សណ្ឋាគារឌឹហ្រ្គេនបានបង្កើនសមត្ថភាពជាមួយអនុប្រធានថ្មីនៃធនធានមនុស្ស

ក្រុមហ៊ុនបដិសណ្ឋារកិច្ចដែលបង្កើតដោយ UAE ឈ្មោះ TIME Hotels Management បានប្រកាសតែងតាំងអនុប្រធានសាជីវកម្មថ្មី ធនធានមនុស្ស ខណៈដែលវាសម្លឹងមើលការអភិវឌ្ឍន៍ក្រុមជាយុទ្ធសាស្ត្រសំខាន់ក្នុងការសម្រេចផែនការប្រតិបត្តិការសណ្ឋាគារ រមណីយដ្ឋាន និងអាផាតមិនសណ្ឋាគារចំនួន 14 នៅលើប្រទេសចំនួនបីដោយ ចុងឆ្នាំ 2016 ។

កីឡាករសញ្ជាតិអេហ្ស៊ីប Nabil Kamel ចូលរួមក្នុងក្រុមជាមួយនឹងអាណត្តិដើម្បីផ្តោតលើការពង្រីកមូលដ្ឋានទេពកោសល្យអន្តរជាតិរបស់ក្រុម និងមើលការខុសត្រូវលើការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកដើម្បីជំរុញអត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែង។

"Nabil មានបទពិសោធន៍ជិត 30 ឆ្នាំនៅក្នុងវិស័យបដិសណ្ឋារកិច្ច ដែលក្នុងនោះ 17 ឆ្នាំត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ធនធានមនុស្ស ហើយបានធ្វើការទាំងផ្នែកខាងចុងនៃឧស្សាហកម្មនេះក្នុងតួនាទីសំខាន់ៗក្នុងការសិក្សា និងការអភិវឌ្ឍន៍ ព្រមទាំងនៅកម្រិតសាជីវកម្មជាន់ខ្ពស់ផងដែរ។ ការកសាងវប្បធម៌ម៉ាកយីហោ” លោក Mohamed Awadalla នាយកប្រតិបត្តិ TIME Hotels បាននិយាយ។

“យើងមានរបៀបវារៈដែលមានមហិច្ឆតាមួយដែលនឹងឃើញផលប័ត្ររបស់យើងកើនឡើងពី 10 ទៅ 14 អចលនទ្រព្យប្រតិបត្តិការនៅក្នុងប្រទេសចំនួនបីក្នុងរយៈពេល 18 ខែបន្ទាប់។ ហើយជាមួយនឹងម៉ាកល្បីៗចំនួនបួនដែលបង្កើតជាផ្ទាំងបដា TIME Hotels តួនាទីរបស់គាត់នឹងដឹកនាំប្រតិបត្តិការធនធានមនុស្សរបស់យើង ដើម្បីធានាថាយើងជ្រើសរើស អភិវឌ្ឍ និងរក្សាសមាជិកក្រុមពីថ្នាក់លើចុះក្រោម ដែលប្តេជ្ញាថានឹងយកម៉ាក TIME ទៅថ្ងៃបន្ទាប់។ កម្រិត” លោកបានបន្ថែម។

ផ្លូវអាជីពរបស់ Kamel បានឃើញគាត់ធ្វើការជាមួយបណ្តាញសណ្ឋាគារអន្តរជាតិឈានមុខគេដូចជា Accor Hotels, Hyatt International និងMövenpick Hotels & Resorts ជាកន្លែងដែលគាត់កាន់តំណែងជានាយកធនធានមនុស្សប្រចាំអេហ្ស៊ីប KSA និង Levant នាយកប្រចាំតំបន់អេហ្ស៊ីប និងនាយកប្រចាំតំបន់នៃការសិក្សា និងអភិវឌ្ឍន៍ និងតួនាទីធនធានមនុស្សនៅអាហ្វ្រិក។ រៀងគ្នា។

មុនពេលចូលរួមជាមួយក្រុមរបស់ TIME Hotels គាត់គឺជា VP ធនធានមនុស្សសម្រាប់ទីក្រុងឌូបៃ ដែលមានទីស្នាក់ការកណ្តាល Damac Hospitality ជាកន្លែងដែលគាត់ទទួលខុសត្រូវក្នុងការបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធធនធានមនុស្សសាជីវកម្ម ថវិកា គោលនយោបាយ និងនីតិវិធីរួមទាំងម៉ាក DNA វប្បធម៌ ចក្ខុវិស័យ និងយុទ្ធសាស្រ្ត ក៏ដូចជា ត្រួតពិនិត្យយុទ្ធសាស្ត្រជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការគ្រប់គ្រងប្រភពទេពកោសល្យ។
ក្នុងតួនាទីដ៏ខ្ពង់ខ្ពស់នេះ គាត់ក៏បានកំណត់យុទ្ធសាស្ត្រសិក្សា និងអភិវឌ្ឍន៍ ដោយជំរុញគំនិតច្នៃប្រឌិតដូចជា Damac Virtual L&D Academy ។ ក្នុងអំឡុងពេលកាន់តំណែងជាមួយ Accor Hotels គាត់បានបង្កើតកម្មវិធីសិក្ខាកាមគ្រប់គ្រងក្នុងស្រុកដំបូងគេដើម្បីអភិវឌ្ឍអ្នកគ្រប់គ្រងនាពេលអនាគតនៅក្នុងប្រទេសអារ៉ាប៊ីសាអូឌីត (ឧបត្ថម្ភដោយ Saudi Commission of Tourism & Antiques) ហើយបានបង្កើត Highpos Prgramme សម្រាប់សណ្ឋាគារ Accor ទាំង 55 ក្នុងតំបន់ ដោយមាន គោលបំណងនៃការកំណត់អត្តសញ្ញាណ ចិញ្ចឹមបីបាច់ និងលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យផ្ទៃក្នុង។
ថ្លែងមតិលើការតែងតាំងរបស់គាត់ លោក Kamel បាននិយាយថា “ការច្នៃប្រឌិតក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស គឺជាអ្វីដែលខ្ញុំជាអ្នកតស៊ូមតិដ៏រឹងមាំ ព្រោះវាមានអំណាចក្នុងការរៀបចំឡើងវិញនូវទិដ្ឋភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការអភិវឌ្ឍន៍ទេពកោសល្យ។

"នៅក្នុងតួនាទីថ្មីរបស់ខ្ញុំជាមួយ TIME Hotels ខ្ញុំទន្ទឹងរង់ចាំការជំរុញគំនិតថ្មី និងការផ្តួចផ្តើមជាយុទ្ធសាស្រ្ត ដែលនឹងមិនត្រឹមតែផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ប្រជាជនដែលជាបេះដូងនៃអាជីវកម្មរបស់យើងប៉ុណ្ណោះទេ បុគ្គលិករបស់យើងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយធានាបាននូវមុខតំណែងរបស់ក្រុមហ៊ុនជាអ្នកដឹកនាំផ្នែកបដិសណ្ឋារកិច្ចនៅក្នុងតំបន់ផងដែរ។ និងជម្រើសដែលពេញចិត្តសម្រាប់សមាជិកក្រុមអនាគត ក៏ដូចជាសម្រាប់ភ្ញៀវរបស់យើង”។
រៀបការ​ហើយ​មាន​កូន​ពីរ​នាក់ ពេល​ទំនេរ គាត់​ចូល​ចិត្ត​លេង​ស្គី ស្ទូច ស្តាប់​តន្ត្រី អាន និង​ធ្វើ​ដំណើរ។