ទីក្រុង SEATTLE, WA - ក្រុមហ៊ុន Boeing និងសង្គមនៃបុគ្គលិកវិស្វកម្មវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងលំហអាកាស (SPEEA) ថ្ងៃនេះបានប្រកាសកិច្ចព្រមព្រៀងបណ្តោះអាសន្នលើការបន្តកិច្ចសន្យារយៈពេលប្រាំមួយឆ្នាំថ្មី បន្ទាប់ពីមានការពិភាក្សាជាច្រើនសប្តាហ៍។
ក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិ និងក្រុមប្រឹក្សាអង្គភាពចរចារបស់ SPEEA បានយល់ព្រមលើការផ្តល់ជូននេះ ដែលនឹងត្រូវរៀបចំសម្រាប់ការបោះឆ្នោតដោយសមាជិកភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 27 ខែមករា ដល់ថ្ងៃទី 10 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2016 តាមរយៈសន្លឹកឆ្នោតតាមសំបុត្រ។
ក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងបណ្តោះអាសន្ន ក្រុមហ៊ុន Boeing នឹងបន្តផ្តល់ជូននិយោជិតដែលតំណាងដោយ SPEEA នូវសំណងលើសពីទីផ្សារសម្រាប់ជំនាញរបស់ពួកគេ។
លោក Ray Conner អនុប្រធាន និងជានាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Boeing បានមានប្រសាសន៍ថា "កិច្ចព្រមព្រៀងបណ្តោះអាសន្ននេះទទួលស្គាល់ការរួមចំណែកដ៏សំខាន់នៃកម្លាំងការងារផ្នែកវិស្វកម្ម និងបច្ចេកទេសរបស់យើង ហើយពង្រឹងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុន Boeing ចំពោះតំបន់ Puget Sound" ។ "នៅពេលដែលបរិយាកាសប្រកួតប្រជែងរបស់យើងកាន់តែតឹងតែង ការផ្តល់សច្ចាប័ននឹងអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុន Boeing មានការប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំងនៅក្នុងទីផ្សារពាណិជ្ជកម្ម និងការពារជាតិនាពេលបច្ចុប្បន្ន និងថ្ងៃស្អែក ខណៈពេលដែលជួយធានាស្ថិរភាពសម្រាប់អនាគតរបស់ក្រុមហ៊ុន Boeing នៅពេលដែលបុគ្គលិករបស់យើងខិតខំផ្តល់នូវផលិតផល និងសេវាកម្មដ៏ប្រសើរដល់អតិថិជនរបស់យើង។"
Boeing និង SPEEA មានចំណាប់អារម្មណ៍ទៅវិញទៅមកក្នុងការថែរក្សាកម្លាំងពលកម្ម Puget Sound ដែលមានស្ថេរភាព។ កិច្ចព្រមព្រៀងបណ្តោះអាសន្នរួមមានការប្តេជ្ញាចិត្តដើម្បីកំណត់ការបញ្ឈប់ការងារដោយសារចលនាការងារ ប្រសិនបើវាចាំបាច់។ ប្រសិនបើការងារត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរនៅខាងក្រៅ Puget Sound ក្រុមហ៊ុន Boeing នឹងអនុវត្តកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងសមហេតុផលទាំងអស់ដើម្បីផ្តល់ជូនបុគ្គលិកដែលរងផលប៉ះពាល់នូវមុខតំណែងដែលអាចប្រៀបធៀបបាននៅក្នុងអង្គភាពចរចា SPEEA ។
ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុន Boeing កំណត់ថាការផ្លាស់ទីលំនៅរបស់ការងារគឺជាការចាំបាច់ ក្រុមហ៊ុននឹងធ្វើការវាយតម្លៃឡើងវិញនូវរយៈពេលមិនតិចជាង 120 ថ្ងៃ មុនពេលបុគ្គលិកតំណាងណាមួយត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ។ បន្ទាប់ពីនោះ ប្រសិនបើមុខតំណែងមិនមានបន្ទាប់ពីរយៈពេលវាយតម្លៃ និយោជិតនឹងត្រូវបានផ្តល់ជូនអត្ថប្រយោជន៍ការបញ្ឈប់ការងារដែលប្រសើរឡើងដោយផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលពីរសប្តាហ៍សម្រាប់រាល់ឆ្នាំពេញនៃសេវាកម្ម រហូតដល់អតិបរមា 60 សប្តាហ៍ (អប្បបរមា 26 សប្តាហ៍) ដែលត្រូវបង់ជា ផលបូកមួយដុំ។ និយោជិតដែលរងផលប៉ះពាល់ក៏នឹងទទួលបានការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ និងធ្មេញរយៈពេលប្រាំមួយខែផងដែរ។
សម្រាប់និយោជិតដែលតំណាងដោយ SPEEA ត្រូវបានជួលមុនខែមីនា ឆ្នាំ 2013 កម្មវិធីសន្សំប្រាក់ចូលនិវត្តន៍ថ្មីត្រូវបានស្នើឡើងដែលនឹងជំនួសប្រាក់សោធននិវត្តន៍បែបប្រពៃណី ដែលនឹងត្រូវបានកែប្រែនៅថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2018 ។ កម្មវិធីចូលនិវត្តន៍ថ្មីនឹងរួមបញ្ចូលការរួមចំណែកសោធននិវត្តន៍របស់ក្រុមហ៊ុនពិសេសថ្មី និងការបង្កើនចំនួន 401 (k) ការរួមចំណែកនៃការផ្លាស់ប្តូរ។ បុគ្គលិកផ្សេងទៀតទាំងអស់ដែលតំណាងដោយសហជីពបានចូលរួមរួចហើយនៅក្នុងកម្មវិធីសន្សំប្រាក់ចូលនិវត្តន៍ថ្មី។
ការរួមចំណែកផ្នែកថែទាំសុខភាពរបស់ SPEEA មិនបានផ្លាស់ប្តូរទេចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2008 ខណៈពេលដែលតម្លៃថែទាំសុខភាពសម្រាប់បុគ្គលិក និងនិយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុន Boeing ផ្សេងទៀតនៅទូទាំងឧស្សាហកម្មទាំងអស់បានកើនឡើង។ ក្រុមហ៊ុន Boeing បន្តបង់ប្រាក់ច្រើនជាង 85 ភាគរយនៃថ្លៃថែទាំសុខភាពរបស់បុគ្គលិកទាំងអស់។
នៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងបណ្តោះអាសន្ន និយោជិតនឹងឃើញការកើនឡើងតិចតួចក្នុងការចែករំលែកតម្លៃសម្រាប់ការចូលរួមក្នុងផែនការថែទាំសុខភាពឈានមុខគេក្នុងទីផ្សាររបស់ក្រុមហ៊ុន បន្ថែមពីលើការទទួលបានបន្តនូវផែនការថែទាំសុខភាពដែលរួមចំណែកសូន្យ។ កិច្ចព្រមព្រៀងបណ្តោះអាសន្នរួមមានការចូលទៅកាន់គម្រោងសុខភាពភាពជាដៃគូដែលពេញចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុន Boeing នៅក្នុង Puget Sound ដែលផ្តល់ការសន្សំបន្ថែមដល់បុគ្គលិក។
កិច្ចសន្យា SPEEA បច្ចុប្បន្ននឹងផុតកំណត់នៅខែតុលា ឆ្នាំ 2016 គ្របដណ្តប់វិស្វករអាជីពប្រហែល 14,000 នាក់ និងកម្មករបច្ចេកទេសចំនួន 6,500 ។
