Lufthansa និង ver.di សហជីពបានឯកភាពលើកញ្ចប់វិបត្តិដំបូងនៅថ្ងៃទី ១០ ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ ២០២០ បន្ទាប់ពីការចរចាយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ វិធានការណ៍ដែលមានទំហំទឹកប្រាក់ជាង ២០០ លានអឺរ៉ូនឹងជួយជំនះឥទ្ធិពលសេដ្ឋកិច្ចពីវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច។
ពួកគេអនុវត្តជាចម្បងចំពោះបុគ្គលិកមូលដ្ឋាននៃ Deutsche Lufthansa AG, Lufthansa Technik AG និង Lufthansa Cargo AG ។ នេះមានន័យថាក្រៅពីការងាររយៈពេលខ្លីបុគ្គលិកមូលដ្ឋានចំនួន ២៤.០០០ នាក់ឥឡូវនេះក៏កំពុងចូលរួមវិភាគទានដ៏សំខាន់ដើម្បីជំនះនូវផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរនៃជំងឺរាតត្បាតឆ្លង។
ការសន្សំនឹងមានប្រសិទ្ធិភាពភ្លាមៗរួចទៅហើយតាមរយៈការលុបចោលប្រាក់រង្វាន់បុណ្យណូអែលសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២០។ វាក៏ត្រូវបានព្រមព្រៀងផងដែរថាប្រាក់រង្វាន់បុណ្យណូអែលនិងវិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២១ រួមទាំងថ្នាំគ្រាប់នឹងត្រូវបានលើកលែង។ បន្ថែមលើនេះការងាររយៈពេលខ្លីនឹងត្រូវបានបន្តជាប្រចាំហើយការបញ្ចូលប្រាក់សំណងរយៈពេលខ្លីនឹងត្រូវកាត់បន្ថយពី ៩០ ទៅ ៨៧ ភាគរយសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២១។ សរុបទៅនេះនឹងជួយសន្សំបុគ្គលិកចំណាយរហូតដល់ ៥០ ភាគរយ។ ២០២១ អាស្រ័យលើចំនួនម៉ោងធ្វើការសរុប។
ជាថ្នូរ Lufthansa នឹងផ្តល់ការការពារការងារសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២១ ក៏ដូចជាកម្មវិធីចូលនិវត្តន៍និងការឈប់សម្រាកដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ កិច្ចពិភាក្សាស្តីពីការកាត់បន្ថយរយៈពេលវែងនៃថ្លៃដើមពលកម្មសម្រាប់ពេលវេលាបន្ទាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករាឆ្នាំ ២០២២ នៅពេលដែលសំណងការងាររយៈពេលខ្លីលែងអនុវត្តនឹងត្រូវបានបន្ត។ ការចរចាស្តីពីការផ្សះផ្សាផលប្រយោជន៍នឹងកើតឡើងឆាប់ៗជាមួយក្រុមប្រឹក្សាកិច្ចការកណ្តាលនៃ Deutsche Lufthansa AG ។
ជាមួយនឹងកញ្ចប់វិបត្តិនេះយើងបានចាត់វិធានការជំហានដំបូងមួយដើម្បីកាត់បន្ថយការចំណាយរបស់បុគ្គលិកនិងអាចជៀសវាងការលែងត្រូវការតទៅទៀតសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២១ ។ ទោះយ៉ាងណាយើងមិនអាចបន្ថយកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់យើងក្នុងការបន្តធ្វើការលើវិធានការគ្រប់គ្រងវិបត្តិដើម្បីយល់ព្រមលើដំណោះស្រាយល្អ ៗ នោះទេ។ សម្រាប់និយោជិកបន្ទាប់ពីការងាររយៈពេលខ្លីចប់” នេះជាប្រសាសន៍របស់លោកម៉ៃឃើលនីហ្គេមវ៉ាននាយកប្រតិបត្តិនិងជាប្រធាននាយកប្រតិបត្តិធនធានមនុស្សផ្នែកច្បាប់និង M&A នៅក្រុមហ៊ុន Deutsche Lufthansa AG ។
កិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានឈានដល់នៅតែទាមទារការយល់ព្រមពីសមាជិក ver.di ។
