ទេសចរណ៍ អន្តោប្រវេសន៍ និងជនភៀសខ្លួន

ជុំវិញពិភពលោក អន្តោប្រវេសន៍ និងជនភៀសខ្លួន គឺជាប្រធានបទដ៏ក្តៅគគុក។ អឺរ៉ុបត្រូវបានជាប់គាំងក្នុងការជជែកដេញដោលអំពីរបៀបដោះស្រាយមនុស្សរាប់លាននាក់ដែលស្វែងរកការធ្វើចំណាកស្រុកនៅទីនោះ។ សហរដ្ឋ​អាមេរិក​ក៏​មាន​ការ​ជជែក​ដេញដោល​ស្រដៀង​គ្នា​នេះ​ដែរ​ដែល​កំពុង​ដំណើរការ​ក្នុង​ដំណើរការ​បោះឆ្នោត​ប្រធានាធិបតី​របស់​ខ្លួន។ អត្ថបទនេះមិននិយាយអំពីបញ្ហាអន្តោប្រវេសន៍ និងជនភៀសខ្លួនទេ ប៉ុន្តែវាពិនិត្យមើលថាតើចលនារបស់មនុស្សមានឥទ្ធិពលយ៉ាងណាចំពោះឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍។

វិស័យទេសចរណ៍មានច្រើនជាងការផ្លាស់ទីរបស់មនុស្សពីកន្លែងមួយទៅកន្លែងមួយទៀត។ វា​ក៏​ជា​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​វប្បធម៌​និង​ការ​ឱ្យ​តម្លៃ​នៃ​«​ផ្សេង​ទៀត​»​។ ចលនាទេសចរណ៍មិនត្រឹមតែសំដៅលើមនុស្សមកពីកន្លែងមួយទៅកន្លែងមួយផ្សេងទៀតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជារឿយៗឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍ "នាំចូល" កម្មករភ្ញៀវ។ "ប្រជាជនមកពីទឹកដីផ្សេងទៀត" ទាំងនេះផ្តល់សេវាកម្មដែលត្រូវការ ហើយជារឿយៗក៏ផ្តល់នូវអារម្មណ៍កម្រនិងអសកម្ម ឬអន្តរជាតិដល់មជ្ឈមណ្ឌលការងាររបស់ពួកគេ។ ជាឧទាហរណ៍ ឧស្សាហកម្មនាវាបានស្វែងរកបុគ្គលិកពហុជាតិ និងពហុភាសាជាយូរមកហើយ។ បុគ្គលិកអន្តរជាតិទាំងនេះទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីឱកាសធ្វើដំណើរជុំវិញពិភពលោក និងផ្តល់នូវភ្លើងពិសេស និង "joie de vivre" ដល់បទពិសោធន៍ជិះទូកកម្សាន្ត។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀត ប្រជាជនមកពីទឹកដីមួយបានផ្តល់សេវាកម្មចាំបាច់នៅក្នុងប្រទេសមួយផ្សេងទៀត ហើយក្នុងពេលតែមួយទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីប្រាក់ឈ្នួលដែលអាចខ្ពស់ជាងនៅក្នុងប្រទេសរបស់ពួកគេ បូកនឹងបទពិសោធន៍នៃការរស់នៅបរទេស។

ជាអកុសល ដោយសារបញ្ហាឧក្រិដ្ឋកម្មអន្តរជាតិ និងអំពើភេរវកម្ម លទ្ធភាពរបស់យើងក្នុងការធ្វើដំណើរដោយសេរី ឬទទួលបានបទពិសោធន៍ការងារពីបរទេស ឥឡូវនេះកំពុងត្រូវបានពិនិត្យឡើងវិញ ហើយនៅកន្លែងខ្លះកំពុងត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ Tourism Tidbits ផ្តល់នូវគំនិតអំពីរបៀបដែលយើងអាចរក្សា និងបើកចំហ និងបដិសណ្ឋារកិច្ចក្នុងឧស្សាហកម្មខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវស្តង់ដារសុវត្ថិភាព និងសុវត្ថិភាព។ សូមចំណាំថាគ្រប់ទីតាំងទាំងអស់មានតម្រូវការជាក់លាក់។ ព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ឱ្យខាងក្រោមគឺមានន័យសម្រាប់តែគោលបំណងនៃការសន្ទនាប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតប៉ុណ្ណោះ ហើយមិនផ្តល់អនុសាសន៍ជាក់លាក់ណាមួយឡើយ។ សូមពិគ្រោះជាមួយអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានមុននឹងចាត់វិធានការជាក់លាក់ណាមួយ។

- អភិវឌ្ឍប៉ូលីសទេសចរណ៍ដែលមានចំណេះដឹង។ ពាក្យសំខាន់នៅទីនេះគឺចំណេះដឹង។ ទីតាំងទេសចរណ៍តិចតួចពេក មានប៉ូលីសទេសចរណ៍ពិសេស ហើយអ្នកធ្វើច្រើន មិនមានប៉ូលីសដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលជាអ្នកឯកទេសទាំងផ្នែកទេសចរណ៍ និងផ្នែកសន្តិសុខនៃសមីការ។ ប៉ូលីសទេសចរណ៍ត្រូវដឹងច្រើនជាងវិធីបញ្ឈប់ការរើសអើង ឬដោះស្រាយឧក្រិដ្ឋកម្មរំខាន។ ពួកគេត្រូវការធ្វើជាអ្នកជំនាញក្នុងអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងចាប់ពីសន្តិសុខតាមអ៊ីនធឺណិត រហូតដល់សន្តិសុខសណ្ឋាគារ ពីបញ្ហាអន្តោប្រវេសន៍ រហូតដល់បញ្ហាការងារស្របច្បាប់ និងខុសច្បាប់។ ប៉ូលីសទេសចរណ៍ក៏ត្រូវដឹងពីរបៀបធ្វើការជាមួយទម្រង់ផ្សេងទៀតនៃអ្នកជំនាញសន្តិសុខ ជាពិសេសអ្នកដែលធ្វើការផ្នែកសន្តិសុខឯកជន។ អ្នកឯកទេសសន្តិសុខទាំងនេះក៏ត្រូវដឹងពីទីផ្សារផងដែរ។ ការសម្រេចចិត្តអាចមានន័យសុវត្ថិភាព ប៉ុន្តែប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តនោះបំផ្លាញអាជីវកម្ម នោះនៅទីបញ្ចប់ វានឹងបង្ហាញថាមានផលិតភាព។ ជាឧទាហរណ៍ វាចាំបាច់ក្នុងការដឹងថាពេលណាប៉ូលីសគួរលាក់បាំង និងពេលណាដែលពួកគេគួរតែស្ថិតក្នុងឯកសណ្ឋានស្តង់ដារ ឬពិសេស។ អ្នកទេសចរមានទំនោរចំណាយប្រាក់កាន់តែច្រើននៅកន្លែងដែលមានវត្តមានប៉ូលីសដែលអាចមើលឃើញ ដូច្នេះប៉ូលីសដែលមានឯកសណ្ឋានតិចតួចពេកអាចជាកំហុសដ៏ថ្លៃមួយ។

- បង្កើតគណៈកម្មាធិការអន្តោប្រវេសន៍ទេសចរណ៍។ គណៈកម្មាធិការនេះគួរមានសមាសភាពពីអ្នកឯកទេសពីការអនុវត្តច្បាប់ ពីអាជ្ញាធរអន្តោប្រវេសន៍ និងគយ មកពីឧស្សាហកម្មសណ្ឋាគារ និងឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍ និងពីស្ថាប័ននីតិប្បញ្ញត្តិ ឬរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់។ ត្រូវប្រាកដថាច្បាប់ត្រូវគ្នានឹងតម្រូវការសន្តិសុខ និងសេដ្ឋកិច្ច។

រៀនពីអ្នកដទៃ។ ទៅសន្និសិទសន្តិសុខទេសចរណ៍ សរសេរទៅមិត្តរួមការងារ និងរៀនពីអ្វីដែលបានធ្វើ និងមិនបានធ្វើការនៅក្នុងពិភពសន្តិសុខទេសចរណ៍។ បន្ទាប់មកកែសម្រួលគោលការណ៍មូលដ្ឋានផ្សេងទៀតទៅនឹងតម្រូវការក្នុងតំបន់របស់អ្នក។ គោលនយោបាយមួយចំនួនអាចមិនមានលក្ខណៈជាក់លាក់តាមភូមិសាស្ត្រ ឬវប្បធម៌ ខណៈពេលដែលគោលនយោបាយផ្សេងទៀតអាចដោះស្រាយបញ្ហានៅក្នុងមូលដ្ឋានមួយ និងមិនមានសុពលភាពសម្រាប់មូលដ្ឋានមួយផ្សេងទៀត។ កំហុស​នៅ​ទីតាំង​មួយ​ប្រហែល​មិន​មែន​ជា​កំហុស​នៅ​ទីតាំង​ផ្សេង​ទេ។

- ធ្វើឱ្យនីតិវិធីអន្តោប្រវេសន៍ទាំងពីរឆ្លងកាត់ប៉ុន្តែផ្អែម។ ការធ្វើចំណាកស្រុក និងទំនៀមទម្លាប់ គឺជាខ្សែការពារទីមួយនៃប្រជាជាតិណាមួយ។ វាចាំបាច់ណាស់ដែលអ្នកដែលធ្វើការនៅទីនោះត្រូវបានជ្រើសរើសយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន ត្រូវបានគេផ្តល់កិត្យានុភាពដែលពួកគេត្រូវមាន និងជាប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រឹមត្រូវ។ មនុស្សដែលមានទំនោរទៅជាមនុស្ស introverted គឺមិនសូវស័ក្តិសមសម្រាប់ការងារនេះជាងមនុស្សដែល extroverted។ ការជជែក និងការញញឹមគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃការត្រួតពិនិត្យសន្តិសុខ។ សំណួរគួរតែដោយផ្ទាល់ និងដល់ចំណុច និងអមដោយជីវមាត្រ និងទម្រង់ផ្លូវចិត្ត។ មន្ត្រី​ទាំងនេះ​ត្រូវ​ចាំ​ថា ពួកគេ​ជា​អ្នក​ការពារ និង​ជា​អ្នក​ស្វាគមន៍​ទេសចរណ៍។ មន្ត្រី​ទាំង​នេះ​ត្រូវ​មាន​ទាំង​ការ​ប្រុង​ប្រយ័ត្ន និង​ប្រុង​ប្រយ័ត្ន​គួរ​សម និង​ហ្មត់ចត់។

- ពិនិត្យទម្រង់បែបបទចូលទាំងអស់។ កទម្រង់បែបបទចូលជាញឹកញាប់ពេកអាចសួរសំណួរដែលគ្មានន័យ ឬហាក់ដូចជាត្រូវបានគេដាក់នៅទីនោះជាទម្រង់នៃការយាយីទេសចរណ៍។ ទម្រង់បែបបទច្រើនពេកពិបាកមើល ហើយស្ទើរតែមិនអាចបំពេញបាន ជាពិសេសពេលជិះយន្តហោះ។ លទ្ធផលគឺមនុស្សផ្តល់ព័ត៌មានមិនត្រឹមត្រូវ។ វាជាការប្រសើរក្នុងការទទួលបានព័ត៌មានតិចដែលមានភាពត្រឹមត្រូវជាងព័ត៌មានមិនពិតច្រើន។ កុំចម្លងសំណួរហើយប្រសិនបើព័ត៌មានមិនចាំបាច់បន្ទាប់មកលុបវាចោល។

- បង្កើតពិធីការសម្រាប់កម្មវិធីភ្ញៀវបរទេស។ មានពីរផ្នែកសម្រាប់កម្មវិធីពលករបរទេស ឬភ្ញៀវ។ ផ្នែកទី XNUMX គឺថាតើនរណាគួរត្រូវបានទទួលយកក្នុងកម្មវិធីបែបនេះ ហើយផ្នែកទីពីរគឺ របៀបដែលយើងធ្វើការជាមួយភ្ញៀវបរទេសទាំងនេះនៅពេលពួកគេមកដល់។

ជំហានទី XNUMX
កុំពឹងផ្អែកលើរដ្ឋាភិបាលរបស់អ្នកដើម្បីកំណត់មនុស្សដែលមានបញ្ហា។ នេះមានន័យថា វាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់ឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍ក្នុងការត្រួតពិនិត្យអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងតាំងពីប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមរហូតដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះ។ ការងារសំខាន់របស់ធនធានមនុស្សឥឡូវនេះគឺត្រូវស្វែងរកមនុស្សត្រឹមត្រូវដែលមានឆន្ទៈដើម្បីលើកតម្កើងតម្លៃប្រទេសភ្ញៀវ និងតម្លៃទេសចរណ៍ផងដែរ។

សួរបុគ្គលិកសក្តានុពលដោយផ្ទាល់ ជាជាងសំណួរសម្មតិកម្ម។ ការតម្រង់សំណួរកាន់តែច្រើន ឱកាសល្អក្នុងការវិនិច្ឆ័យបុគ្គលនោះមិនត្រឹមតែដោយចម្លើយរបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងដោយភាសាកាយវិការរបស់បុគ្គលិកផងដែរ។

កុំរើសអើងមនុស្ស។ មនុស្សល្អ និងអាក្រក់ មានគ្រប់ជាតិសាសន៍ ក្រុមសាសនា និងភេទ។ ស្ត្រីមានសមត្ថភាពដូចបុរសក្នុងអំពើហឹង្សា។ វិនិច្ឆ័យ​មនុស្ស​ម្នាក់ៗ​លើ​គុណសម្បត្តិ​របស់​ខ្លួន

រកមើលបញ្ហានៅពេលមនុស្សត្រូវបានជួល។ បើ​មាន​អ្វី​មួយ​មិន​មាន​អារម្មណ៍​ត្រូវ​ពិនិត្យ​និង​សំណួរ​។ ប្រើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដូចគ្នាដែលអ្នកចង់បានក្នុងការវាយតម្លៃទម្រង់ផ្សេងទៀតនៃអំពើហឹង្សានៅកន្លែងធ្វើការ និងមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការនិយាយ ឬសកម្មភាពត្រឹមត្រូវតាមបែបនយោបាយ ធ្វើឱ្យអ្នកប្រឈមមុខនឹងការគំរាមកំហែងដែលអាចកើតមាន។

ជំហានទីពីរ
ត្រូវប្រាកដថាបុគ្គលនោះត្រូវបានរួមបញ្ចូលយ៉ាងល្អនៅក្នុងសង្គមម្ចាស់ផ្ទះ និងជួយគាត់ឱ្យប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងភាពឯកោ។ វាមិនងាយស្រួលទេក្នុងការក្លាយជាមនុស្សចម្លែកនៅក្នុងទឹកដីចម្លែក។ ការផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ ត្រូវប្រាកដថាបុគ្គលនោះមានឱកាសបង្កើតមិត្ត និងទទួលបានបទពិសោធន៍រីករាយនៃវប្បធម៌របស់គាត់។

បង្កើតកម្មវិធីណែនាំ ឬមិត្តភក្ដិ។ កម្មវិធីទាំងនេះមិនត្រឹមតែបន្ថែមតម្លៃដល់បទពិសោធន៍របស់កម្មករនិយោជិតប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបញ្ឈប់បញ្ហានៃការផ្តាច់ខ្លួនដែលអាចបណ្តាលឱ្យមានសោកនាដកម្មផងដែរ។ បុគ្គល​នោះ​ត្រូវ​បាន​បញ្ចូល​ក្នុង​សង្គម​ម្ចាស់ផ្ទះ​កាន់តែ​ល្អ ឱកាស​កាន់តែ​តិច​ដែល​ភ្ញៀវ​នឹង​ពិចារណា​ធ្វើ​ឱ្យ​ប៉ះពាល់​ដល់​វប្បធម៌​ម្ចាស់ផ្ទះ។

- ស្វែងយល់ពីវប្បធម៌។ ជាញឹកញយ អ្វីដែលមើលទៅហាក់ដូចជាហឹង្សានៅក្នុងវប្បធម៌មួយ ប្រហែលជាមិនមាននៅក្នុងវប្បធម៌មួយផ្សេងទៀតទេ។ ទោះបីជាភ្ញៀវបរទេសត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរស់នៅស្របតាមច្បាប់ បទដ្ឋានវប្បធម៌ និងច្បាប់របស់សង្គមម្ចាស់ផ្ទះក៏ដោយ ការយល់ដឹងដ៏ល្អអំពីវប្បធម៌របស់ភ្ញៀវរបស់យើងអាចជៀសវាងការប្រាស្រ័យទាក់ទង និងការយល់ខុស។