ភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ផ្លាស់ប្តូរដៃពីឪពុកទៅកូនប្រុស

មានប្រសិទ្ធិភាពភ្លាមៗលោក Robert Deluce ប្រធានស្ថាបនិកនិងជានាយកប្រតិបត្តិរបស់លោក Porter បានទទួលតួនាទីថ្មីជាប្រធានប្រតិបត្តិដោយបង្កើនការទទួលខុសត្រូវដែលមានស្រាប់របស់គាត់ក្នុងនាមជាសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលខណៈពេលដែលគាត់ចូលរួមក្នុងយុទ្ធសាស្រ្តអាជីវកម្មស្នូលរបស់ Porter ។ គាត់ក៏នៅតែជានាយកប្រតិបត្តិទទួលខុសត្រូវរបស់ក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូនកាណាដា។

ការផ្លាស់ប្តូរនេះត្រូវបានគាំទ្រដោយស៊េរីនៃការទទួលខុសត្រូវប្រតិបត្តិដែលបានបង្កើតឡើង។ កូនប្រុសរបស់គាត់គឺលោកម៉ៃឃលដេលជឺឥឡូវទទួលភារកិច្ចជាប្រធាននិងនាយកប្រតិបត្តិ។ ក្នុងនាមជាសមាជិកក្រុមស្ថាបនិកនៅ Porter លោក Michael មានតួនាទីសំខាន់ក្នុងការកំណត់ផែនការអាជីវកម្មយុទ្ធសាស្រ្តពាណិជ្ជកម្មនិងយីហោដែលទទួលបានជោគជ័យរបស់ Porter និងជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃការសំរេចបាននូវចក្ខុវិស័យនោះក្នុងតួនាទីជាអនុប្រធានប្រតិបត្តិនិងជាប្រធានមន្រ្តីពាណិជ្ជកម្ម។

ដុនខាយធ្លាប់ជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលចាប់តាំងពីលោកបានបង្កើតក្រុមហ៊ុនហើយនឹងបន្តតួនាទីនេះ។

លោក Carty មានប្រសាសន៍ថា“ ការទទួលខុសត្រូវជាគោលការណ៍សម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលមួយគឺការធានាឱ្យមានផែនការបន្តបន្ទាប់គ្នា។ “ ការផ្លាស់ប្តូរនេះមើលឃើញរ៉ូបឺតចូលរួមបន្ថែមទៀតនៅកម្រិតក្រុមប្រឹក្សាភិបាលខណៈពេលដែលអនុញ្ញាតឱ្យម៉ៃឃើលនិងមេដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ដទៃទៀតត្រួតពិនិត្យសកម្មភាពអាជីវកម្មប្រចាំថ្ងៃ។ វាគឺជាការរួមបញ្ចូលគ្នានៃបទពិសោធន៍និងជំនាញផ្សេងៗគ្នាដែលនឹងជួយឱ្យ Porter បំពេញបាននូវសេចក្តីត្រូវការរបស់យើងនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។

លោក Robert Deluce មានប្រសាសន៍ថា“ ការផ្តោតអារម្មណ៍របស់ខ្ញុំក្នុងឋានៈជាប្រធាននាយកប្រតិបត្តិគឺផ្តោតលើការគាំទ្រដល់ក្រុមប្រតិបត្តិរបស់យើងដែលបានរៀបចំឡើងខណៈពេលដែលយើងនៅតែសកម្មក្នុងវិស័យជំនួញសំខាន់ៗ។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់ខ្ញុំក្នុងការធ្វើសកម្មភាពក្នុងការផ្តល់ឱ្យក្រុមអ្នកដឹកនាំរបស់យើងនូវការទទួលខុសត្រូវដោយផ្ទាល់បន្ថែមទៀតសម្រាប់ការកំណត់ផ្លូវរបស់លោក Porter ហើយខ្ញុំជឿជាក់ថាការផ្លាស់ប្តូរដែលបានប្រកាសនៅថ្ងៃនេះគឺស្របទៅនឹងចក្ខុវិស័យដែលយើងបានបង្កើតឡើងនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ ២០០៦ ។

លោក Michael Deluce ក៏ត្រូវបានតែងតាំងជាសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ Porter ផងដែរ។

លោក Michael Deluce បានមានប្រសាសន៍ថា“ វាជាឱកាសដ៏កម្រមួយដែលបានចូលរួមជាផ្នែកមួយនៃការអភិវឌ្ឍក្រុមហ៊ុនតាំងពីដំបូងហើយឥឡូវនេះបានកាន់តំណែងជាប្រធាននិងនាយកប្រតិបត្តិជាងមួយទសវត្សរ៍ក្រោយមក” ។ យើងមានក្រុមពិសេសមួយពីក្រុមគ្រប់គ្រងតាមរដូវកាលរហូតដល់សមាជិកក្រុមរបស់យើងដែលជឿជាក់លើអ្វីដែលយើងកំពុងធ្វើដើម្បីសម្គាល់ Porter ជាក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ពិសេស។ យើងនឹងខិតខំដើម្បីពង្រឹងលើកម្លាំងនេះ។

រចនាសម្ព័នភាពជាអ្នកដឹកនាំ

ជាមួយនឹងការតែងតាំងរបស់ម៉ៃឃើលខេវិនជេកជឺរផ្លាស់ទៅតួនាទីជាអនុប្រធានប្រតិបត្តិនិងជាប្រធានមន្រ្តីពាណិជ្ជកម្ម។ ខេវិនបានធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយម៉ៃឃឺរដែលថ្មីៗនេះជាអនុប្រធានជាន់ខ្ពស់និងជាប្រធានផ្នែកទីផ្សារ។ ក្រៅពីទំនួលខុសត្រូវបច្ចុប្បន្នរបស់គាត់ផ្នែកទីផ្សារការទំនាក់ទំនងការលក់ផលិតផលវេចខ្ចប់និងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានលោក Kevin ក៏នឹងត្រួតពិនិត្យលើការគ្រប់គ្រងប្រាក់ចំណូលប្រតិបត្តិការព្រលានយន្តហោះម្ហូបអាហារការរៀនសូត្រនិងការអភិវឌ្ឍមជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរស័ព្ទនិងទំនាក់ទំនងអតិថិជន។ គាត់បន្តរាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅមីកែល។

Paul Moreira នៅតែជាប្រធានផ្នែកប្រតិបត្តិការរបស់លោក Porter ហើយក៏ក្លាយជាអនុប្រធានប្រតិបត្តិផងដែរ។ ការទទួលខុសត្រូវរបស់ប៉ូលផ្តោតលើការពង្រឹងភាពជឿជាក់នៃប្រតិបត្តិការទូទៅនៅក្នុងផ្នែកសំខាន់ៗនៃសុវត្ថិភាពប្រតិបត្តិការនិងការហោះហើរ។ គាត់ត្រួតត្រាសុវត្ថិភាពអ្នកបើកយន្តហោះអ្នកបើកយានដ្ឋានក្រុមហ៊ុន SOCC ប្រតិបត្តិការបច្ចេកទេសរាប់បញ្ចូលទាំងការថែទាំផតថលអេហ្វអូអេហ្វនិងកន្លែងផ្សេងៗទៀតខណៈពេលកំពុងរាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅលោកម៉ៃឃឺល

តួនាទីបន្ថែមលើក្រុមប្រតិបត្តិរបស់ Porter មិនមានការផ្លាស់ប្តូរទេ។

លោក Jeff Brown នៅតែជាអនុប្រធាននាយកប្រតិបត្តិនិងជាប្រធានហិរញ្ញវត្ថុដែលមានទំនួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុប្រជាជននិងវប្បធម៌ទំនាក់ទំនងរដ្ឋាភិបាលនិងច្បាប់។ ឥឡូវ Jeff ក៏រាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅ Michael ។

លោក Lawrence Hughes នៅតែជាអនុប្រធានជាន់ខ្ពស់ប្រជាជននិងវប្បធម៌ធ្វើឱ្យវប្បធម៌របស់លោក Porter និងយុទ្ធសាស្ត្រឈានមុខគេដែលលើកកម្ពស់ការបណ្តុះបណ្តាលនិងការចូលរួមរបស់សមាជិកក្រុម។ លោក Lawrence រាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅលោក Jeff Brown ដោយមានរបាយការណ៍ដោយប្រយោលដល់ប្រធាននិងនាយកប្រតិបត្តិ។