ក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដែលបានចេញនៅថ្ងៃនេះ។ Ikea ចក្រភពអង់គ្លេស បានប្រកាសថា "មិត្តរួមការងារដែលមិនបានចាក់វ៉ាក់សាំងដោយមិនកាត់បន្ថយកាលៈទេសៈដែលត្រូវបានកំណត់ថាជាអ្នកទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធនៃករណីវិជ្ជមាន [នៃ COVID-19] នឹងត្រូវបានបង់ថ្លៃព្យាបាលជម្ងឺតាមច្បាប់។"
ការប្រកាសនេះមានន័យថា ក្រុមហ៊ុនគ្រឿងសង្ហារឹមយក្សបានកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលឈឺសម្រាប់បុគ្គលិកចក្រភពអង់គ្លេសដែលមិនបានចាក់វ៉ាក់សាំង ដែលដាក់ឱ្យនៅដាច់ដោយឡែកបន្ទាប់ពីការប៉ះពាល់នឹង COVID-19 ដល់កម្រិតអប្បបរមារបស់រដ្ឋដែលអាចអនុញ្ញាតបានដាច់ខាត។
នៅក្រោមច្បាប់ថ្មី កម្មករដែលមិនបានចាក់ថ្នាំនៅហាងលក់គ្រឿងសង្ហារិម ឥឡូវនេះមានសិទ្ធិទទួលបានតែប្រាក់ឈ្នួលឈឺតាមច្បាប់ចំនួន £96.35 ($130) ក្នុងមួយសប្តាហ៍ក្នុងអំឡុងពេលដប់ថ្ងៃនៃភាពឯកោរបស់ពួកគេ ខណៈដែលប្រាក់ខែជាមធ្យមធម្មតាសម្រាប់បុគ្គលិកហាងគឺ £400-450 ($540-។ 610) ក្នុងមួយសប្តាហ៍។
Ikea ចក្រភពអង់គ្លេសសេចក្តីថ្លែងការណ៍បានបន្ថែមថា និយោជិតដែលមិនបានចាក់វ៉ាក់សាំង ដែលធ្វើតេស្តវិជ្ជមានជាមួយ COVID-19 នឹងត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលពេញក្រុមហ៊ុន ក៏ដូចជាអ្នកដែលបានទទួលថ្នាំបង្ការពេញលេញ ឬមិនទាន់បានចាក់វ៉ាក់សាំង ដោយសារស្ថានភាពកាត់បន្ថយ ដូចជាការមានផ្ទៃពោះ ឬលក្ខខណ្ឌវេជ្ជសាស្ត្រផ្សេងទៀត។
“យើងដឹងថានេះជាប្រធានបទដែលរំជួលចិត្តខ្លាំង ហើយយើងដឹងគុណចំពោះកាលៈទេសៈប្លែកៗជាច្រើន។ ដូច្នេះ អ្វីៗទាំងអស់នឹងត្រូវបានពិចារណាលើករណីនីមួយៗ” សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនបាននិយាយ។
ក្រុមហ៊ុនលក់គ្រឿងសង្ហារិមបច្ចុប្បន្នមានបុគ្គលិកជាង 10,000 នាក់នៅទូទាំងហាងចំនួន 22 នៅចក្រភពអង់គ្លេស។
នៅក្រោម UK បទប្បញ្ញត្តិ ប្រជាពលរដ្ឋដែលទទួលថ្នាំបង្ការមិនតម្រូវឱ្យនៅដាច់ដោយឡែកពីគេទេ ប្រសិនបើពួកគេមានទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធជាមួយអ្នកដែលមានមេរោគ COVID-19។ ប៉ុន្តែអ្នកដែលមិនបានទទួលថ្នាំបង្ការបានជូនដំណឹងអំពីទំនាក់ទំនងបែបនេះតាមរយៈកម្មវិធីធ្វើតេស្ត និងតាមដានសេវាសុខភាពជាតិ តម្រូវឱ្យដាក់ឱ្យនៅដាច់ដោយឡែកពីគេយ៉ាងហោចណាស់ 10 ថ្ងៃ។
ការផ្លាស់ប្តូរថ្មីដើម្បីបើកប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដល់កម្មករដែលមិនបានចាក់វ៉ាក់សាំងត្រូវបានបង្ខំឱ្យនៅដាច់ដោយឡែកពីគេបានបង្កើនការព្រួយបារម្ភក្នុងចំណោមសហជីពអង់គ្លេស ដែលបានត្អូញត្អែរថាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទាបពេក ហើយអាចបង្ខំឱ្យមនុស្សមិនអើពើនឹងច្បាប់ដាក់ឱ្យនៅដាច់ដោយឡែកពីគេ ហើយដោយហេតុនេះការរីករាលដាលនៃការឆ្លងមេរោគ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្រុមហ៊ុនជាច្រើននៅទូទាំង UK បាននិយាយថាបទប្បញ្ញត្តិដាក់ឱ្យនៅដាច់ដោយឡែកពីគេគ្រាន់តែបង្កើនការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្មដែលកំពុងញាំញីប្រទេសចាប់តាំងពីជំងឺរាតត្បាតបានចាប់ផ្តើម។
អ្វីដែលត្រូវយកចេញពីអត្ថបទនេះ៖
- The new move to pay minimum wage to unvaccinated workers forced to self-isolate has raised concerns among British unions, who have complained that the minimum pay is too low and may force people to ignore self-isolation rules and thereby spread the infection.
- Ikea UK‘s statement added that unvaccinated employees who test positive with COVID-19 will be paid full company sick pay, as will those who are fully vaccinated or have not been vaccinated due to mitigating circumstances, like pregnancy or other medical conditions.
- ការប្រកាសនេះមានន័យថា ក្រុមហ៊ុនគ្រឿងសង្ហារឹមយក្សបានកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលឈឺសម្រាប់បុគ្គលិកចក្រភពអង់គ្លេសដែលមិនបានចាក់វ៉ាក់សាំង ដែលដាក់ឱ្យនៅដាច់ដោយឡែកបន្ទាប់ពីការប៉ះពាល់នឹង COVID-19 ដល់កម្រិតអប្បបរមារបស់រដ្ឋដែលអាចអនុញ្ញាតបានដាច់ខាត។
