បង្ហាញពីអត្តសញ្ញាណយេនឌ័រពិតប្រាកដរបស់អ្នក៖ បច្ចុប្បន្នភាពគោលនយោបាយ Virgin Atlantic

• Virgin Atlantic ប្រកាសបច្ចុប្បន្នភាពចំពោះគោលការណ៍កំណត់អត្តសញ្ញាណយេនឌ័ររបស់ខ្លួន និងដកចេញនូវតម្រូវការសម្រាប់ប្រជាជនរបស់ខ្លួនក្នុងការស្លៀកពាក់ជម្រើសឯកសណ្ឋានយេនឌ័រ
• គោលនយោបាយដែលមានប្រសិទ្ធភាពនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ គ្រប់គ្រងលក្ខណៈបុគ្គលរបស់ប្រជាជនរបស់ Virgin Atlantic ដោយអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេស្លៀកសម្លៀកបំពាក់ដែលបង្ហាញពីរបៀបដែលពួកគេកំណត់អត្តសញ្ញាណ ឬបង្ហាញខ្លួនឯង។ វាធ្វើតាមការផ្លាស់ប្តូរពីមុន រួមទាំងការតុបតែងស្រេចចិត្ត និងការអនុញ្ញាតឱ្យសាក់ដែលអាចមើលឃើញសម្រាប់សមាជិកនាវិក និងមនុស្សជួរមុខរបស់វា។
• បន្ថែមពីលើគោលការណ៍នេះ ការអាប់ដេតកាន់តែទូលំទូលាយរួមមានការដាក់បញ្ចូលផ្លាកសញ្ញាសព្វនាមជាជម្រើស ប្រព័ន្ធសំបុត្រធ្វើវិសោធនកម្មដើម្បីឱ្យអ្នកកាន់លិខិតឆ្លងដែនដែលមានសញ្ញាសម្គាល់យេនឌ័រអព្យាក្រឹត ប្រើប្រាស់លេខកូដយេនឌ័រ និងចំណងជើងរបស់ពួកគេ ការបណ្តុះបណ្តាលរួមបញ្ចូលជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់បុគ្គលិក និងការបណ្តុះបណ្តាលគោលដៅជាមួយទេសចរណ៍ និងសណ្ឋាគារ។ ដៃគូ
• វាកើតឡើងនៅពេលដែលការស្រាវជ្រាវ* រកឃើញថាការអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកទទួលយកបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ពួកគេនៅកន្លែងធ្វើការបង្កើនសុខុមាលភាពផ្លូវចិត្ត (49%) អារម្មណ៍នៃសុភមង្គល (65%) និងបង្កើតបទពិសោធន៍កាន់តែប្រសើរសម្រាប់បុគ្គលិក និងអតិថិជន (24%)

មើល និងទាញយកវីដេអូយុទ្ធនាការ https://virg.in/ojnd

ក្រុមហ៊ុន Virgin Atlantic បានចាប់ផ្តើមគោលនយោបាយអត្តសញ្ញាណយេនឌ័រដែលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពរបស់ខ្លួន ដោយផ្តល់ឱ្យនាវិក អាកាសយានិក និងក្រុមការងារមូលដ្ឋាននូវជម្រើសក្នុងការជ្រើសរើសឯកសណ្ឋាននិមិត្តសញ្ញាណាមួយ ដែលរចនាដោយ Vivienne Westwood តំណាងឱ្យពួកគេល្អបំផុត - មិនថាភេទ អត្តសញ្ញាណយេនឌ័រ ឬការបង្ហាញភេទរបស់ពួកគេនោះទេ។

ដោយឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពចម្រុះនៃកម្លាំងពលកម្ម និងនៅក្នុងចលនាដែលពង្រឹងជំហររបស់ខ្លួនជាក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ដែលរួមបញ្ចូលបំផុតនៅលើមេឃ Virgin Atlantic នឹងផ្តល់ជូនប្រជាជនរបស់ខ្លួននូវវិធីសាស្រ្តដ៏រីករាយចំពោះឯកសណ្ឋានពណ៌ក្រហម និងប៊ឺហ្គូឌី មានន័យថាមិត្តរួមការងារ LGBTQ+ នឹងអាចជ្រើសរើសពណ៌ក្រហម។ ឬឯកសណ្ឋាន burgundy អាស្រ័យលើអ្វីដែលល្អបំផុតឆ្លុះបញ្ចាំងពីខ្លួនឯង។

សេចក្តីប្រកាសនេះគឺជាផ្នែកមួយនៃការជំរុញបន្តដើម្បីឈ្នះភាពជាបុគ្គលរបស់ប្រជាជន និងអតិថិជនរបស់ខ្លួន ហើយត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយការដាក់ចេញនូវផ្លាកសញ្ញាសព្វនាមជាជម្រើសសម្រាប់ប្រជាជនទាំងអស់របស់ខ្លួន និងអ្នកដែលធ្វើដំណើរជាមួយក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍។ ចលនានេះអាចឱ្យមនុស្សគ្រប់រូបអាចប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាបានយ៉ាងច្បាស់ និងត្រូវបានដោះស្រាយដោយសព្វនាមរបស់ពួកគេ។ ផ្លាកសញ្ញានឹងមានសម្រាប់ក្រុម និងអតិថិជនចាប់ពីថ្ងៃនេះតទៅ ហើយអតិថិជនគ្រាន់តែស្នើសុំផ្លាកសញ្ញាដែលពួកគេពេញចិត្តនៅតុ check in ឬនៅក្នុងក្លឹប Virgin Atlantic Clubhouse។

ក្រុមហ៊ុន Virgin Atlantic ក៏បានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពប្រព័ន្ធលក់សំបុត្ររបស់ខ្លួនផងដែរ ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដែលកាន់លិខិតឆ្លងដែនដែលមានសញ្ញាសម្គាល់យេនឌ័រអព្យាក្រឹតភាពអាចជ្រើសរើសលេខកូដយេនឌ័រ 'U' ឬ 'X' នៅលើការកក់របស់ពួកគេ ក៏ដូចជាចំណងជើងអព្យាក្រឹតយេនឌ័រ 'Mx' ។ ជំនួសឱ្យលិខិតឆ្លងដែនដែលមានសញ្ញាសម្គាល់យេនឌ័រអព្យាក្រឹតដែលមានសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា Virgin Atlantic កំពុងអនុវត្តផែនការរយៈពេលវែងដើម្បីកែប្រែចំណូលចិត្តទំនាក់ទំនង ដើម្បីធានាថាអតិថិជនត្រូវបានដោះស្រាយដោយសព្វនាមដែលពួកគេពេញចិត្តនៅទូទាំងចំណុចប៉ះទាំងអស់។

ការបណ្តុះបណ្តាលរួមបញ្ចូលជាកាតព្វកិច្ចក៏នឹងត្រូវបានដាក់ឱ្យដំណើរការសម្រាប់ប្រជាជនរបស់ខ្លួននៅគ្រប់កម្រិតទាំងអស់នៅទូទាំង Virgin Atlantic និង Virgin Atlantic Holidays ក៏ដូចជាការផ្តួចផ្តើមសិក្សាអំពីការដាក់បញ្ចូលជាបន្តបន្ទាប់សម្រាប់ដៃគូទេសចរណ៍ និងសណ្ឋាគារនៅក្នុងគោលដៅនានាដូចជា ការ៉ាប៊ីន ដើម្បីធានាថាអតិថិជនរបស់យើងទាំងអស់មានអារម្មណ៍ស្វាគមន៍ទោះបីជាមានឧបសគ្គក៏ដោយ។ សមភាព LGBTQ+ ។ 

ដោយចាប់ផ្តើមជាផ្នែកមួយនៃរបៀបវារៈ 'ក្លាយជាខ្លួនអ្នក' ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍បានបង្ហាញរួចហើយនូវគំនិតផ្តួចផ្តើមរួមបញ្ចូលឈានមុខគេក្នុងឧស្សាហកម្មសម្រាប់ប្រជាជនរបស់ខ្លួន ដើម្បីធានាថាពួកគេអាចក្លាយជាខ្លួនឯងនៅកន្លែងធ្វើការ និងមានអារម្មណ៍សុខស្រួលក្នុងតួនាទីរបស់ពួកគេ។ ការបន្ថែមចុងក្រោយនេះធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីការសម្រេចចិត្តមួយក្នុងឆ្នាំ 2019 ដើម្បីផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកកាប៊ីននូវជម្រើសថាតើត្រូវស្លៀកពាក់គ្រឿងសម្អាង ក៏ដូចជាជម្រើសស្លៀកខោ និងស្បែកជើងរាបស្មើ។ ថ្មីៗនេះ ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍បានដកការរឹតបន្តឹងជុំវិញការអនុញ្ញាតឱ្យមានស្នាមសាក់ដែលអាចមើលឃើញសម្រាប់សមាជិកនាវិក និងមនុស្សជួរមុខរបស់ខ្លួន។

Jaime Forsstroem, Cabin Crew នៅ Virgin Atlantic បានអត្ថាធិប្បាយថា៖ “គោលនយោបាយអត្តសញ្ញាណយេនឌ័រដែលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ខ្ញុំ។ ក្នុង​នាម​ជា​មនុស្ស​មិន​មែន​ជា​មនុស្ស​គោល​ពីរ វា​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​ខ្ញុំ​ក្លាយ​ជា​ខ្លួន​ឯង​នៅ​កន្លែង​ធ្វើ​ការ ហើយ​មាន​ជម្រើស​ពាក់​ឯកសណ្ឋាន​ណា​ដែល​ខ្ញុំ​ស្លៀក»។

Michelle Visage, Tanya Compas, Talulah-Eve និង Tyreece Nye បានសហការគ្នាជាមួយ Virgin Atlantic ដើម្បីបង្ហាញពីគោលការណ៍ថ្មីក្នុងការថតម៉ូដទាន់សម័យដែលត្រូវបានចេញផ្សាយនៅថ្ងៃនេះ។

Michelle Visage បានអត្ថាធិប្បាយថា “ក្នុងនាមជាម្តាយរបស់កូនដែលមិនមែនជាកូនគោលពីរ និងជាសម្ព័ន្ធមិត្តចំពោះសហគមន៍ LGBTQ+ ការខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងនេះដោយ Virgin Atlantic ក្នុងការរួមបញ្ចូលបន្ថែមទៀតសម្រាប់ប្រជាជនរបស់វាគឺមានសារៈសំខាន់ និងផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ខ្ញុំ។ ប្រជាជនមានអារម្មណ៍ថាមានអំណាចនៅពេលដែលពួកគេពាក់អ្វីដែលតំណាងឱ្យពួកគេល្អបំផុត ហើយគោលនយោបាយអត្តសញ្ញាណយេនឌ័រនេះអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សទទួលយកថាពួកគេជានរណា ហើយនាំខ្លួនពួកគេពេញលេញទៅធ្វើការ។

សេចក្តីប្រកាសនេះបានធ្វើឡើងនៅពេលដែលការស្រាវជ្រាវបានរកឃើញថាការអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកបង្ហាញខ្លួនឯងពិតនៅកន្លែងធ្វើការបង្កើនសុភមង្គល (65%) បង្កើនសុខុមាលភាពផ្លូវចិត្ត (49%) បង្កើតវប្បធម៌នៅកន្លែងធ្វើការវិជ្ជមាន (36%) និងផ្តល់នូវបទពិសោធន៍កាន់តែប្រសើរសម្រាប់អតិថិជន (24 %)។ និយោជិតក៏បានរាយការណ៍ថាមានអារម្មណ៍ទទួលយកបាន និងសុខស្រួលជាងមុន នៅពេលដែលអាចក្លាយជាខ្លួនឯងពិតនៅកន្លែងធ្វើការ (26%) និងបង្កើនភាពស្មោះត្រង់ចំពោះនិយោជករបស់ពួកគេ (21%)។

គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍នេះក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនៃគោលនយោបាយការដាក់បញ្ចូលការឆ្លងដែលមានស្រាប់របស់ខ្លួន ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានពេលសម្រាកសម្រាប់ការព្យាបាលវេជ្ជសាស្រ្តទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរយេនឌ័រ ការជ្រើសរើសផ្ទាល់ខ្លួននៃការផ្លាស់ប្តូរ និងកន្លែងងូតទឹកដែលស្របតាមភេទដែលបុគ្គលកំណត់ថាជា និងការសហការបង្កើតផ្ទាល់ខ្លួន។ ផែនការផ្លាស់ប្តូរ។

Juha Jarvinen ប្រធានផ្នែកពាណិជ្ជកម្មរបស់ Virgin Atlantic និយាយថា “នៅ Virgin Atlantic យើងជឿថាគ្រប់គ្នាអាចទទួលយកបានលើពិភពលោក មិនថាពួកគេជានរណាក៏ដោយ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ដែលយើងអាចឱ្យប្រជាជនរបស់យើងទទួលយកភាពជាបុគ្គលរបស់ពួកគេ និងក្លាយជាការពិតរបស់ពួកគេនៅក្នុងការងារ។ វាគឺសម្រាប់ហេតុផលនោះ ដែលយើងចង់អនុញ្ញាតឱ្យប្រជាជនរបស់យើងស្លៀកពាក់ឯកសណ្ឋានដែលសាកសមបំផុតសម្រាប់ពួកគេ និងរបៀបដែលពួកគេកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងធានាថាអតិថិជនរបស់យើងត្រូវបានដោះស្រាយដោយសព្វនាមដែលពួកគេចូលចិត្ត។

Virgin Atlantic ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសហគ្រិន Sir Richard Branson ក្នុងឆ្នាំ 1984 ជាមួយនឹងការបង្កើតថ្មី និងសេវាកម្មអតិថិជនដ៏អស្ចារ្យជាស្នូលរបស់វា។ នៅឆ្នាំ 2021 ក្រុមហ៊ុន Virgin Atlantic ត្រូវបានបោះឆ្នោតឱ្យក្រុមហ៊ុន Global Five Star Airline តែមួយគត់របស់ចក្រភពអង់គ្លេសដោយ APEX សម្រាប់ឆ្នាំទី 6,500 ដែលដំណើរការនៅក្នុងចំណាត់ថ្នាក់ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ផ្លូវការ។ មានទីស្នាក់ការកណ្តាលនៅទីក្រុងឡុងដ៍ វាមានបុគ្គលិកចំនួន 27 នាក់នៅទូទាំងពិភពលោក ដោយហោះហើរអតិថិជនទៅកាន់គោលដៅចំនួន XNUMX នៅទូទាំងទ្វីបចំនួន XNUMX ។

ទន្ទឹមនឹងម្ចាស់ភាគហ៊ុន និងដៃគូបណ្តាក់ទុនរួមគ្នា Delta Air Lines ក្រុមហ៊ុន Virgin Atlantic ដំណើរការបណ្តាញឆ្លងកាត់អាត្លង់ទិកឈានមុខគេ ជាមួយនឹងការតភ្ជាប់បន្តទៅកាន់ទីក្រុងជាង 200 ជុំវិញពិភពលោក។ នៅថ្ងៃទី 3 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2020 ក្រុមហ៊ុន Air France-KLM, Delta Air Lines និង Virgin Atlantic បានបើកដំណើរការការបណ្តាក់ទុនរួមគ្នាដោយផ្តល់ជូននូវបណ្តាញផ្លូវដ៏ទូលំទូលាយ កាលវិភាគហោះហើរដ៏ងាយស្រួល តម្លៃប្រកួតប្រជែង និងអត្ថប្រយោជន៍នៃការហោះហើរញឹកញាប់ទៅវិញទៅមក រួមទាំងសមត្ថភាពក្នុងការរកប្រាក់ និងប្តូរម៉ាយល៍នៅគ្រប់ទិសទី។ ក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូន។  

និរន្តរភាពនៅតែជាចំណុចកណ្តាលនៃក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ ហើយចាប់តាំងពីខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2019 មក ក្រុមហ៊ុន Virgin Atlantic បានស្វាគមន៍យន្តហោះ Airbus A350-1000 ថ្មីចំនួន 2022 គ្រឿង ដែលជួយបំប្លែងកងនាវាទៅជាយន្តហោះក្មេងបំផុត ស្ងាត់បំផុត និងសន្សំសំចៃបំផុតនៅលើមេឃ។ នៅឆ្នាំ 38 ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍នឹងដំណើរការយន្តហោះដែលមានម៉ាស៊ីនភ្លោះចំនួន 747 គ្រឿងបន្ទាប់ពីការចូលនិវត្តន៍នៃយន្តហោះ B400-340s និង A600-10s ដែលធ្វើឱ្យកងយន្តហោះសាមញ្ញរបស់ខ្លួនមានប្រសិទ្ធភាពជាង 19% មុនពេលដែលវិបត្តិ Covid-XNUMX រងផលប៉ះពាល់។