចំណាយរបស់បុគ្គលិកដែលមានការប្រកួតប្រជែង។ ដូច្នេះយើងចង់ឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងវិបត្តិដែលត្រូវការជាបន្ទាន់ជាមួយដៃគូចរចាសមូហភាពរបស់យើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ គោលបំណងរបស់យើងនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរៈយើងចង់រក្សាមិត្តរួមការងារឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាននៅទូទាំងវិបត្ដិហើយចៀសវាងការបញ្ឈប់ការងារដោយសារហេតុផលប្រតិបត្តិការ។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវលទ្ធផលនេះការចរចាលើកិច្ចព្រមព្រៀងវិបត្តិត្រូវតែបញ្ចប់ដោយទទួលបានជោគជ័យរួមគ្នា” នេះបើតាមសម្តីរបស់លោក Michael Niggemann សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិធនធានមនុស្សនិងកិច្ចការច្បាប់របស់ Deutsche Lufthansa AG ។

ដោយមើលឃើញពីផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរនៃជំងឺរាតត្បាតកូរ៉ូណាសម្រាប់ឧស្សាហកម្មអាកាសចរណ៍ទាំងមូលតម្រូវការសម្រាប់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញអនុវត្តចំពោះក្រុមហ៊ុនស្ទើរតែទាំងអស់នៅក្នុងក្រុម។ ឧទាហរណ៍ក្រុមហ៊ុន Germanwings នឹងមិនធ្វើប្រតិបត្តិការហោះហើរឡើងវិញទេខណៈដែលក្រុមហ៊ុន Eurowings នឹងកាត់បន្ថយសមត្ថភាពបុគ្គលិករដ្ឋបាលរបស់ខ្លួនចំនួន ៣០ ភាគរយនិងកាត់បន្ថយការងារចំនួន ៣០០ កន្លែង។ ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍អូទ្រីសមានអតិរេកបុគ្គលិកចំនួន ១.១០០ នាក់ដោយសារតែការធ្លាក់ចុះនៃចំនួនកងនាវា។ ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ព្រុចស៊ែលនឹងកាត់បន្ថយសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនដោយការងារចំនួន ១០០០ ការងារ Lufthansa Cargo ត្រឹម ៥០០ នាក់។

ភាពលើសលប់របស់បុគ្គលិកអាចត្រូវបានផ្តល់សំណងខ្លះដោយការធ្វើការរយៈពេលខ្លីកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពដើម្បីកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ឬវិធានការកាត់បន្ថយចំណាយដទៃទៀត។ កិច្ចព្រមព្រៀងវិបត្តិចាំបាច់ត្រូវបញ្ចប់ត្រឹមថ្ងៃទី ២២ ខែមិថុនា។

លោក Michael Niggemann៖ នៅក្នុងវិបត្តិដ៏ធំបំផុតនៅក្នុងប្រវត្តិសាស្រ្តអាកាសចរណ៍យើងចង់ទទួលបានការងារជាង ១០០,០០០ ការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន Lufthansa ក្នុងរយៈពេលវែងទោះបីជាមានបញ្ហាប្រឈមក៏ដោយ។ ដើម្បីសំរេចបាននូវវិធានការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឈឺចាប់គឺមិនអាចជៀសវាងបានទេដែលយើងចង់អនុវត្តប្រកបដោយទំនួលខុសត្រូវខាងសង្គម។ ”

#ដំណើរកសាងឡើងវិញ

អំពី​អ្នក​និពន្ធ

Avatar របស់ Harry Johnson

ហារីចនសុន

ហារីចនសុនគឺជាអ្នករៀបចំកិច្ចការសម្រាប់ eTurboNews អស់រយៈពេលជាង 20 ឆ្នាំ។ គាត់រស់នៅ Honolulu, Hawaii និងមានដើមកំណើតមកពីអឺរ៉ុប។ គាត់​ចូល​ចិត្ត​សរសេរ​និង​យក​ព័ត៌មាន។

ចែករំលែកទៅកាន់...