ជួយសង្គ្រោះក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍អាហ្រ្វិកខាងត្បូង? រដ្ឋាភិបាលនិងសហជីពកោះប្រជុំពិភាក្សា

ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍អាហ្រ្វិកខាងត្បូងផ្អាកប្រតិបត្តិការនៅការិយាល័យប្រចាំតំបន់អាមេរិកខាងជើង
អាហ្រ្វិកអាហ្រ្វិកខាងត្បូង
និពន្ធដោយ លោក Juergen T Steinmetz

រដ្ឋមន្រ្តីសហគ្រាសសាធារណៈអាហ្វ្រិកខាងត្បូងលោក Pravin Gordhan នៅព្រឹកនេះបានកោះប្រជុំជាន់ខ្ពស់រវាងមេដឹកនាំរដ្ឋាភិបាលជាន់ខ្ពស់និងតំណាងនៃក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍អាហ្រ្វិកខាងត្បូងអេសអេសអេសអេសអេសអេសអេសអេសអេសអេសអេសអេសអេសអេអេអេអេអេសសាមគ្គីភាពនិងការបង្កើតបុគ្គលិកមិនមែនសហជីព។ សហជីពពលកម្មអេសអេអេ) ។

គោលបំណងនៃកិច្ចប្រជុំនេះគឺដើម្បីពិភាក្សាពីស្ថានភាពនៃដំណើរការជួយសង្គ្រោះអាជីវកម្មបញ្ចប់សេចក្តីបង្រួមភាពជាអ្នកដឹកនាំដំណើរការផ្តល់មតិយោបល់ដល់ផែនការជួយសង្គ្រោះអាជីវកម្មនិងផលប៉ះពាល់នៃដំណើរការជួយសង្គ្រោះអាជីវកម្មលើនិយោជិកអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយយ៉ាងដូចម្តេច។ ទាក់ទងនឹងការគំរាមកំហែងជាបន្ទាន់នៃការទូទាត់សាច់ប្រាក់ត្រូវបានឯកភាពជាមួយអ្នកអនុវត្តអាជីវកម្មសង្គ្រោះថាពួកគេនឹងមិនពិចារណាលើពាក្យសុំរំលាយនិងលើសពីនេះទៀតពួកគេនឹងបញ្ឈប់ដំណើរការផ្នែកទី ១៨៩ និងផ្តល់ជូនដល់និយោជិករហូតដល់ការបិទអាជីវកម្មនៅថ្ងៃសុក្រសប្តាហ៍ក្រោយ ( ០១/០៥/២០២០) ។

ការសម្រេចចិត្តនេះផ្អែកលើសេចក្តីសង្ខេបទៅអ្នកអនុវត្តអាជីវកម្មសង្គ្រោះស្តីពីការងារស្ថាបនាដែលកំពុងត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងអ្វីដែលត្រូវបានគេហៅថា“ អ្នកទាំង ១២

វេទិកាពិគ្រោះយោបល់ភាពជាអ្នកដឹកនាំ” ដឹកនាំដោយរដ្ឋមន្ត្រី។ ភាគីនានាបានឯកភាពជាគោលការណ៍ទៅនឹងការបង្រួបបង្រួមភាពជាអ្នកដឹកនាំឈានមុខគេដែលប្តេជ្ញាដឹកនាំភាពជាដៃគូរបស់ឌីឌីនិងសហជីពឆ្ពោះទៅរកចក្ខុវិស័យថ្មីគោលដៅយុទ្ធសាស្ត្ររចនាសម្ព័ន្ធនិងដំណើរការសម្រាប់ការចូលរួមដែលមានអត្ថន័យដៃគូសមធម៌ជាយុទ្ធសាស្រ្តរួមទាំងនិយោជិកនិងធាតុផ្សេងទៀតដែលមានគោលបំណងកសាងមូលដ្ឋានថ្មីខុសគ្នា ទំនាក់ទំនងសហប្រតិបត្តិការផ្អែកលើស្មារតីនៃភាពជាដៃគូយុទ្ធសាស្ត្រ។

ចក្ខុវិស័យដែលបានព្រមព្រៀងដោយភាគីគឺ“ ទ្រព្យសម្បត្តិជាតិដែលជាការប្រកួតប្រជែងអន្តរជាតិមាននិរន្តភាពនិរន្តរភាពនិងផលចំណេញ” ។

ភាពជាអ្នកដឹកនាំទទួលស្គាល់ភាពធំធេងនៃបញ្ហាប្រឈមប៉ុន្តែមានការប្តេជ្ញាចិត្តដាច់ខាតក្នុងការសន្សំអេអេអេអេនិងចាំងពន្លឺពិលទៅពិភពថ្មីក្រោយអាយដល ១៩ ដែលស៊ីអេអេអេគឺជាកត្តាជំរុញដ៏សំខាន់សម្រាប់ការវិនិយោគនិងការបង្កើតការងារ។

អ្វី​ដែល​ត្រូវ​យក​ចេញ​ពី​អត្ថបទ​នេះ៖

  • The purpose of the meeting was to discuss the status of the Business Rescue Process, finalize a Leadership Compact, the process to give input to the Business Rescue Plan, and how the impact of the Business Rescue Process on employees can be mitigated.
  • The parties agreed in principle to a groundbreaking Leadership Compact which commits the leadership of the DPE and Unions to a new shared vision, strategic objectives, structures and processes for meaningful engagement, strategic equity partners including employees and other elements aimed at building new, fundamentally different cooperative relationships based on a spirit of strategic partnerships.
  • In respect of the immediate threat of liquidation, it was agreed with the Business Rescue Practitioners that they would not consider an application for liquidation and in addition, they would suspend the Section 189 process, and offer to employees until the close of business next Friday (01/05/2020).

<

អំពី​អ្នក​និពន្ធ

លោក Juergen T Steinmetz

Juergen Thomas Steinmetz បានធ្វើការជាបន្តបន្ទាប់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍និងទេសចរណ៍ចាប់តាំងពីគាត់នៅក្មេងនៅប្រទេសអាល្លឺម៉ង់ (១៩៧៧) ។
គាត់បានបង្កើត eTurboNews ក្នុងឆ្នាំ ១៩៩៩ ជាព្រឹត្តិប័ត្រព័ត៌មានតាមអ៊ិនធរណេតដំបូងបង្អស់សម្រាប់ឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍ពិភពលោក។

ចែករំលែកទៅកាន់...