សមាគមទេសចរណ៍សហរដ្ឋអាមេរិកបានចេញសេចក្តីថ្លែងការណ៍ខាងក្រោមនៅលើសេចក្តីប្រកាសថា ស ទិដ្ឋាការ H-2B មួកសម្រាប់ឆមាសទីពីរនៃឆ្នាំសារពើពន្ធ 2022 ត្រូវបានបំពេញរួចហើយ៖
"ជាមួយនឹងកម្រិតទិដ្ឋាការ H-2B បានបំពេញរួចហើយ ហើយការងាររាប់លាននៅតែបើក វាជាភស្តុតាងដែលថាកង្វះកម្លាំងពលកម្មកំពុងគំរាមកំហែងដល់ការទប់ស្កាត់ឧស្សាហកម្មនៅទូទាំងសេដ្ឋកិច្ច ជាពិសេសផ្នែកលំហែ និងបដិសណ្ឋារកិច្ច។ មួកនៅលើ ទិដ្ឋាការប្រភេទ H-2B ត្រូវតែត្រូវបានលើកឡើងដើម្បីធានាថាអាជីវកម្មទេសចរណ៍មានបុគ្គលិកគ្រប់គ្រាន់ ជាពិសេសនៅមុនរដូវកាលធ្វើដំណើររដូវក្តៅដ៏មមាញឹក នៅពេលដែលអាជីវកម្មជាច្រើនពឹងផ្អែកលើកម្មករបណ្តោះអាសន្នដើម្បីធ្វើប្រតិបត្តិការសំខាន់ៗដូចជា ការថែទាំផ្ទះ ការការពារជីវិត និងសេវាកម្មម្ហូបអាហារ។
“ លើកមួក ទិដ្ឋាការប្រភេទ H-2B មានការគាំទ្រទ្វេភាគីខ្លាំងនៅក្នុង សមាជដោយសារសកម្មភាពនេះនឹងមានអត្ថប្រយោជន៍ច្បាស់លាស់ និងភ្លាមៗចំពោះអាជីវកម្មដែលកំពុងតស៊ូដើម្បីងើបឡើងវិញពីកង្វះកម្លាំងការងារជាប្រវត្តិសាស្ត្រ។ ជាមួយនឹងការបើកការងារជាង 1.7 លាននៅក្នុងវិស័យលំហែកាយ និងបដិសណ្ឋារកិច្ចតែម្នាក់ឯង យើងសូមជំរុញឱ្យរដ្ឋបាលអនុវត្តនូវសិទ្ធិអំណាចដែលផ្តល់ដោយ សមាជ ដើម្បីចេញផ្សាយបន្ថែម ទិដ្ឋាការប្រភេទ H-2B លើសពីមួក ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការងើបឡើងវិញនៅទូទាំងគ្រប់វិស័យនៃការធ្វើដំណើរ”។
កម្មវិធី H-2B មិនធ្វើចំណាកស្រុក អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកជួលជនមិនមែនអន្តោប្រវេសន៍ជាបណ្តោះអាសន្ន ដើម្បីអនុវត្តការងារ ឬសេវាកម្មមិនមែនកសិកម្មនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក។ ការងារត្រូវតែមានលក្ខណៈបណ្តោះអាសន្នក្នុងរយៈពេលកំណត់ ដូចជាការកើតឡើងតែម្តង តម្រូវការតាមរដូវកាល តម្រូវការផ្ទុកលើសទម្ងន់ ឬតម្រូវការបណ្តោះអាសន្ន។
កម្មវិធី H-2B តម្រូវឱ្យនិយោជកបញ្ជាក់ទៅក្រសួងការងារថា វានឹងផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដែលស្មើនឹង ឬលើសពីកម្រិតខ្ពស់បំផុតនៃប្រាក់ឈ្នួលបច្ចុប្បន្ន ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធដែលអាចអនុវត្តបាន ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់រដ្ឋ ឬប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងស្រុកដល់ H- កម្មករនិយោជិត 2B សម្រាប់ការកាន់កាប់នៅក្នុងតំបន់នៃការងារដែលបានគ្រោងទុកក្នុងអំឡុងពេលទាំងមូលនៃវិញ្ញាបនប័ត្រការងារ H-2B ដែលបានអនុម័ត។
កម្មវិធី H-2B ក៏បង្កើតស្តង់ដារជ្រើសរើស និងការផ្លាស់ទីលំនៅជាក់លាក់ ដើម្បីការពារកម្មករអាមេរិកដែលមានការងារស្រដៀងគ្នា។
ផ្នែកប្រាក់ឈ្នួល និងម៉ោងត្រូវបានផ្ទេរភារកិច្ចអនុវត្តដោយនាយកដ្ឋានសន្តិសុខមាតុភូមិ ចាប់ពីថ្ងៃទី 18 ខែមករា ឆ្នាំ 2009 ដើម្បីធានាថាកម្មករនិយោជិត H-2B ត្រូវបានជួលដោយអនុលោមតាមតម្រូវការវិញ្ញាបនប័ត្រការងារ H-2B ។
ផ្នែកប្រាក់ឈ្នួល និងម៉ោងអាចដាក់វិធានការរដ្ឋបាល ដូចជាការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល និងការពិន័យជាប្រាក់រដ្ឋប្បវេណីប្រឆាំងនឹងនិយោជកដែលបំពានលើបទប្បញ្ញត្តិ H-2B មួយចំនួន។
