ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍មួយផ្សេងទៀតបានបន្ថែមទៅក្នុងបញ្ជី“ កន្លែងដែលល្អបំផុតដើម្បីធ្វើការសម្រាប់សមភាព LGBTQ” នៅឆ្នាំ ២០២១ ។

• ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍របស់សហរដ្ឋអាមេរិកទទួលបានពិន្ទុល្អឥតខ្ចោះ ១០០% លើសន្ទស្សន៍សមភាពសមធម៌សហគ្រាសឆ្នាំ ២០២១ របស់មូលនិធិសិទ្ធិមនុស្សដើម្បីយុទ្ធនាការ (Human Rights Equality Index) ។
• អាជីវកម្មជាច្រើននៅទូទាំងសហរដ្ឋអាមេរិកបានបោះជំហានទៅមុខនិងបន្តផ្តល់អាទិភាពនិងក្លាយជាម្ចាស់ជើងឯកនៃសមភាពអ្នកស្រឡាញ់ភេទដូចគ្នា
• ប័ណ្ណពិន្ទុគឺជារបាយការណ៍គោលស្តីពីគោលនយោបាយនិងការអនុវត្តសាជីវកម្មទាក់ទងនឹងភាពស្មើគ្នានៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកស្រលាញ់ភេទដូចគ្នា

សហរដ្ឋក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ ថ្ងៃនេះបានប្រកាសថាខ្លួនបានទទួលលេខ ១០^th ពិន្ទុល្អឥតខ្ចោះល្អឥតខ្ចោះ ១០០ ភាគរយជាប់គ្នាលើសន្ទស្សន៍សមភាពសហគ្រាសឆ្នាំ ២០២១ របស់មូលនិធិសិទិ្ធមនុស្សឆ្នាំ ២០២១ ។ ប័ណ្ណពិន្ទុគឺជារបាយការណ៍គោលស្តីពីគោលនយោបាយនិងការអនុវត្តសាជីវកម្មទាក់ទងនឹងភាពស្មើគ្នានៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកស្រលាញ់ភេទដូចគ្នា។ ពិន្ទុដ៏ល្អឥតខ្ចោះដាក់យូណាយធីតនៅលើបញ្ជី“ កន្លែងដែលល្អបំផុតសម្រាប់ធ្វើការឱ្យក្រុម LGBTQ” ។

“ ទទួលបានការទទួលស្គាល់នេះសម្រាប់មនុស្ស ១០ នាក់^th មួយឆ្នាំជាប់ៗគ្នានិយាយទៅកាន់ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់យើងក្នុងការបង្កើតកន្លែងធ្វើការដែលពិតជាគាំទ្រនិងអបអរសាទរដល់បុគ្គលិកនិងអតិថិជន LGBTQ + របស់យើង” នេះបើតាមសម្តីរបស់ Jessica Kimbrough ប្រធានភាពចម្រុះនិងសមាហរណកម្មរបស់សហរដ្ឋអាមេរិក។ យើងនឹងបន្តធ្វើការជាមួយអង្គការនានាដូចជាយុទ្ធនាការសិទ្ធិមនុស្សនៅពេលដែលយើងធ្វើការឆ្ពោះទៅរកការបង្កើតវប្បធម៌ចម្រុះនិងសមភាពបន្ថែមទៀតនៅ United ដែលនិយោជិកនិងអតិថិជនទាំងអស់មានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពដើម្បីក្លាយជាមនុស្សពិតប្រាកដរបស់ពួកគេ។ 

លោក Alphonso David ប្រធានក្រុមហ៊ុនបានមានប្រសាសន៍ថា“ អាជីវកម្មជាច្រើននៅទូទាំងប្រទេសរួមទាំង United Airlines បានបង្កើននិងបន្តផ្តល់អាទិភាពនិងក្លាយជាម្ចាស់ជើងឯកនៃសមភាព LGBTQ” ។ យុទ្ធនាការសិទ្ធិមនុស្ស។ “ ខណៈដែលអាយ។ អេស។ អេ។ ។ ។ មិនអាចវាស់បានគ្រប់ផ្នែកនៃអ្វីដែលធ្វើឱ្យការដ្ឋានរួមបញ្ចូលនោះទេវាបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះមួយដែលនិយោជិកអាចមានអារម្មណ៍សុខស្រួលក្នុងការរស់នៅនិងធ្វើការដូចជាខ្លួនឯងពិត - ជាជំហានសំខាន់មួយប៉ុន្តែជាជំហានដំបូង។ គោលនយោបាយនិងការអនុវត្តដែលមានភាពចម្រុះនិងជឿនលឿនដែលជឿនលឿនតាមរយៈឧបករណ៍ដូចជា CEI គឺមានសារៈសំខាន់ប៉ុន្តែការផ្លាស់ប្តូរប្រកបដោយអត្ថន័យតម្រូវឱ្យមានដង្ហើមជីវិតចូលទៅក្នុងគោលនយោបាយទាំងនេះតាមមធ្យោបាយជាក់ស្តែងនិងជាក់ស្តែងដូច្នេះបុគ្គលិក LGBTQ ត្រូវបានគេមើលឃើញថាមានតម្លៃនិងគោរពមិនត្រឹមតែនៅកន្លែងធ្វើការប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងលើគ្រប់ទិដ្ឋភាពផងដែរ។ នៃ​ជីវិត។"

ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ United ចំពោះ LGBTQ + សមភាពរួមបញ្ចូលទាំងការក្លាយជាក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ដំបូងគេរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកដែលទទួលស្គាល់ភាពជាដៃគូក្នុងស្រុកយ៉ាងពេញលេញក្នុងឆ្នាំ ១៩៩៩ ដើម្បីក្លាយជាក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ដំបូងគេរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកដែលផ្តល់ជម្រើសយេនឌ័រមិនមែនគោលពីរនៅគ្រប់បណ្តាញនៃការកក់។ យូណាយធីតក្លាយជាក្រុមហ៊ុនសាធារណៈដំបូងគេដែលត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងកម្មវិធីឯកអគ្គរដ្ឋទូតភីសស៊ានផតថលផ្ទាល់ក្នុងការទទួលស្គាល់ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ចំពោះសមភាព LGBTQ + ក្នុងឆ្នាំ ២០១៩Through EQUAL ដែលជាក្រុមធនធាន LGBTQ + របស់ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ដែលមានសមាជិកជាង ២៦០០ នាក់ធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីតស៊ូមតិក្នុងនាមសហគមន៍ LGBTQ + ។ ធ្វើការជាមួយសមាជិកនិងអ្នកដឹកនាំទូទាំងក្រុមហ៊ុនដើម្បីបង្កើតវិធីដើម្បីផ្តល់និងគាំទ្រធនធានការអប់រំនិងការតស៊ូមតិ។ 

យូអិនបានចាប់ដៃគូជាមួយយុទ្ធនាការសិទ្ធិមនុស្សស្តីពីគំនិតផ្តួចផ្តើមបណ្តុះបណ្តាលរួមមានការអប់រំបុគ្គលិកតាមរយៈម៉ូឌែលបណ្តុះបណ្តាលនិងលំហាត់សមាធិអំពីការបញ្ចេញសម្លេងដែលពេញចិត្តនិងការតស៊ូនៃបទដ្ឋានយេនឌ័រនិងជំហានផ្សេងទៀតដើម្បីធ្វើឱ្យ United ក្លាយជាកន្លែងរួមសម្រាប់ទាំងអតិថិជននិងនិយោជិក។