FORT WORTH រដ្ឋតិចសាស់ - ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍អាមេរិចបាននិយាយនៅថ្ងៃនេះថាវាត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសដោយការជ្រើសរើសរបស់ខ្លួនជា "និយោជកកំពូលទាំង 50" របស់ប្រទេសដោយអ្នកអានទស្សនាវដ្តី Equal Opportunity នៅក្នុងការស្ទង់មតិប្រចាំឆ្នាំលើកទី 16 នៃការបោះពុម្ពផ្សាយនោះ។ ការជ្រើសរើសត្រូវបានប្រកាសក្នុងរដូវរងាឆ្នាំ ២០០៨/២០០៩ របស់ទស្សនាវដ្ដី ដែលបានបោះពុម្ពក្នុងខែនេះ។
អាមេរិកជាប់ចំណាត់ថ្នាក់លេខ 25 ក្នុងបញ្ជី Top 50 ដែលជាក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍តែមួយគត់ដែលបង្កើតក្រុមដ៏មានកិត្យានុភាព។ អ្នកអាននៃឱកាសស្មើគ្នាបានបោះឆ្នោតឱ្យក្រុមហ៊ុនដែលពួកគេចូលចិត្តបំផុតដើម្បីធ្វើការឱ្យ ឬថាពួកគេជឿថាមានភាពរីកចម្រើនក្នុងការជួលសមាជិកនៃក្រុមជនជាតិភាគតិច។
Equal Opportunity ដែលជាទស្សនាវដ្តីអាជីពដំបូងគេរបស់ប្រទេសសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យជនជាតិភាគតិចត្រូវបានអានដោយសមាជិកជាង 40,000 នាក់នៃក្រុមជនជាតិភាគតិច ដែលតំណាងឱ្យនិស្សិត កម្មករកម្រិតចូល និងបុគ្គលិកដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងមុខវិជ្ជាអាជីពជាច្រើន។
Denise Lynn អនុប្រធានរបស់អាមេរិក - Diversity and Leadership Strategies បាននិយាយថា "ជនជាតិអាមេរិកមានកិត្តិយស និងមានមោទនភាពដែលត្រូវបានដាក់ឈ្មោះជានិយោជកកំពូលទាំង 50 របស់ប្រទេសដោយអ្នកអាននៃឱកាសស្មើគ្នា" ។ “ការលើកទឹកចិត្ត និងលើកកម្ពស់ភាពចម្រុះក្នុងចំណោមបុគ្គលិកគឺល្អសម្រាប់អតិថិជនរបស់យើង ភាពឆ្លាតវៃសម្រាប់អាជីវកម្មរបស់យើង ហើយប្រហែលជាសំខាន់បំផុតគឺរឿងត្រឹមត្រូវក្នុងការធ្វើក្នុងនាមជាពលរដ្ឋសាជីវកម្មដ៏ល្អ”។
ចំណាត់ថ្នាក់កំពូលទាំង 50 នៅក្នុងទស្សនាវដ្តី Equal Opportunity គឺជាការទទួលស្គាល់ចុងក្រោយបង្អស់នៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ជនជាតិអាមេរិកក្នុងការលើកទឹកចិត្តឱ្យមានភាពចម្រុះ និងការរួមបញ្ចូលនៅគ្រប់មុខនៃអាជីវកម្មរបស់ខ្លួន។ កាលពីឆ្នាំមុន ជនជាតិអាមេរិកត្រូវបានគេដាក់ឈ្មោះជាក្រុមហ៊ុនមួយក្នុងចំណោម "ក្រុមហ៊ុនកំពូលទាំង 60 សម្រាប់អ្នកនិយាយភាសាអេស្ប៉ាញ" ដោយទស្សនាវដ្ដី Hispanic Business ដែលជាក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍មួយក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ពីរប៉ុណ្ណោះដែលបង្កើតបញ្ជី។ ជនជាតិអាមេរិកបានទទួលការតែងតាំងនោះសម្រាប់ឆ្នាំទី XNUMX ជាប់ៗគ្នា។ លើសពីនេះ សម្រាប់រយៈពេលប្រាំពីរឆ្នាំជាប់គ្នា ជនជាតិអាមេរិកបានទទួលពិន្ទុខ្ពស់បំផុតពីយុទ្ធនាការសិទ្ធិមនុស្ស ដែលជាអង្គការឧទ្ទិសដល់ការលើកកម្ពស់ និងធានាការយល់ដឹងអំពីបញ្ហាស្រឡាញ់ភេទដូចគ្នា និងស្ត្រីស្រឡាញ់ភេទដូចគ្នា តាមរយៈការអប់រំប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងយុទ្ធសាស្រ្តទំនាក់ទំនង។
ជនជាតិអាមេរិកមានប្រវត្តិយូរអង្វែងក្នុងការលើកកម្ពស់ឱកាសការងារស្មើគ្នាសម្រាប់បុគ្គលិកជនជាតិភាគតិច។ នៅឆ្នាំ 1963 ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍បានជួលអ្នកបម្រើលើយន្តហោះអាហ្រ្វិកអាមេរិកដំបូងគេឱ្យហោះហើរសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ពាណិជ្ជកម្មអាមេរិក។ អ្នកបើកយន្តហោះជនជាតិអាមេរិកដើមកំណើតអាហ្រ្វិកដំបូងគេត្រូវបានជួលនៅឆ្នាំ 1964 ហើយអ្នកបើកយន្តហោះជាស្ត្រីដំបូងគេត្រូវបានជួលនៅឆ្នាំ 1973 ។
សព្វថ្ងៃនេះ ប្រហែល 32 ភាគរយនៃបុគ្គលិកក្នុងស្រុករបស់អាមេរិក និង American Eagle គឺជាជនជាតិភាគតិច ហើយប្រហែល 40 ភាគរយនៃបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ទាំងពីរគឺជាស្ត្រី។
កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងនៃភាពចម្រុះនៅអាមេរិកត្រូវបានដឹកនាំដោយផ្នែកដោយក្រុមប្រឹក្សាប្រឹក្សាភាពចម្រុះរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលរួមមានតំណាងមកពីក្រុមធនធានបុគ្គលិកចំនួន 16 នៅអាមេរិក។ ឥឡូវនេះនៅក្នុងឆ្នាំទី 15 របស់ខ្លួន ក្រុមប្រឹក្សាជួយធានាថាជនជាតិអាមេរិកគឺជាកន្លែងដ៏ល្អសម្រាប់ធ្វើការសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់។
