ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍និរតី។ ថ្ងៃនេះបានពង្រឹងការប្តេជ្ញាចិត្តបន្តដើម្បីដាក់មនុស្សដំបូងនិងទទួលជោគជ័យលើកន្លែងធ្វើការដែលមានសំរាប់បុគ្គលិកទាំងអស់។
នៅក្នុងសារជាវីដេអូសម្រាប់និយោជិករបស់ក្រុមហ៊ុនប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនិងជាប្រធាននាយកប្រតិបត្តិលោក Gary Kelly បានចែករំលែកថា“ ភាពចម្រុះនិងការធ្វើដំណើររបស់យើងបានចាប់ផ្តើមជាយូរមកហើយមុនរដូវក្តៅដែលផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើភាពអយុត្តិធម៌ពូជសាសន៍ហើយតែងតែត្រូវបានចាក់ឫសនៅក្នុងគុណតម្លៃនិរតីរបស់យើងជាពិសេស របៀបដែលយើងបង្ហាញរៀងៗខ្លួនរបៀបដែលយើងប្រព្រឹត្ដចំពោះគ្នាទៅវិញទៅមករបៀបធ្វើការជាក្រុមនិងរបៀបដែលយើងនឹងទទួលជោគជ័យក្នុងនាមជាក្រុមហ៊ុន។ និរតីយូរអង្វែងបានប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះភាពចម្រុះនិងការដាក់បញ្ចូលដោយត្រូវបានបង្កើតឡើងនិងណែនាំនៅទូទាំងប្រាំទសវត្សដោយវិធានមាសដើម្បី“ ប្រព្រឹត្តចំពោះអ្នកដទៃដូចដែលអ្នកចង់អោយគេរាប់អាន” ចាប់តាំងពីយើងបានបង្កើត។
លោក Kelly បានបន្តថា“ ខណៈដែលភាពចម្រុះនៃភាពខុសគ្នារបស់យើងរាប់ឆ្នាំបានចាក់គ្រឹះល្អយើងដឹងថាយើងត្រូវតែប្តេជ្ញាផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើវិស័យដូចជាភាពចម្រុះនៅក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំជាន់ខ្ពស់និងភាពខុសគ្នានៃអ្នកផ្គត់ផ្គង់។ យើងបន្តស្វែងរកឱកាសដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើងនៅក្នុងអង្គការរបស់យើងអំពីប្រជាសាស្ត្រចម្រុះនៃសហគមន៍ដែលយើងបម្រើ។ ជាពិសេសក្រុមហ៊ុនបានកំណត់គោលដៅដូចតទៅ៖
- ការវិវឌ្ឍន៍ការជួល និងការអនុវត្តការអភិវឌ្ឍន៍ ដើម្បីគាំទ្រដល់គោលដៅនៃភាពចម្រុះ រួមទាំងការប្រកាសមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំបើកចំហទាំងអស់ (អ្នកគ្រប់គ្រងដល់អនុប្រធាន) និងទាមទារបេក្ខជនចម្រុះសម្រាប់តួនាទីនីមួយៗ។
- ការវាស់វែងវឌ្ឍនភាពក្នុងការបង្កើនភាពចម្រុះក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំជាន់ខ្ពស់
- ការកើនឡើងទ្វេដងនៃភាគរយនៃភាពចម្រុះជាតិសាសន៍ និងការបង្កើនភាពចម្រុះយេនឌ័រនៅក្នុងគណៈកម្មាធិការគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់នៅឆ្នាំ 2025
- ការចូលរួមយ៉ាងទូលំទូលាយនៃដៃគូសហគមន៍ ដើម្បីធានាថាក្រុមហ៊ុនកំពុងប្រើប្រាស់ទំនាក់ទំនងទាំងនោះ ដោយសារវាមានប្រភពទេពកោសល្យចម្រុះ
លើសពីនេះទៀតក្រុមប្រឹក្សាភិបាលក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍និរតីបានប្តេជ្ញាបង្កើនការតំណាងចម្រុះរបស់ខ្លួននៅឆ្នាំ ២០២៥ ។
ការស្វែងរកសមភាពនៃពូជសាសន៍
ដើម្បីបន្តការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ខ្លួនក្នុងការដាក់បញ្ចូលក្រុមការងារភាពចម្រុះនិងការបញ្ចូលក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍និរតីបានបញ្ចប់សិក្ខាសាលាជាមួយកម្លាំងពលកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនរហូតមកដល់ពេលនេះរួមមានអ្នកចូលរួមយន្តហោះយន្តហោះមេកានិចនិងវិស្វករបុគ្គលិកហិរញ្ញវត្ថុនិងអ្នកបើកយន្តហោះដោយការសន្ទនាផ្សេងទៀតត្រូវបានគ្រោងទុក។ សិក្ខាសាលាទាំងនេះគឺជាផ្នែកមួយនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ការសន្ទនាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពលើសមធម៌ពូជសាសន៍។ ក្រុមការងារជាច្រើនមកពីទូទាំងក្រុមហ៊ុនបានផ្តួចផ្តើមការពិភាក្សានិងការពិភាក្សាអំពីប្រធានបទសំខាន់ៗទាំងនេះ។
ដំណោះស្រាយដែលដឹកនាំដោយនិយោជិក
ក្រុមប្រឹក្សាភាពចម្រុះនៃក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍និរតីមានក្រុមនិយោជិកជាច្រើនដែលមានតួនាទីការងារផ្សេងៗគ្នានៅតាមទីតាំងនានាទូទាំងប្រទេសនិងមានបទពិសោធផ្សេងៗគ្នា - ត្រូវបានបង្កើតឡើងជាង ១០ ឆ្នាំមកហើយ។ វាដើរតួជាទ្រព្យដែលត្រូវបានឧទ្ទិសដល់បេសកកម្មដែលលើកកម្ពស់បរិយាកាសការងារដែលកោតសរសើរប្រវត្តិបទពិសោធន៍និងទំនៀមទម្លាប់ផ្សេងៗគ្នាទន្ទឹមនឹងការជំរុញការដាក់បញ្ចូលនិងបង្កើនភាពចម្រុះដើម្បីបង្កើនការអនុវត្តនិងបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រក្រុមហ៊ុន។
ជួយសហគមន៍ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរ
ក្រុមការងារផ្សព្វផ្សាយសហគមន៍របស់ក្រុមហ៊ុនបន្តចុះជួបជាមួយដៃគូសហគមន៍របស់ខ្លួនដើម្បីស្វែងយល់ពីរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនអាចគាំទ្រដល់ការអភិវឌ្ឍកម្លាំងពលកម្មតាមរយៈបំពង់បង្ហូរទេពកោសល្យ។ មូលនិធិអាកាសចរណ៍និរតីដែលជាមូលនិធិណែនាំពីសាជីវកម្មនៅក្នុងមូលនិធិស៊ីលីខនជ្រលងសហគមន៍បានចូលរួមវិភាគទានជារូបិយវត្ថុបន្ថែមដល់អង្គការនានាដូចជាសម្ព័ន្ធភាពជាតិក្រុងនិងបុរសស្បែកខ្មៅ ១០០ នាក់នៅអាមេរិក។