គណៈកម្មាធិការឱកាសការងារស្មើៗគ្នា បាននិយាយនៅក្នុងបណ្តឹងមួយថា ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍នឹងមិនទទួលកម្មករដែលបដិសេធមិនធ្វើការនៅថ្ងៃសប្ប័ទនោះទេ។
ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ Mesaba ត្រូវបានចោទប្រកាន់ពីបទបំពានច្បាប់សហព័ន្ធក្នុងការបណ្តេញកម្មករជនជាតិជ្វីហ្វម្នាក់ដែលមិនព្រមធ្វើការនៅថ្ងៃសប្ប័ទ។
គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើគ្នានៅទីក្រុង Minneapolis បានចោទប្រកាន់ការរើសអើងសាសនានៅក្នុងបណ្តឹងមួយដែលបានប្តឹងកាលពីល្ងាចថ្ងៃអង្គារប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុន Mesaba ដែលជាក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ក្នុងតំបន់ដែលមានមូលដ្ឋាននៅ Eagan ដែលក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ Northwest Airlines ទទួលបានកាលពីឆ្នាំមុនក្នុងការក្ស័យធន។
EEOC បានចោទប្រកាន់ថា Laura Vallejos ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍កាលពីថ្ងៃទី 5 ខែតុលា សម្រាប់ការបដិសេធមិនបំពេញការផ្លាស់ប្តូរវេនដែលបានកំណត់ដែលតម្រូវឱ្យនាងធ្វើការហួសពេលថ្ងៃលិចនៅល្ងាចថ្ងៃសុក្រ។ Vallejos បានធ្វើការជាភ្នាក់ងារបម្រើអតិថិជននៅរោងចក្រ Mesaba នៅ Minneapolis-St. អាកាសយានដ្ឋានអន្តរជាតិប៉ូល។
អ្នកនាំពាក្យរបស់ Mesaba មិនបានទូរស័ព្ទមកវិញភ្លាមៗដើម្បីសុំការអត្ថាធិប្បាយទេ។
នៅក្នុងពាក្យបណ្ដឹងរបស់ខ្លួន EEOC បានចោទប្រកាន់ថា Mesaba បានហាមឃាត់និយោជិតពីការធ្វើការផ្លាស់ប្តូរវេនដោយស្ម័គ្រចិត្តក្នុងរយៈពេល 90 ថ្ងៃដំបូងនៃការងាររបស់ពួកគេ។ បន្ទាប់ពី Vallejos បានដាក់បន្ទុកលើការរើសអើងសាសនា Mesaba បានទម្លាក់គោលការណ៍នេះ ប៉ុន្តែ EEOC បានចោទប្រកាន់ថាបុគ្គលិកផ្សេងទៀតនៅក្នុងមុខតំណែងសេវាកម្មអតិថិជននៅក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ត្រូវបានប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។
នៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ មេធាវីប្រចាំតំបន់ EEOC លោក John Hendrickson បាននិយាយថា Vallejos "បានធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលច្បាប់តម្រូវឱ្យកម្មករធ្វើនៅពេលដែលពួកគេត្រូវការកន្លែងស្នាក់នៅបែបសាសនា"។ Vallejos បានផ្តល់ដំបូន្មានដល់និយោជករបស់នាងក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ការងាររបស់នាងថានាងមិនអាចធ្វើការនៅថ្ងៃសប្ប័ទបានទេ បានប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងអំពីជម្លោះដែលនឹងកើតឡើង និងបានស្នើសុំកន្លែងស្នាក់នៅជាច្រើន នេះបើយោងតាម EEOC ។ Hendrickson បាននិយាយនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ថា "ជាអកុសលសម្រាប់លោកស្រី Vallejos, Mesaba មិនអាចនាំខ្លួនគាត់ឱ្យអនុវត្តតាមកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនបានទេ" ក្រោមច្បាប់ស្តីពីសិទ្ធិស៊ីវិលរបស់សហព័ន្ធឆ្នាំ 1964 ។
អ្វីដែលត្រូវយកចេញពីអត្ថបទនេះ៖
- គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើគ្នានៅទីក្រុង Minneapolis បានចោទប្រកាន់ការរើសអើងសាសនានៅក្នុងបណ្តឹងមួយដែលបានប្តឹងកាលពីល្ងាចថ្ងៃអង្គារប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុន Mesaba ដែលជាក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ក្នុងតំបន់ដែលមានមូលដ្ឋាននៅ Eagan ដែលក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ Northwest Airlines ទទួលបានកាលពីឆ្នាំមុនក្នុងការក្ស័យធន។
- After Vallejos filed a charge of religious discrimination, Mesaba dropped the policy, but the EEOC alleges that other employees in customer service positions at the airline were adversely affected.
- ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ Mesaba ត្រូវបានចោទប្រកាន់ពីបទបំពានច្បាប់សហព័ន្ធក្នុងការបណ្តេញកម្មករជនជាតិជ្វីហ្វម្នាក់ដែលមិនព្រមធ្វើការនៅថ្ងៃសប្ប័ទ។
