ទីផ្សារគ្រប់គ្រងកម្លាំងពលកម្មសកលឆ្នាំ ២០២១៖ ការព្យាករណ៍ទំហំកំណើនឱកាសនិងនិន្នាការនៅឆ្នាំ ២០៣០

Pune, Maharashtra, ថ្ងៃទី ១២ ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ ២០២០ (Wiredrelease) Market.Biz -: COVID-១៩ វិភាគ៖ ប្រែក្លាយទីផ្សារការគ្រប់គ្រងកម្លាំងពលកម្មដ៏ធំទៅជាការផ្លាស់ប្តូរប្រកបដោយអត្ថន័យ។

វាមិនមែនជារោគរាតត្បាតរាតត្បាតរាតត្បាតទេ។ យើងនៅតែស្ថិតនៅក្នុងវាហើយផលប៉ះពាល់សម្រាប់ទីផ្សារការគ្រប់គ្រងកម្លាំងពលកម្មគឺមានជាយូរមកហើយ។ តោះប្រឈមមុខនឹងវា!

នៅពេលការរីករាលដាលនៃជំងឺរាតត្បាតគម្រប ១៩ មានឥទ្ធិពលជះឥទ្ធិពលដល់សេដ្ឋកិច្ចពិភពលោករបស់យើងអាជីវកម្មគ្រប់គ្រងកម្លាំងពលកម្មកំពុងពុះពារដើម្បីរក្សាល្បឿនក្នុងកាលៈទេសៈដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃបើមិនរាប់ម៉ោងទៅមួយម៉ោង។ ខណៈពេលដែលអង្គការគ្រប់គ្រងកម្លាំងពលកម្មព្យាយាមស្វែងរកប្រតិបត្តិការនិងហិរញ្ញវត្ថុសកម្មភាពជាច្រើនកំពុងត្រូវបានរក្សាទុក។ អ្នកធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្តកំពុងប្រឈមនឹងសំណួរ - តើយើងគួរតែផ្លាស់ប្តូរយុទ្ធសាស្រ្តអាជីវកម្មទូទៅឥឡូវនេះ។ នេះចាប់ផ្តើមដោយការយល់ដឹងអំពីតម្រូវការនិងកង្វល់ដែលមានការផ្លាស់ប្តូររបស់ពួកគេ។ នោះហើយជាអ្វីដែល Market.Biz ធ្វើបានល្អបំផុត។

>> យកគំរូរបាយការណ៍ PDF @ https://market.biz/report/global-workforce-management-market-gm/#requestforsample

ស្ថិតិសំខាន់ៗនៃការគ្រប់គ្រងទីផ្សារការងារ 

- ទីផ្សារគ្រប់គ្រងកម្លាំងពលកម្មប៉ាន់ស្មានតម្លៃក្នុងឆ្នាំ ២០២០ = ៥.៦២៧,២ លានដុល្លារ

- តម្លៃព្យាករណ៍ទីផ្សារគ្រប់គ្រងកម្លាំងពលកម្មក្នុងឆ្នាំ ២០៣០ = ១០.៥៦៣ ដុល្លារ។ អិម

- CAGR ក្នុងរយៈពេល (២០២០-២០៣០) = ១២,២%

របាយការណ៍អាជីវកម្មចុងក្រោយស្តីពីទីផ្សារគ្រប់គ្រងកម្លាំងពលកម្មបង្ហាញពីបញ្ជីលម្អិតរបស់អ្នកបើកបរការរឹតត្បិតនិងឱកាសទទួលខុសត្រូវចំពោះការពង្រីកអាជីវកម្មក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខនេះ។ លើសពីនេះទៅទៀតវាកំណត់ផ្នែកនៃឧស្សាហកម្មដើម្បីកំណត់ពីទស្សនវិស័យកំណើនកំពូលសម្រាប់អ្នកពាក់ព័ន្ធ។ ទស្សនវិស័យទីផ្សារមុននិងក្រោយគម្របគម្រប -២១ ត្រូវបានគ្របដណ្តប់នៅក្នុងរបាយការណ៍នេះ។ នេះគឺជារបាយការណ៍ថ្មីបំផុតនិងទាន់សម័យបំផុតដែលគ្របដណ្តប់លើស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចបច្ចុប្បន្នបន្ទាប់ពីការផ្ទុះឡើងនៃអាយឌីអាយ ១៩ ។ របាយការណ៍នេះជ្រួតជ្រាបយ៉ាងជ្រាលជ្រៅលើទិដ្ឋភាពសំខាន់ៗដូចជាប្រវត្តិរូបក្រុមហ៊ុនការវិភាគឧស្សាហកម្មផ្ទាំងគ្រប់គ្រងការប្រកួតប្រជែងប្រៀបធៀបអ្នកលេងសំខាន់ៗការវិភាគក្នុងតំបន់ជាមួយនឹងការវិភាគបន្ថែមលើសេណារីយ៉ូបទប្បញ្ញត្តិក្នុងតំបន់ការជ្រៀតចូលបច្ចេកវិទ្យាគ្រប់គ្រងកម្លាំងពលកម្មការព្យាករណ៍និងនិន្នាការបទបញ្ញត្តិ។

ទីផ្សារគ្រប់គ្រងសហគ្រាស៖ សហគ្រាសធានារ៉ាប់រងបន្ថែម - សហគ្រាសពិសេសនិងសកម្មភាព

អ្នកដឹកនាំដូចជាអ្នកត្រូវតែគិតពីផលប៉ះពាល់នៃការគ្របដណ្តប់លើគម្របដាប់ប៊ល -២១ ទៅលើដៃគូប្រកួតប្រជែងរបស់អ្នកផងដែរ។ ផ្នែកនេះចងក្រងការយល់ដឹងអំពីអ្នកលេងឧស្សាហកម្មគ្រប់គ្រងកម្លាំងពលកម្មសំខាន់ៗដែលអាចជួយអ្នកធ្វើសកម្មភាពក្នុងវិបត្តិដែលកំពុងបន្តនេះជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្ត្រនិងសកម្មភាពប្លែកៗ។ អ្នកលក់ធំ ៗ តែងតែប្រកួតប្រជែងក្នុងចំណោមពួកគេសម្រាប់តំណែងឈានមុខគេនៅក្នុងទីផ្សារគ្រប់គ្រងកម្លាំងពលកម្មដោយមានការប្រកួតប្រជែងដែលកើតឡើងពីអ្នកលក់ក្នុងស្រុកដទៃទៀត។ អ្នកផលិត / អ្នកប្រកួតប្រជែងកំពូលត្រូវបានវិភាគយ៉ាងហ្មត់ចត់ទាក់ទងនឹងសមត្ថភាពផលិតកម្មប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំសរុបដែលបង្កើតដោយក្រុមហ៊ុននីមួយៗតម្លៃទីផ្សារទ្រព្យសម្បត្តិចំណែកទីផ្សារដែលត្រូវបានគ្របដណ្តប់ជាប្រព័ន្ធនៅក្នុងរបាយការណ៍ស្រាវជ្រាវ។

អ្នកលក់សោរ៖

ក្រូណុសបញ្ចូល, អេសអេសអេស, សាជីវកម្មអូរ៉ាឡេស, សាជីវកម្មកម្លាំងពលកម្មសូហ្វវែរគ្រុបអ៊ិនធឺណេសិនណលនីសស៊ីធីអូផិនលីមីតធីតប្រព័ន្ធនីសស៊ីធីអិល

សំណួរណាមួយ?
>> សាកសួរនៅទីនេះសម្រាប់ការបញ្ចុះតម្លៃឬរាយការណ៍តាមបំណង៖ https://market.biz/report/global-workforce-management-market-gm/#inquiry

ទីផ្សារគ្រប់គ្រងសហគ្រាស៖ ស្វែងរកបន្ថែមព័ត៌មានអំពីសហគ្រាស - ពិសេស

ដោយសារឥទ្ធិពលរបស់គម្រប -១៩ រីករាលដាលពាសពេញពិភពលោកអ្នកដឹកនាំដូចជាអ្នកត្រូវយល់ពីវិបត្តិមិនត្រឹមតែនៅក្នុងប្រទេសរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែនៅគ្រប់ទីកន្លែងដែលអ្នកធ្វើអាជីវកម្មគ្រប់គ្រងកម្លាំងពលកម្ម។ ទំព័រនេះចងក្រងការយល់ដឹងពីតំបន់និងបណ្តាប្រទេសដែលអាចជួយអ្នកធ្វើសកម្មភាពក្នុងវិបត្តិនេះដោយការយល់ចិត្តនិងសកម្មភាព។

តំបន់សំខាន់ៗដែលដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងអាជីវកម្មគ្រប់គ្រងកម្លាំងពលកម្មគឺ៖

១. អឺរ៉ុប - អាឡឺម៉ង់អ៊ីតាលីអង់គ្លេសបារាំងអេស្បាញណ័រឌីក

អាមេរិកខាងជើង - អាមេរិកកាណាដាម៉ិចស៊ិកូគុយបា

APAC- ចិនជប៉ុនអូស្ត្រាលីឥណ្ឌា

4. MEA- អាហ្រ្វិកខាងត្បូង, អារ៉ាប់រួម, អារ៉ាប់ប៊ីសាអូឌីតនិងប្រទេសដទៃទៀត

5. អាមេរិកឡាទីន - ប្រេស៊ីលអាហ្សង់ទីនឈីលីនិងផ្សេងទៀត

ទីផ្សារគ្រប់គ្រងសហគ្រាស: សហគ្រាសបន្ថែមពិសេស - វិសាលភាពពិសេសនិងសកម្មភាព

មិនមានឧស្សាហកម្មណាមួយកំពុងគេចផុតពីការរំខាននៃអាយឌីអេស -១៩ ទេ។ ប៉ុន្តែអ្នកដឹកនាំដូចជាអ្នកត្រូវតែគិតពីផលប៉ះពាល់ដែលវាមានលើផ្នែកគ្រប់គ្រងកម្លាំងពលកម្មនិងតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់ប្រជាជននិងអាជីវកម្មរបស់អ្នក។ ទំព័រនេះចងក្រងការយល់ដឹងលើផ្នែកជាច្រើនដែលអាចជួយអ្នកឱ្យមានសកម្មភាពក្នុងវិបត្តិនេះដោយការយល់ចិត្តនិងសកម្មភាព។

ប្រភេទនៃការគ្រប់គ្រងកម្លាំងពលកម្មសំខាន់ៗដែលមាននៅក្នុងរបាយការណ៍នេះគឺ៖

ការកំណត់ពេលវេលាកម្លាំងពលកម្មការគ្រប់គ្រងពេលវេលានិងការចូលរួមវិភាគទានបង្កប់ការគ្រប់គ្រងអវត្តមាន

កម្មវិធីសំខាន់បំផុតនៃការគ្រប់គ្រងកម្លាំងពលកម្មដែលមាននៅក្នុងរបាយការណ៍នេះគឺ៖

សហគ្រាសធុនធំសហគ្រាសធុនតូចនិងមធ្យមសហគ្រាសធុនតូចនិងមធ្យម

>> ទទួលបានព័ត៌មានបន្ទាន់ឬទិញរបាយការណ៍ទីផ្សារគ្រប់គ្រងកម្លាំងពលកម្ម៖ https://market.biz/checkout/?reportId=572789&type=Single%20User

សំណួរសំខាន់ៗដែលបានឆ្លើយនៅក្នុងរបាយការណ៍នេះ៖

តើអ្វីខ្លះជាបញ្ហាប្រឈមសំខាន់ៗដែលទីផ្សារគ្រប់គ្រងកម្លាំងពលកម្មសកលអាចនឹងប្រឈមមុខនាពេលអនាគត?

2. តើក្រុមហ៊ុនណាខ្លះដែលឈានមុខគេនៅក្នុងទីផ្សារគ្រប់គ្រងកម្លាំងពលកម្មសកល?

តើនិន្នាការអ្វីខ្លះដែលជះឥទ្ធិពលជាវិជ្ជមានដល់កំណើនទីផ្សារ?

តើផ្នែកណាមួយនៃកម្មវិធីនឹងកើនឡើងតាមអត្រាសក្តានុពល?

តើសក្តានុពលកំណើននៃទីផ្សារគ្រប់គ្រងកម្លាំងពលកម្មគឺជាអ្វី?

6. តើទីផ្សារក្នុងតំបន់មួយណាដែលនឹងលេចធ្លោជាអ្នកឈានមុខគេនៅប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខនេះ?

មានជំពូកចំនួន ១០ ដើម្បីបង្ហាញការគ្រប់គ្រងការងារឱ្យបានហ្មត់ចត់។ របាយការណ៍នេះរួមបញ្ចូលទាំងការវិភាគទិដ្ឋភាពទូទៅនៃទីផ្សារលក្ខណៈទីផ្សារសង្វាក់ឧស្សាហកម្មទេសភាពការប្រកួតប្រជែងប្រវត្តិសាស្រ្តនិងទិន្នន័យនាពេលអនាគតតាមប្រភេទកម្មវិធីនិងតំបន់។

ជំពូក ១ ៈការណែនាំអំពីការគ្រប់គ្រងទីផ្សារកម្លាំងពលកម្មនិយមន័យវត្តិវត្តិវត្តីករណ៍ការស្រាវជ្រាវ។

ជំពូកទី ២ សង្ខេបសង្ខេបប្រតិបត្តិការរកឃើញសំខាន់ៗដោយផ្នែកសំខាន់ៗយុទ្ធសាស្រ្តកំពូលរបស់អ្នកលេងធំ ៗ

ជំពូកទី ៣៖ ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃទីផ្សារការគ្រប់គ្រងកម្លាំងពលកម្មឌីណាមិចវិភាគផលប៉ះពាល់អាយឌីអាយ ១៩ ការវិភាគផលវិជ្ជមានការវិភាគផែនទីឱកាសវិភាគកម្លាំង ៥ របស់ផែរវិភាគសេណារីយ៉ូការប្រកួតប្រជែងទីផ្សារការវិភាគវដ្តជីវិតផលិតផលការលក់ក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ដោយតម្លៃនិងបរិមាណ

ជំពូក ៤-៧៖ ជំពូកទាំងនេះនឹងរួមបញ្ចូលនូវការវិភាគដ៏ទូលំទូលាយនៃការបែងចែកផ្នែកទីផ្សារការងាររបស់ពិភពលោកដោយគោរពតាមតំបន់និងប្រទេសផ្សេងៗ។

ជំពូកទី ៨៖ ការសន្មតនិងអក្សរកាត់

ជំពូក ៩៖ វិធីសាស្រ្តស្រាវជ្រាវវិសាលភាពសក្តានុពល

ជំពូក ១០ ៈទំនាក់ទំនងតើយើងជានរណាអ្វីដែលយើងចង់សំរេចបាន។

របាយការណ៍ពាក់ព័ន្ធ៖

Market.biz ក៏រួមបញ្ចូលផលប៉ះពាល់នៃវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចដែលកំពុងកើតមានផងដែរពោលគឺគម្របគម្រប ១៩ នៅលើទីផ្សារស៊ូភឺឡូឡូ (ហ្វី - នី - និង - សហ) និងពន្យល់ពីរបៀបដែលអនាគតនឹងឈានដល់ទីផ្សារពិភពលោក។ អ្នកជំនាញខាងឧស្សាហកម្មនិងអ្នកវិភាគស្រាវជ្រាវបានធ្វើការយ៉ាងច្រើនដើម្បីប្រឌិតរបាយការណ៍ស្រាវជ្រាវទីផ្សារស៊ូភឺឡូឡូ (Fe, Ni- និងសហ) ដែលនឹងផ្តល់នូវអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមទៀតដល់អាជីវកម្មរបស់អ្នកនៅក្នុងទីផ្សារប្រកួតប្រជែង។ http://www.marketwatch.com/story/global-superalloys-fe–ni–and-co–based-market-how-to-respond-reset-and-rebound-during-and-after-covid-19-2020-10-14

2. ក្នុងនាមជាយីហោឬអាជីវកម្មវាមិនគ្រប់គ្រាន់ទេសម្រាប់អ្នកក្នុងការស្គាល់ផលិតផលនិងសេវាកម្មរបស់អ្នកនៅទូទាំងពិភពលោក។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ទទួលបានជោគជ័យខ្ពស់បំផុតអ្នកក៏ត្រូវស្គាល់ឧស្សាហកម្មនិងអតិថិជនរបស់អ្នកទាំងក្នុងនិងក្រៅតំបន់ដែលមានប្រាជ្ញា។ ដើម្បីជួយអ្នកឱ្យទទួលបានការយល់ដឹងក្នុងតំបន់ទាំងនេះមានគេហទំព័រសម្រាប់ការស្រាវជ្រាវទីផ្សារដែលអាចផ្តល់នូវការមើលស៊ីជម្រៅលើអាជីវកម្មរបស់អ្នកនិងបង្ហាញវិធីដើម្បីឈ្នះអ្នកប្រើចុងក្រោយរបស់អ្នក។ យករបាយការណ៍ស្រាវជ្រាវបន្ថែម @ http://portalconstructores.com/

ហេតុអ្វី Market.biz?

នៅឆ្នាំ ២០២១ អ្នកត្រូវស្វែងយល់ពីនិន្នាការទីផ្សារការគ្រប់គ្រងកម្លាំងពលកម្មច្រើនជាងពេលណាៗទាំងអស់។ Market.biz នឹងជួយអ្នកឱ្យទទួលបានរូបភាពពិតនៃទេសភាពឧស្សាហកម្មនៃការគ្រប់គ្រងកម្លាំងពលកម្ម។ ដូច្នេះអ្នកអាចកំណត់ទិសដៅដែលវាកំពុងធ្វើដំណើរ។

ទាក់ទង​មក​ពួក​យើង:

Market.Biz (ឧបត្ថម្ភដោយព្រូឌូភី។ អិលធីឌី)

សហរដ្ឋអាមេរិក / កាណាដាទូរស័ព្ទលេខ៖ +១ (៨៥៧) ៥៩៨២៥២២

អ៊ី​ម៉ែ​ល​: [អ៊ីមែលការពារ]

មាតិកានេះត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយដោយក្រុមហ៊ុន Market.Biz ។ នាយកដ្ឋានព័ត៌មាន WiredRelease មិនពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្កើតមាតិកានេះទេ។ សម្រាប់សំណួរទាក់ទងនឹងសេវាកម្មផ្សព្វផ្សាយសូមទាក់ទងមកយើងខ្ញុំតាម [អ៊ីមែលការពារ].