ក្រុមហ៊ុន Accor Pacific ថ្ងៃនេះបានណែនាំគោលនយោបាយផ្លាស់ប្តូរយេនឌ័រថ្មី ដើម្បីគាំទ្របុគ្គលិករបស់ខ្លួនក្នុងការរុករកអត្តសញ្ញាណយេនឌ័រ និងការបញ្ជាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។
បានបើកដំណើរការយ៉ាងត្រឹមត្រូវក្នុងអំឡុងសប្តាហ៍ការយល់ដឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរ (13-20 វិច្ឆិកា) គោលនយោបាយថ្មីរីកចម្រើននេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីការគោរពរបស់ Accor ចំពោះភាពចម្រុះយេនឌ័រ និងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ខ្លួនក្នុងការគាំទ្រអ្នកប្តូរភេទ មិនមែនពីរភេទ តាកាតាពួយ និងបុគ្គលិកចម្រុះភេទ។
ការគាំទ្រនឹងត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតក្នុងវិធីដែលមានប្រយោជន៍បំផុតសម្រាប់ពួកគេ រួមទាំងផែនការគាំទ្រការបញ្ជាក់អំពីយេនឌ័រ ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែរហូតដល់ 20 ថ្ងៃ និងការឈប់សម្រាករហូតដល់ 12 ខែសម្រាប់បុគ្គលិកពេញម៉ោង (ប្រូតាតាសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោង និងធម្មតា) ជម្រើសក្នុងការជ្រើសរើសឯកសណ្ឋានដែលតំណាងឱ្យខ្លួនឯងបានល្អបំផុត ការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះ និងសព្វនាមនៅក្នុងប្រព័ន្ធ Accor និងការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង និងសហការីតាមតម្រូវការ។
នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Accor Pacific លោក Sarah Derry បាននិយាយថា “មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិធ្វើជាខ្លួនឯងនៅកន្លែងធ្វើការ ហើយសំខាន់បំផុតគឺមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ។ Accor ខិតខំគាំទ្រសមាជិកក្រុមទាំងអស់ ដូច្នេះពួកគេអាចសម្រេចបាននូវសក្តានុពលខ្ពស់បំផុតរបស់ពួកគេ - នេះជាមូលហេតុដែលយើងប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការកែលម្អកន្លែងធ្វើការសម្រាប់ក្រុមរបស់យើង។ ផ្នែកមួយនៃការនេះគឺដើម្បីធានាថាយើងមានគោលនយោបាយបញ្ជាក់ពីយេនឌ័រ រួមជាមួយនឹងការបង្កើនការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ និងការឈប់សម្រាកពីគ្រួសារ និងអំពើហិង្សាក្នុងគ្រួសារ។ Accor ប្តេជ្ញាផ្តល់នូវបរិយាកាសសុវត្ថិភាព ការគាំទ្រ និងរួមបញ្ចូលសម្រាប់មនុស្សទាំងអស់ ហើយយើងអបអរសាទរ និងគាំទ្ររាល់អត្តសញ្ញាណយេនឌ័រ។
មិនមានតម្រូវការសម្រាប់និយោជិតណាមួយដើម្បីជូនដំណឹងដល់ Accor អំពីអត្តសញ្ញាណយេនឌ័ររបស់ពួកគេ ឬបំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេក្នុងការស្វែងរកការបញ្ជាក់អំពីយេនឌ័រនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើនិយោជិតជ្រើសរើសមានភាពចម្រុះយេនឌ័រដោយបើកចំហរ និង/ឬស្វែងរកការបញ្ជាក់អំពីយេនឌ័រនៅពេលធ្វើការ ដំបូន្មានសមស្រប រសើប និងមានព័ត៌មាន ការគាំទ្រ និងជំនួយអាចរកបានសម្រាប់ពួកគេ។
Wendy-Jane មកពីសណ្ឋាគារ Christchurch របស់ Accor បាននិយាយថា “គោលនយោបាយបញ្ជាក់ពីយេនឌ័រនេះគឺជាជំហានឆ្ពោះទៅមុខដ៏បំផុសគំនិតសម្រាប់ Accor Pacific ។ ក្នុងនាមជាមនុស្សឆ្លងវ័យចាស់ ខ្ញុំមានមោទនភាពដែលអាចក្លាយជាខ្លួនឯងនៅកន្លែងធ្វើការ ហើយវាផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវក្តីសង្ឃឹមថា បុគ្គលិកផ្លាស់ប្តូរវ័យក្មេងនឹងទទួលបានការគាំទ្រ និងការទទួលយកដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីក្លាយជាកិច្ចព្រមព្រៀងពិតប្រាកដដោយខ្លួនឯង»។
គោលការណ៍បញ្ជាក់អំពីយេនឌ័រថ្មីរបស់ក្រុមហ៊ុន Accor គឺជាផ្នែកមួយនៃការជំរុញបន្តរបស់ក្រុមដើម្បីឈ្នះភាពជាបុគ្គលរបស់បុគ្គលិក និងភ្ញៀវរបស់ខ្លួន។ គោលការណ៍នេះគឺបន្ថែមលើការផ្តួចផ្តើមគំនិតដាក់បញ្ចូលក្នុងឧស្សាហកម្មឈានមុខគេផ្សេងទៀតសម្រាប់ប្រជាជនរបស់ខ្លួន ដូចជាការអប់រំស្តីពីការប្រើប្រាស់សព្វនាម និងសារៈសំខាន់របស់ពួកគេ និងភាពជាដៃគូជាមួយអង្គការ Pride Pledge ដែលមានមូលដ្ឋាននៅនូវែលសេឡង់ ដែលផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាល និងធនធានដល់បុគ្គលិក។
និយោជិតដែលមានអារម្មណ៍ថាពួកគេត្រូវការការគាំទ្របន្ថែមទៀតក៏អាចទាក់ទងទៅបណ្តាញមោទនភាពរបស់ Accor ដែលជាបណ្តាញដឹកនាំដោយមិត្តភ័ក្តិដែលលើកទឹកចិត្តឱ្យមានវប្បធម៌រួមបញ្ចូល LGBTIQA+ រៀបចំព្រឹត្តិការណ៍បណ្តាញ និងវគ្គចំណេះដឹងដើម្បីស្វែងយល់ពីបញ្ហា LGBTIQA+ និងការរួមបញ្ចូលនៅកន្លែងធ្វើការ ផ្តល់ដំបូន្មានអំពីតម្រូវការ និងអាទិភាពរបស់ LGBTIQA+ សមាជិកក្រុម និងបង្កើនការយល់ដឹងអំពីបញ្ហាប្រឈមជាក់លាក់ដែលសមាជិកក្រុម LGBTIQA+ អាចមាននៅកន្លែងធ្វើការ។
កាលពីខែមុន Accor Pacific ក៏បានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំពោះគោលការណ៍បុគ្គលិកសំខាន់ៗចំនួនពីរផ្សេងទៀត៖
• ការឈប់សម្រាកពីមាតាបិតា ឥឡូវនេះផ្តល់ជូនរហូតដល់ដប់សប្តាហ៍នៃការឈប់សម្រាកពីមាតាបិតាដែលមានប្រាក់កម្រៃបន្ទាប់ពីកំណើត ឬការចិញ្ចឹមកូន បូករួមទាំងប្រាក់បំណាច់បន្ថែមនឹងត្រូវបានរួមចំណែកដល់ពេលឈប់សម្រាកមាតាបិតាដែលមានប្រាក់កម្រៃ។
• ការឈប់សម្រាកពីអំពើហិង្សាក្នុងគ្រួសារ និងក្នុងគ្រួសារ ឥឡូវនេះផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់កម្រៃចំនួន 20 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ ការរៀបចំការងារដែលអាចបត់បែនបាន និងការស្នាក់នៅសង្គ្រោះបន្ទាន់ដែលមានតម្លៃរហូតដល់ 20 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។
