ភាគរយនៃអាសនៈក្រុមប្រឹក្សាភិបាលឧស្សាហកម្មសណ្ឋាគារដែលកាន់កាប់ដោយសមាជិកស្បែកខ្មៅ និងសមាជិកនារីរៀងៗខ្លួនកំពុងកើនឡើង។ នេះបើយោងតាមការស្រាវជ្រាវថ្មីៗដែលធ្វើឡើងដោយ សាលាគ្រប់គ្រងបដិសណ្ឋារកិច្ចរបស់ Penn State.

ការកើនឡើងនេះលើសពីមធ្យមភាគឆ្នាំ 2022 នៅក្នុងប្រភេទទាំងពីរសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងសន្ទស្សន៍ Russell 3000 ដែលបង្ហាញពីវឌ្ឍនភាពក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីធ្វើពិពិធកម្មក្រុមប្រឹក្សាសាជីវកម្ម។

របាយការណ៍នេះបង្ហាញពីការកើនឡើងជាច្រើនសម្រាប់ឧស្សាហកម្មនេះ។ សំណុំទិន្នន័យឆ្នាំ 2022 បានវិភាគសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលចំនួន 230 នៅក្រុមហ៊ុនចំនួន 28 ចន្លោះឆ្នាំ 2016-2022។ ការរកឃើញសំខាន់ៗរួមមាន:

ស្ត្រីបានកាន់កាប់ 31.3% នៃកៅអីក្រុមប្រឹក្សាឯករាជ្យនៅលើក្រុមប្រឹក្សាក្រុមហ៊ុនសាធារណៈសណ្ឋាគារក្នុងឆ្នាំ 2022 ដែលជាការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ពី 22.5% ក្នុងឆ្នាំ 2021។ នេះលើសពីមធ្យមភាគឆ្នាំ 2022 សម្រាប់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងសន្ទស្សន៍ Russell 3000 ដែលមាន 28.4% ស្ត្រី។

មានតែក្រុមហ៊ុនសណ្ឋាគារដែលត្រូវបានជួញដូរជាសាធារណៈមួយប៉ុណ្ណោះដែលមិនមានស្ត្រីនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ខ្លួន។ នៅឆ្នាំ 2021 មានក្រុមហ៊ុនចំនួនពីរដែលមិនមានស្ត្រីនៅលើក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ពួកគេ។

67% នៃនាយកដែលថ្មីនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៅឆ្នាំ 2022 គឺជាស្ត្រី។

នៅឆ្នាំ 2022 12.6% នៃសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលក្រុមហ៊ុនសាធារណៈសណ្ឋាគារគឺខ្មៅ ដែលជាការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ពី 6.5% ក្នុងឆ្នាំ 2021។ នេះលើសពីមធ្យមភាគឆ្នាំ 2022 សម្រាប់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងសន្ទស្សន៍ Russell 300 ដែលមានប្រហែល 6% ពណ៌ខ្មៅ ហើយកំពុងខិតជិតភាគរយទាំងមូលនៃ ប្រជាជនអាមេរិកដែលមានជនជាតិស្បែកខ្មៅ (13.6%) ។

22% នៃនាយកដែលថ្មីនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៅឆ្នាំ 2022 គឺជាជនជាតិស្បែកខ្មៅ។

“វាជាការលើកទឹកចិត្តក្នុងការឃើញវឌ្ឍនភាពនេះ។ ឧស្សាហកម្មរបស់យើងទទួលស្គាល់ថាជាមួយនឹងតួនាទីរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលក្នុងការគ្រប់គ្រង និងការត្រួតពិនិត្យ ការបង្កើនភាពចម្រុះនៅលើក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសណ្ឋាគារគឺជាផ្លូវទៅកាន់ឧស្សាហកម្មសណ្ឋាគារដ៏សម្បូរបែប” Anna Blue ប្រធានសមាគមសណ្ឋាគារ និងផ្ទះសំណាក់អាមេរិក (អេអេអេអិល) មូលនិធិ។

“ករណីអាជីវកម្មសម្រាប់ភាពចម្រុះគឺច្បាស់ណាស់។ ការស្រាវជ្រាវធ្វើឱ្យមានសុពលភាពនូវតម្លៃនៃទស្សនវិស័យ និងបទពិសោធន៍ចម្រុះនៅក្នុងស្ថាប័នរបស់យើង ដែលបង្ហាញនៅក្នុងអាជីវកម្មរបស់យើងថាជាការជ្រើសរើស និងការរក្សាទុកកាន់តែប្រសើរ ការច្នៃប្រឌិតកាន់តែច្រើន និងភាពជោគជ័យកាន់តែច្រើន។