តាមការព្យាករណ៍របស់នាយកដ្ឋាន មានការកើនឡើងជិត 70% ដែលតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកទាំងអស់ដែលរកបានក្រោមចំនួននោះ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោងសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការលើសពី 40 ក្នុងមួយសប្តាហ៍។ លើសពីនេះ សំណើរបស់ DOL ណែនាំថា កម្រិតគួរតែត្រូវបានដំឡើងដោយស្វ័យប្រវត្តិរៀងរាល់ 3 ឆ្នាំម្តង ដោយផ្អែកលើភាគរយទី 35 នៃប្រាក់ចំណូលសម្រាប់កម្មករពេញម៉ោងនៅក្នុងតំបន់ជំរឿនដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុត (បច្ចុប្បន្ននៅភាគខាងត្បូង)។ សំណើនេះធ្វើតាមការដំឡើងប្រាក់ខែអប្បបរមារបស់នាយកដ្ឋានពីមុន 50.3% ដល់ 35,568 ដុល្លារ ដែលបានកើតឡើងកាលពី 4 ឆ្នាំមុន។
Jagruti Panwala សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃសមាគមសណ្ឋាគារ និងផ្ទះសំណាក់អាមេរិក និងជានាយកសាលា Sita Ram LLC នឹងបង្ហាញសក្ខីកម្មនៅថ្ងៃស្អែកនៅម៉ោង 10:15 ព្រឹក។ សក្ខីកម្មនឹងប្រព្រឹត្តទៅនៅក្នុងបន្ទប់ 2175 នៃអគារការិយាល័យ Rayburn House ។ Panwala នឹងសម្តែងការប្រឆាំងទៅនឹងសំណើរបស់នាយកដ្ឋានការងារ (DOL) ដើម្បីបង្កើនកម្រិតលើកលែងប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់និយោជិតប្រតិបត្តិ រដ្ឋបាល និងវិជ្ជាជីវៈ ដូចដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ស្តង់ដារការងារយុត្តិធម៌។
សក្ខីកម្មនាពេលខាងមុខរបស់លោកស្រី Panwala នៅចំពោះមុខគណៈកម្មាធិការសភាស្តីពីការអប់រំ និងអនុគណៈកម្មាធិការស្តីពីការការពារកម្លាំងពលកម្ម នឹងសង្កត់ធ្ងន់លើផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាននៃការអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងបែបនេះ។ លោកស្រីនឹងដោះស្រាយពីរបៀបដែលការផ្លាស់ប្តូរនេះនឹងធ្វើឱ្យបញ្ហាប្រឈមផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចកាន់តែអាក្រក់ទៅៗដែលបុគ្គលិកសណ្ឋាគារជួបប្រទះ ដូចជាកង្វះកម្លាំងពលកម្ម និងបញ្ហាខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់នាងមានដូចខាងក្រោម៖
“ច្បាប់ដែលបានស្នើឡើងបន្ថែមម៉ោងរបស់នាយកដ្ឋាននឹងមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរសម្រាប់អាជីវកម្មរបស់ខ្ញុំ ក៏ដូចជាបុគ្គលិករបស់ខ្ញុំ។ វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថា សំណើមិនមែនគ្រាន់តែដំឡើងប្រាក់ខែសម្រាប់បុគ្គលិកពីរបីនាក់ក្នុងកម្រិតរឹមមួយនោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ ការកើនឡើងរហូតដល់ 70% នឹងជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់ផែនការអាជីវកម្មទាំងមូលលើសពីសំណង។ រឿងចុងក្រោយដែលម្ចាស់អាជីវកម្មខ្នាតតូចចង់ធ្វើគឺការបញ្ឈប់បុគ្គលិក។ ជាអកុសល សណ្ឋាគារមួយចំនួនអាចនឹងត្រូវបង្ខំចិត្តធ្វើដូច្នេះ ដោយសារច្បាប់ថ្មីនេះ ដើម្បីស្នាក់នៅក្នុងអាជីវកម្ម»។
ប្រធានសមាគមសណ្ឋាគារ និងផ្ទះសំណាក់អាមេរិក លោក Chip Rogers មានប្រសាសន៍ថា៖
"យើងសូមអបអរសាទរប្រធានគណៈកម្មាធិការរដ្ឋ Virginia Foxx និងប្រធានអនុគណៈកម្មាធិការ Kevin Kiley ដែលបានអញ្ជើញ AHLA ឱ្យធ្វើជាសាក្សីលើសំណើ DOL ដ៏គ្រោះថ្នាក់ពិសេសនេះ។ ការកើនឡើងមួយទៀតដល់កម្រិតកំណត់ម៉ោងបន្ថែមនឹងបង្កើតផលប៉ះពាល់សេដ្ឋកិច្ចអវិជ្ជមានសម្រាប់កម្មករសណ្ឋាគារ និងនិយោជកដូចគ្នា។ យើងមិនអាចមានលទ្ធភាពទទួលបានការផ្លាស់ប្តូរដែលរំខានខ្លាំងនោះទេ ជាពិសេសនៅពេលដែលយើងចាប់ផ្តើមដាក់ការបំផ្លិចបំផ្លាញសេដ្ឋកិច្ចនៃជំងឺរាតត្បាតនៅពីក្រោយយើង»។
