យប់នេះ សណ្ឋាគារ Disneyland Resort បន្ថែម 2,700 សមាជិក ពី Unite Here! Local 11 បានផ្តល់សច្ចាប័នរយៈពេល 5 ឆ្នាំជាមួយនឹងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចំនួន 40 ភាគរយក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំបន្ទាប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀង ដោយប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា 15 ដុល្លារនឹងចូលជាធរមាននៅខែមករា ឆ្នាំ 2019 ។ មេផ្ទះផ្លាស់ទីទៅ $15.80 ភ្លាមៗ។
កិច្ចព្រមព្រៀងផ្តល់ការតម្លើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ៤០ ភាគរយក្នុងរយៈពេល ២ ឆ្នាំខាងមុខ។ លើសពីនេះទៀតវាក៏នឹងផ្តល់ជូននូវជម្រើសថែទាំសុខភាពដែលមានតំលៃសមរម្យថ្មីក៏ដូចជាកម្មវិធីអប់រំឥតគិតថ្លៃសម្រាប់សមាជិកទាំងអស់ដែលធ្វើការរាល់ម៉ោង។
Disneyland Resort បានប្រកាសនៅថ្ងៃនេះថាសមាជិករបស់ខ្លួនរាប់ពាន់នាក់ទៀតនឹងទទួលបានអត្រាអប្បបរមា ១៥ ដុល្លារដែលជាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់បំផុតមួយនៅក្នុងប្រទេសពោលគឺ ៣ ឆ្នាំមុនពេលដែលរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាគ្រោងនឹងដំឡើងប្រាក់ខែ។ ដោយផ្តល់នូវការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដ៏ធំបំផុតសម្រាប់សមាជិកវណ្ណៈក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់ខ្លួនឌីលែនលែនរីសតក៏ត្រូវបានដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដល់សមាជិករាប់ពាន់នាក់ដែលមិនមែនជាសមាជិកសហជីពក្រៅម៉ោងផងដែរ។
រួបរួមនៅទីនេះ! សមាជិកក្នុងស្រុកចំនួន ១១ រូបនឹងចូលរួមជាមួយសមាជិកចំនួន ៩.៧០០ នាក់ផ្សេងទៀតមកពីក្រុមប្រឹក្សាសេវាកម្មម៉ាស្ទ័រដែលបានផ្តល់សច្ចាប័នកិច្ចព្រមព្រៀងដាច់ដោយឡែកពីគ្នានៅក្នុងខែកក្កដាដែលបង្កើតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ១៥ ដុល្លារសម្រាប់សមាជិកដែលត្រូវបានជ្រើសរើសនៅត្រឹមខែមករាឆ្នាំ ២០១៩ ផងដែរ។
ដោយឡែករមណីយដ្ឋាននេះកំពុងអនុវត្តគំនិតផ្តួចផ្តើមធំពីរផ្សេងទៀតដែលនឹងផ្តល់ជម្រើសសុខភាពពេញលេញនិងមានតំលៃសមរម្យដល់បុគ្គលិកនិងការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញនិងការអប់រំបុគ្គលិកដោយឥតគិតថ្លៃ។
ចាប់ផ្តើមនៅខែក្រោយឌីលែនលែនរីសតនឹងចាប់ផ្តើមគ្របដណ្តប់សេវាថែទាំសុខភាពរបស់បុគ្គលិកដែលផ្តល់ជូននូវជម្រើសដែលមានតំលៃសមរម្យសម្រាប់សមាជិកក្រុមគ្រួសារជាច្រើននិងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ ផែនការមួយអាចមានការចូលរួមវិភាគទានរបស់និយោជិកសម្រាប់ចំនួន ៦ ដុល្លារក្នុងមួយសប្តាហ៍សម្រាប់អ្នកចូលរួមតែមួយ។
នៅក្នុងខែសីហាក្រុមហ៊ុនបានណែនាំ Disney Aspire ដែលជាកម្មវិធីវិនិយោគអប់រំយ៉ាងទូលំទូលាយដែលកំពុងផ្តល់ឱ្យសមាជិកនូវធនធានដើម្បីរៀនលូតលាស់និងទទួលបាននូវលទ្ធផលនៅក្នុងឬក្រៅក្រុមហ៊ុន។ កម្មវិធីនេះអនុញ្ញាតឱ្យសមាជិកដេញតាមឌីលែនលែនរីសតជារៀងរាល់ម៉ោងដើម្បីស្វែងរកការចាប់អារម្មណ៍ពីការអប់រំ, ពីការសិក្សាវិជ្ជាជីវៈឬភាសារហូតដល់កម្មវិធីថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រនិងអនុបណ្ឌិត។ ដោយត្រូវបានប្រកាសនៅដើមឆ្នាំនេះដោយលោក Robert Iger នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Walt Disney ក្រុមហ៊ុន Disney Aspire តំណាងឱ្យការវិនិយោគដំបូងចំនួន ១៥០ លានដុល្លារក្នុងរយៈពេល ៥ ឆ្នាំខាងមុខ។ ចំណាប់អារម្មណ៍ទៅលើក្រុមហ៊ុន Disney Aspire បានលើសការរំពឹងទុករបស់ក្រុមហ៊ុន។
លោក Josh D'Amaro ប្រធានរមណីយដ្ឋាន Disneyland បានមានប្រសាសន៍ថា“ ជំហានដែលយើងបានធ្វើដើម្បីអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ១៥ ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងនឹងមានផលប៉ះពាល់ភ្លាមៗនិងយូរអង្វែងទៅលើគុណភាពជីវិតរបស់សមាជិកសម្តែងរបស់យើងនិងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ” ។ លើសពីនេះទៀតយើងមានមោទនភាពក្នុងការផ្តល់នូវសន្តិភាពផ្លូវចិត្តរបស់យើងតាមរយៈជម្រើសថែទាំសុខភាពដែលមានតំលៃសមរម្យនិងឱកាសអប់រំដោយឥតគិតថ្លៃជាមួយនឹងកម្មវិធីថ្មីរបស់យើងដែលមានឈ្មោះថា Disney Aspire ។
D'Amaro បានបន្តទៀតថា “សមាជិកក្រុម Cast ជារឿយៗចូលរួមជាមួយ Disney ដោយសារតែពួកគេស្រឡាញ់ម៉ាកយីហោរបស់យើង ហើយនៅជាមួយយើង ដោយសារតែឱកាស និងបទពិសោធន៍ការងារទាំងមូលដែលពួកគេត្រូវបានបង្ហាញពេញមួយអាជីពរបស់ពួកគេ។ ជាការពិត ក្នុងរយៈពេល 89 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ XNUMX ភាគរយនៃតួនាទីភាពជាអ្នកដឹកនាំកម្រិតបើកចំហត្រូវបានបំពេញដោយជួរមុខ សមាជិកប្រចាំម៉ោងដែលផ្តល់ជម្រើសអាជីព និងអនាគតដ៏រឹងមាំ និងភ្លឺស្វាង។
ប្រធាននិងនាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមប្រឹក្សាពាណិជ្ជកម្ម Orange County លោក Lucy Dunn បានមានប្រសាសន៍ថា“ ក្នុងរយៈពេលជាច្រើនខែចុងក្រោយនេះក្រុមហ៊ុន Disney បានយល់ស្របគ្នាលើកិច្ចសន្យាការងារសំខាន់ៗការតំឡើងប្រាក់ឈ្នួលសំរាប់សហជីពនិងកម្មករមិនមែនសហជីពនិងបានណែនាំកម្មវិធីអប់រំដែលមិនគិតថ្លៃសំរាប់មួយម៉ោង។ សមាជិកដែលមិនដូចអ្វីដែលយើងបានឃើញ។ នេះមិនត្រឹមតែល្អសម្រាប់ឌីជេនិងសមាជិករបស់វាប៉ុណ្ណោះទេវាថែមទាំងជារបាំងសម្រាប់សហគមន៍ Orange County របស់យើងទាំងមូលហើយយើងសាទរចំពោះការខិតខំរបស់ពួកគេ។
“ Disney Aspire គឺជាកម្មវិធីអប់រំឥតគិតថ្លៃមួយដែលអាចចូលដំណើរការបាននិងទូលំទូលាយបំផុតដែលផ្តល់ជូននៅក្នុងប្រទេស។ ការវិនិយោគដ៏សំខាន់របស់ឌីជីថលនាពេលអនាគតរបស់និយោជិករបស់ពួកគេគឺជាស្តង់ដារមាសសម្រាប់ឧស្សាហកម្មសេវាកម្ម” ។
