នៅសប្តាហ៍នេះ ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ United Airlines ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសដោយ DiversityInc ជាមួយនឹងការរចនា "DiversityInc Top 50" របស់ពួកគេ ដោយកោតសរសើរដល់ភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ក្នុងការលើកកម្ពស់ភាពចម្រុះតាមរយៈបំពង់បង្ហូរប្រេងដែលផ្តោតលើភាពសម្បូរបែប និងការអភិវឌ្ឍន៍ទេពកោសល្យ គណនេយ្យភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងកម្មវិធីភាពសម្បូរបែបនៃអ្នកផ្គត់ផ្គង់កំពូល។ ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍នេះបានទទួលពានរង្វាន់នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ប្រកាសប្រចាំឆ្នាំ 2019 DiversityInc Top 50 នៅថ្ងៃទី 7 ខែឧសភា នៅទីក្រុងញូវយ៉ក។
គំនិតផ្តួចផ្តើមនិងការដាក់បញ្ចូលភាពចម្រុះរបស់យូអិនរួមមានកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីកសាងកន្លែងធ្វើការនិងបទពិសោធន៍របស់អតិថិជន។ តាមរយៈគំនិតផ្តួចផ្តើមទាំងនេះក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍បង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ខ្លួនក្នុងការចូលរួមនិងតស៊ូមតិសម្រាប់ក្រុមផ្សេងៗគ្នាដែលខ្លះជាសហគមន៍អ្នកស្រឡាញ់ភេទដូចគ្នាអ្នកមានភេទស្រីអតីតយុទ្ធជននិងជនពិការ។ អង្គការសហប្រជាជាតិក៏ធ្វើការជាមួយអង្គការដៃគូដើម្បីចូលរួមជាមួយយុវជនមកពីគ្រប់មជ្ឈដ្ឋានដើម្បីបង្កើតឧស្សាហកម្មអាកាសចរណ៍ចម្រុះនិងធ្វើការជាមួយអង្គការដៃគូដើម្បីផ្សារភ្ជាប់ឱកាសបែងចែកសម្រាប់ក្រុមដែលមានចំនួនតិចនៅទូទាំងសេដ្ឋកិច្ច។
លោក Lori Bradley អនុប្រធានជាន់ខ្ពស់នៃ Global Talent Management នៅក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ United បានមានប្រសាសន៍ថា“ ក្នុងនាមជាក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍សកល United ជឿជាក់ថាការរួមបញ្ចូលនិងការផ្តល់សិទ្ធិអំណាចគួរតែស្ថិតនៅជួរមុខនៃគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់អតិថិជននិងនិយោជិករបស់យើង” ។ យើងមានមោទនភាពចំពោះភាពខុសគ្នានេះក្នុងនាមជាក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍តែមួយនៅក្នុងក្រុមនេះហើយអរគុណដល់ក្រុមហ៊ុន DiversityInc ដែលបានទទួលស្គាល់ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ United ចំពោះភាពចម្រុះ។
ការទទួលស្គាល់នេះធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីការប្រកាសរបស់ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ថាក្រុមហ៊ុន United បានក្លាយជាក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ដំបូងគេរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកដែលផ្តល់ជូននូវជម្រើសយេនឌ័រដែលមិនមែនជាប្រព័ន្ធគោលពីរនៅទូទាំងបណ្តាញកក់ទាំងអស់បន្ថែមលើការផ្តល់ជម្រើសក្នុងការជ្រើសរើសចំណងជើង“ Mx ។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការកក់និងនៅក្នុងប្រវត្តិរូបអតិថិជន MileagePlus ។ យូអិនបានបន្តពង្រីកក្រុមធនធានអាជីវកម្ម (BRGs) របស់ខ្លួននៅទូទាំងសហរដ្ឋអាមេរិកនិងអន្តរជាតិសម្រាប់និយោជិកដោយបន្ថែមជំពូកជាច្រើនទៀតសម្រាប់និយោជិកនិងស្ត្រីស្រឡាញ់ភេទដូចគ្នាក៏ដូចជាបង្កើត BRG ថ្មីសម្រាប់និយោជិកដែលមានពិការភាព។ នៅឆ្នាំ ២០១៨ ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ក៏បានរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍កុមារីក្នុងថ្ងៃអាកាសចរណ៍ដែលមានកំណត់ត្រានៅតាមទីតាំងនានាទូទាំងប្រព័ន្ធនិងបន្តដឹកនាំឧស្សាហកម្មដោយជួលចំនួនអ្នកបើកយន្តហោះជាស្ត្រីខ្ពស់បំផុត។
ក្រុមហ៊ុនឌីជីអាយអិមកំពូលទាំង ៥០ សម្រាប់ភាពចម្រុះគឺជាការវាយតម្លៃនាំមុខនៃការគ្រប់គ្រងភាពចម្រុះនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអាមេរិកនិងនៅទូទាំងពិភពលោក។ ទទួលបានការរចនានេះបញ្ជាក់តាមរយៈការវិភាគដែលជំរុញដោយទិន្នន័យថា United ប្តេជ្ញានិងជោគជ័យក្នុងការជំរុញការជឿនលឿននៃក្រុមដែលមានចំនួនតិចនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការ។
អ្វីដែលត្រូវយកចេញពីអត្ថបទនេះ៖
- In 2018, the airline also hosted a record number of Girls in Aviation Day events in locations across the system and continues to lead the industry by employing the highest number of female pilots.
- United also works with partner organizations to engage young people from all backgrounds to build a more diverse aviation industry and works with partner organizations to bridge opportunity divides for underrepresented groups across the economy.
- Through these initiatives, the airline demonstrates its commitment to engaging with and advocating for various diverse groups, some of which are the LGBT community, people of color, women, veterans and people with disabilities.
