ការងើបឡើងវិញនៃការធ្វើដំណើរថ្មីត្រូវការការវិវត្តន៍មួយ។

តម្រូវការ និងបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកដំណើរថ្មីមានផលប៉ះពាល់ដល់សណ្ឋាគារ ដោយសារពួកគេកំណត់អាទិភាពជាយុទ្ធសាស្រ្ត និងផ្តោតលើធនធាន និងការវិនិយោគដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់ភ្ញៀវប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ នៅឆ្នាំ 2022 ការកសាងកម្លាំងការងារឡើងវិញ ការកើនឡើងទ្វេដងលើនិរន្តរភាព និងការគិតឡើងវិញអំពីភាពស្មោះត្រង់នឹងជាផ្នែកសំខាន់សម្រាប់សណ្ឋាគារដែលចង់ពាក់ព័ន្ធនឹងអ្នកធ្វើដំណើរថ្មី។

ការកសាងកម្លាំងបុគ្គលិកសណ្ឋាគារឡើងវិញសម្រាប់យុគសម័យថ្មីនៃការធ្វើដំណើរ

បញ្ហាប្រឈមរបស់បុគ្គលិកបានរារាំងការវិលត្រឡប់ទៅរកភាពប្រក្រតីឡើងវិញនៅក្នុងសណ្ឋាគារជាច្រើននៅទូទាំងប្រទេស ដែលធ្វើឱ្យវាពិបាកក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការដែលកំពុងកើនឡើង។ ខណៈពេលដែលស្ទើរតែគ្រប់ឧស្សាហកម្មទាំងអស់ជួបប្រទះនឹងការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្មកាលពីឆ្នាំមុន ការខ្វះខាតមានកម្រិតខ្លាំងនៅក្នុងសណ្ឋាគារ ដោយសារតែទាំងការបញ្ឈប់ពីការងាររាតត្បាត និងរលកនៃមនុស្សចាកចេញដោយស្ម័គ្រចិត្ត ដែលជារឿយៗសម្រាប់ឱកាសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀត។

លទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិរបស់សមាជិក AHLA ខែតុលា ឆ្នាំ 2021 បង្ហាញពីស្ថានភាពធ្ងន់ធ្ងរនៅពេលនេះ។
អ្នកឆ្លើយសំណួរស្ទើរតែទាំងអស់ (94%) និយាយថា សណ្ឋាគាររបស់ពួកគេមានបុគ្គលិកមិនគ្រប់គ្រាន់ រួមទាំង 47% ដែលនិយាយថាពួកគេខ្វះបុគ្គលិកយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ លើសពីនេះទៅទៀត 96% នៃអ្នកឆ្លើយសំណួរកំពុងព្យាយាមជួល ប៉ុន្តែមិនអាចបំពេញមុខតំណែងបើកចំហបានទេ។

នៅពេលដែលឧស្សាហកម្មសណ្ឋាគារបន្តនៅលើផ្លូវឆ្ពោះទៅរកការងើបឡើងវិញនៅឆ្នាំ 2022 ការកសាងអាងទេពកោសល្យឡើងវិញនឹងមានសារៈសំខាន់ក្នុងការបម្រើតម្រូវការរបស់អ្នកដំណើរថ្មី។ បន្ទាប់ពីទាំងអស់, នេះ។
ឧស្សាហកម្ម​ត្រូវ​បាន​គេ​ព្យាករ​ថា​នឹង​បញ្ចប់​ឆ្នាំ 2022 ធ្លាក់​ចុះ​កម្មករ 166,000 បើ​ធៀប​នឹង​ឆ្នាំ 2019.37
ការ​ជ្រើសរើស​កម្មករ​ក៏​នឹង​មាន​ភាព​ស្មុគស្មាញ​ជាង​មុន​នៅ​ទូទាំង​ឧស្សាហកម្ម​ជា​ច្រើន​ដែល​បាន​ផ្តល់​ឱ្យ
ការប្រកួតប្រជែងខ្លាំង។

ដំណឹងល្អគឺថាមានឱកាសដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិកថ្មី
វិធី។ នេះអាចមានន័យថាការកសាងលើកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដែលមានស្រាប់ដើម្បីអប់រំមនុស្សអំពីអ្វីៗទាំងអស់។
ផ្លូវអាជីពដ៏គួរឱ្យរំភើប និងផ្តល់នូវការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព និងការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញពាក់ព័ន្ធ។

បេក្ខជនសព្វថ្ងៃនេះយកចិត្តទុកដាក់លើផ្លូវអាជីព ការរៀបចំការងារដែលអាចបត់បែនបាន និងការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញដែលរក្សាឱ្យពួកគេមានការងារធ្វើទៅថ្ងៃអនាគត។ សណ្ឋាគារក៏មានឱកាសដើម្បីពង្រឹងការអនុវត្តភាពចម្រុះ និងការរួមបញ្ចូលរបស់ពួកគេ ជំរុញអាជីពសម្រាប់មនុស្សដែលមានពណ៌សម្បុរ និងស្ត្រី និងធានាថាបុគ្គលិកគ្រប់កម្រិតមានភាពចម្រុះដូចភ្ញៀវរបស់ពួកគេ។

ការកើនឡើងទ្វេដងលើនិរន្តរភាពសម្រាប់មនុស្ស និងភពផែនដី

ខណៈដែលអ្នកធ្វើដំណើរថ្មីស្វែងរកអាជីវកម្មជាមួយម៉ាកសណ្ឋាគារដែលស្របតាមគោលបំណងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់សណ្ឋាគារចំពោះនិរន្តរភាពនឹងមានឥទ្ធិពលកាន់តែខ្លាំងឡើងលើការសម្រេចចិត្តទិញ។ ការស្ទាបស្ទង់មតិជាសាកលនាពេលថ្មីៗនេះលើអ្នកធ្វើដំណើរបង្ហាញថាផ្នែកកំពូលទាំងបីដែលអ្នកប្រើប្រាស់គិតថាក្រុមហ៊ុនទេសចរណ៍គួរតែផ្តោតលើតំបន់នេះគឺការកាត់បន្ថយការបំភាយកាបូន ការកែច្នៃឡើងវិញ និងការកាត់បន្ថយកាកសំណល់អាហារ។ ពួកគេក៏ចាប់អារម្មណ៍លើសកម្មភាពដែលដោះស្រាយបញ្ហាប្លាស្ទិកដែលប្រើបានតែមួយដង កាកសំណល់ទឹក និងការអភិរក្សអគ្គិសនី។

ដោយសារម្ចាស់សណ្ឋាគារនៅតែមានអារម្មណ៍ថាមានសម្ពាធនៃសេដ្ឋកិច្ចរាតត្បាត និងតម្រូវការក្នុងការកំណត់អាទិភាពលើការចំណាយលើមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការរក្សាអាជីវកម្មឱ្យដំណើរការ ការវិនិយោគលើនិរន្តរភាពអាចហាក់ដូចជាមានអាទិភាពតិចជាងភ្លាមៗ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សណ្ឋាគារមិនចាំបាច់ធ្វើការជ្រើសរើសរវាង "ការធ្វើរឿងត្រឹមត្រូវ" និងការធ្វើរឿងប្រកបដោយការប្រុងប្រយ័ត្នផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនៅពេលនិយាយអំពីនិរន្តរភាពនោះទេ។

គោលដៅគឺដើម្បីតម្រឹមការវិនិយោគប្រកបដោយនិរន្តរភាពជាមួយនឹងការត្រឡប់មកវិញផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដើម្បីផ្លាស់ទីលើសពីការចំណាយសាមញ្ញនៃការអនុលោមតាមច្បាប់។ ការវិនិយោគនៅក្នុងកម្មវិធីដែលមានភាពស្អិតរមួត ទំនាក់ទំនងយ៉ាងច្បាស់ និងផ្តល់ឱ្យម្ចាស់នូវការត្រឡប់មកវិញផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដ៏រឹងមាំ - មិនថាតាមរយៈការរចនាសណ្ឋាគារបៃតង ការជំរុញប្រសិទ្ធភាពថាមពលតាមរយៈប្រព័ន្ធអគារ ឬការចូលរួមក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងទិញថាមពលកកើតឡើងវិញក្នុងនាមអ្នកទទួលសិទ្ធិផ្តាច់មុខ - នឹងកាន់តែក្លាយជាច្បាប់។ ជាជាងករណីលើកលែង ខណៈដែលអ្នកធ្វើដំណើរថ្មី ងាកទៅរកម៉ាកដែលផ្តល់តម្លៃដល់និរន្តរភាព និងទំនួលខុសត្រូវសង្គម។

ការគិតឡើងវិញនូវភាពស្មោះត្រង់លើសពីពិន្ទុ

កម្មវិធីភក្ដីភាពដែលកំណត់គោលដៅតម្រូវការរបស់អ្នកធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ហើយផ្អែកលើចំណុចដែលទទួលបាននឹងមានភាពពាក់ព័ន្ធតិចជាងមុន។ កម្មវិធីចាំបាច់ឥឡូវនេះសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើដំណើរតិច និងសម្រាប់គោលបំណងកម្សាន្ត។ ករណីនៅក្នុងចំណុច៖ ក្នុងខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2021 អ្នកដំណើរ 41% នៅសហរដ្ឋអាមេរិកបានទៅលេងគ្រួសារ និងមិត្តភក្តិ ហើយ 41% កំពុងវិស្សមកាល។ មានតែ 8% ប៉ុណ្ណោះដែលកំពុងធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ហើយ 6% បានទៅចូលរួមសន្និបាត ឬសន្និសីទទាក់ទងនឹងការងារ។

ការពិតគឺថាគម្រោងភក្ដីភាពដែលផ្អែកលើភាពញឹកញាប់នៃការធ្វើដំណើរគឺមិនដំណើរការជាមួយនឹងអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកដំណើរថ្មី និងជាមួយនឹងបរិយាកាសតម្រូវការដែលត្រូវបានបង្ក្រាប។ ហើយទោះបីជាតម្រូវការកើនឡើងក្នុងប៉ុន្មានខែ និងឆ្នាំខាងមុខក៏ដោយ ភាពចម្រុះនៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម និងការកម្សាន្តនឹងត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរជាអចិន្ត្រៃយ៍ ហើយកម្មវិធីភក្ដីភាពគួរតែស្របតាមអាកប្បកិរិយាបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកដំណើរដើម្បីចូលរួមយ៉ាងពិតប្រាកដ។

សណ្ឋាគារដែលបង្កើតកម្មវិធីភាពស្មោះត្រង់ឡើងវិញនៅក្នុងសក្ដានុពលនៃគំរូតម្រូវការថ្មីគឺស្ថិតក្នុងទីតាំងល្អបំផុតក្នុងការកសាងភាពស្មោះត្រង់។ នេះមានន័យថាគណនេយ្យសម្រាប់គំរូបទពិសោធន៍ គំរូទិន្នន័យ និងគំរូអាជីវកម្ម។ ផ្នែកទាំងអស់នេះធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីបង្កើតកម្មវិធីភក្ដីភាពដោយផ្អែកលើតម្រូវការរបស់មនុស្ស ខណៈពេលដែលគាំទ្រដល់ទិដ្ឋភាពប្រតិបត្តិការនៃការចែកចាយពួកគេ។