សហជីពថ្កោលទោសចំពោះប្រាក់រង្វាន់លើកទឹកចិត្តរបស់នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Ryanair នៅក្នុងពេលវេលានៃការបញ្ឈប់ដ៏ធំមួយ

នេះ សហព័ន្ធកម្មករដឹកជញ្ជូនអឺរ៉ុប (ETF) និង សហព័ន្ធកម្មករដឹកជញ្ជូនអន្តរជាតិ (អាយធីអេហ្វ) ថ្កោលទោសការសម្រេចចិត្តរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនក្នុងការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ចំនួន ៤៥៨.០០០ ផោន Ryanairនាយកប្រតិបត្តិរបស់ម៉ៃឃលអូលៀរីបន្ទាប់ពីក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូនបានធ្វើឱ្យកម្មកររាប់ពាន់នាក់លែងត្រូវការតម្លើងប្រាក់ខែកម្មករនិងទទួលបានការគាំទ្រពីជំងឺរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ។

នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Ryanair លោក Michael O'Leary និងវិធីសាស្ត្រខ្ជះខ្ជាយរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការរកលុយដោយចំណាយលើសិទ្ធិកម្មករដឹកជញ្ជូនត្រូវបានគេស្គាល់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មអាកាសចរណ៍និងលើសពីនេះ។ ទោះបីជាមានការរំពឹងទុកទាបនៃការប្រព្រឹត្ដក៏ដោយប្រាក់រង្វាន់ ៤៥៨,០០០ ផោនចុងក្រោយគឺជាឥរិយាបទទាបនៃឥរិយាបទវាយលុកចំពោះកម្មករក្រុមគ្រួសារនិងសង្គមរបស់ពួកគេ។

ITF និង ETF ថ្កោលទោសការសម្រេចចិត្តរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុន Ryanair ក្នុងការផ្តល់ប្រាក់សំណងចំនួន ៤៥៨,០០០ ផោនដល់លោក Michael O'Leary ។ ដូចគ្នានេះដែរពួកគេថ្កោលទោសការសម្រេចចិត្តរបស់លោកម៉ៃឃលអូលៀរីក្នុងការទទួលយកប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍បានទទួលការគាំទ្រពីរដ្ឋហើយទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះបានអនុញ្ញាតឱ្យកម្មកររាប់ពាន់នាក់នៅក្នុងការកាត់បន្ថយការងារយ៉ាងច្រើនហើយបានបន្តការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែដល់បុគ្គលិកដែលនៅសល់។ ។

លោក Josef Maurer ប្រធានក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ ETF បានមានប្រសាសន៍ថា“ នេះគឺជាឧទាហរណ៍មួយទៀតនៃអាកប្បកិរិយាមិនគោរពរបស់នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍” ។ វាបង្ហាញពីការមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះកម្មកររបស់ Ryanair ។ វាដល់ពេលដែលមនុស្សគ្រប់រូបរួមទាំងអ្នកធ្វើគោលនយោបាយម្ចាស់ភាគហ៊ុនវិនិយោគិននិងសាធារណជនក្នុងការទទួលស្គាល់លក្ខខណ្ឌការងារគួរឱ្យស្អប់ខ្ពើមរបស់កម្មករអាកាសចរណ៍និងថ្កោលទោសអាកប្បកិរិយាបែបនេះ។

ប្រាក់រង្វាន់របស់នាយកប្រតិបត្តិ Ryanair កើតឡើងបន្ទាប់ពីក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូនទទួលបានការគាំទ្រពីរដ្ឋដែលបានផ្តល់ពីប្រាក់របស់អ្នកជាប់ពន្ធនិងអនុវត្តការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែនិងការបង្កកប្រាក់ខែដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍មានភាពម៉ឺងម៉ាត់អំពីតម្រូវការកាត់បន្ថយថ្លៃដើមនិងប្រាក់ខែដែលជះឥទ្ធិពលដល់កម្លាំងពលកម្មទាំងអស់ក្នុងការប៉ុនប៉ងដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាលំហូរសាច់ប្រាក់ដែលកំពុងបន្តនោះប្រាក់រង្វាន់ធំគឺមិនសមហេតុផលទេ។

ជំនួសឱ្យការផ្តល់រង្វាន់ដល់ឥរិយាបថគួរឱ្យខ្ពើមរអើមជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់លោក Ryanair គួរតែផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើកំណត់ត្រាដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាចរបស់ខ្លួនស្តីពីសិទ្ធិរបស់កម្មករ: ស្ថានភាពក្រីក្រនៃស្ថានភាពការងារការរីករាលដាលនៃការអនុវត្តការងារមិនទៀងទាត់ការរកការងារធ្វើដោយខ្លួនឯងក្លែងក្លាយការបង្កើតសហជីពនិងបង្កើតបរិយាកាសនៃអរិភាព។ និងការភ័យខ្លាចក្នុងចំណោមកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួន។

ទាំងនេះមិនមែនជាសមិទ្ធិផលរបស់មនុស្សម្នាក់ដែលសមនឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ចំនួន ៤៥៨.០០០ ផោននោះទេគឺនៅលើកំពូលនៃប្រាក់ខែនាយកប្រតិបត្តិ។

យើងឆ្លៀតយកឱកាសនេះដើម្បីបញ្ជាក់ជាថ្មីថាលក្ខខណ្ឌការងារដែលមិនមានស្តង់ដារគឺជារឿងធម្មតាសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូនដែលមានតម្លៃទាបជាច្រើនកំពុងប្រតិបត្តិការនៅអឺរ៉ុប។ ដូច្នេះវាជាការបន្ទាន់ដែលរដ្ឋាភិបាលអ៊ឺរ៉ុបចាត់វិធានការដើម្បីលើកកម្ពស់ស្តង់ដារសមរម្យនៅក្នុងវិស័យនេះតាមរយៈការលើកកម្ពស់កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពតាមវិស័យ។