Lufthansa ប្រកាសការងាររយៈពេលខ្លីនៅអាកាសយានដ្ឋានហ្វ្រែងហ្វើតនិងទីក្រុងមុយនិច

Lufthansa ណែនាំការងាររយៈពេលខ្លីនៅអាកាសយានដ្ឋានហ្វ្រែងហ្វើតនិងទីក្រុងមុយនិច
0a1 ២

Lufthansa បានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយក្រុមប្រឹក្សាការងារនិងសហជីពរបស់ខ្លួនដើម្បីណែនាំការងាររយៈពេលខ្លីសម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែកខាងនិងយានយន្តនៅទីក្រុងហ្វ្រែងហ្វើតនិងទីក្រុងមុយនិច។ នេះក៏អនុវត្តចំពោះការគ្រប់គ្រងផងដែរ។ កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយសហជីពអ្នកបើកយន្តហោះ“ Vereinigung Cockpit” មិនទាន់ត្រូវបានគេដឹងនៅឡើយទេ។

វិសាលភាពនៃការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការត្រូវបានកំណត់សម្រាប់និយោជិកអាស្រ័យលើការបាត់បង់ការងារនិងអាចមានរហូតដល់ ១០០ ភាគរយ។ សម្រាប់និយោជិកមួយចំនួនការបន្ថយម៉ោងធ្វើការបានចាប់ផ្តើមឡើងវិញនៅខែមីនាឆ្នាំ ២០២០ ។ កិច្ចព្រមព្រៀងអនុវត្តចំពោះនិយោជិកយ៉ាងតិច ២៧.០០០ នាក់នៃនិយោជិកប្រមាណ ៣៥.០០០ នាក់។ Deutsche Lufthansa AG.

“ ជាមួយនឹងការងាររយៈពេលខ្លីយើងចង់ធានាសុវត្ថិភាពការងាររបស់និយោជិករបស់យើងក្នុងគ្រាលំបាកនិងមិនធម្មតាទាំងនេះ។ គោលដៅរបស់យើងនៅតែព្យាយាមជៀសវាងការលែងត្រូវការតទៅទៀត។ កិច្ចព្រមព្រៀងនៃការងាររយៈពេលខ្លីគឺជាតម្រូវការចាំបាច់សម្រាប់បញ្ហានេះ។ លោក Michael Niggemann ប្រធានមន្រ្តីធនធានមនុស្សនិងកិច្ចការច្បាប់នៃក្រុមហ៊ុន Deutsche Lufthansa AG មានប្រសាសន៍ថា“ យើងនឹងត្រូវពិនិត្យមើលឡើងវិញនូវកត្តាសេដ្ឋកិច្ចជាប្រចាំ” ។

ផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងបច្ចុប្បន្នលុចថាសសម្រាប់ពេលបច្ចុប្បន្នកំពុងបង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងាររយៈពេលខ្លីរហូតដល់ ៩០ ភាគរយនៃប្រាក់ខែសុទ្ធដែលបាត់បង់តាមរយៈការងាររយៈពេលខ្លី។ តើរយៈពេលប៉ុន្មានដែល Deutsche Lufthansa AG អាចចំណាយលើការបញ្ចូលទឹកប្រាក់ទាំងនេះភាគច្រើនអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃវិបត្តិ។

នៅក្នុងសាមគ្គីភាពជាមួយក្រុមនិយោជិកទាំងអស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល Lufthansa, ក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិនិងគណៈគ្រប់គ្រងក៏នឹងចូលរួមក្នុងវិធានការណ៍នេះដែរ។ សមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រួតពិនិត្យបានលះបង់ ២៥ ភាគរយនៃសំណងរបស់ពួកគេដោយស្ម័គ្រចិត្តសមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិបានលើកលែង ២០ ភាគរយហើយអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមិនរងផលប៉ះពាល់ពីការងាររយៈពេលខ្លីបានលើកលែងពី ១០ ទៅ ១៥ ភាគរយនៃសំណងមូលដ្ឋានប្រចាំខែរបស់ពួកគេ។ ការលះបង់ប្រាក់ឈ្នួលដោយស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនិងអ្នកគ្រប់គ្រងទាំងអស់នៅប្រទេសអាឡឺម៉ង់នឹងត្រូវអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមេសាឆ្នាំ ២០២០ យ៉ាងហោចណាស់រយៈពេលប្រាំមួយខែរហូតដល់ដំណាច់ខែកញ្ញា។

សំណើដើម្បីបញ្ឈប់ភាគលាភសម្រាប់ឆ្នាំសារពើពន្ធ ២០១៩ នឹងជួយបន្ថែមទៀតក្នុងការធានាសាច់ប្រាក់ងាយស្រួលរបស់ក្រុមហ៊ុន Deutsche Lufthansa AG ។

មានក្រុមហ៊ុនចំនួនជាង ៣០ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន Lufthansa Group ដែលនិយោជិកមានកិច្ចសន្យាការងារអាឡឺម៉ង់មានរួចទៅហើយឬនឹងធ្លាក់ចុះនៅក្រោមម៉ោងធ្វើការដែលបានកាត់បន្ថយ។ វិធានការទាំងនេះក៏ចូលជាធរមានសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន Lufthansa នៅប្រទេសអូទ្រីសស្វីសនិងបែលហ្ស៊ិក។

អ្វី​ដែល​ត្រូវ​យក​ចេញ​ពី​អត្ថបទ​នេះ៖

  • The voluntary waiver of remuneration for the Supervisory Board, board members and all managers in Germany will apply from April 1, 2020 for at least a period of six months until the end of September.
  • The members of the Supervisory Board have voluntarily waived 25 percent of their compensation, the members of the Executive Board have waived 20 percent and managers not affected by short-time working have waived between 10 and 15 percent of their monthly basic compensation.
  • ផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងបច្ចុប្បន្នលុចថាសសម្រាប់ពេលបច្ចុប្បន្នកំពុងបង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងាររយៈពេលខ្លីរហូតដល់ ៩០ ភាគរយនៃប្រាក់ខែសុទ្ធដែលបាត់បង់តាមរយៈការងាររយៈពេលខ្លី។

<

អំពី​អ្នក​និពន្ធ

ប្រធាននិពន្ធការចាត់តាំង

ប្រធានផ្នែកនិពន្ធគឺ Oleg Siziakov

ចែករំលែកទៅកាន់...