- សហជីពចង់បានស្តង់ដារការងារសមរម្យនៅក្នុងក្រុម Lufthansa Group ។
- ស្តង់ដារទាបនៃលក្ខខណ្ឌការងាររំលោភសិទ្ធិការងារ។
- ការប្រកួតប្រជែងផ្ទៃក្នុងនៅក្នុងទីក្រុង Lufthansa អាចត្រូវបានដោះស្រាយដោយការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។
ការកំណត់ស្តង់ដារអប្បបរមានៃលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ប្រជាជនដែលធ្វើការនៅទូទាំងក្រុម Lufthansa Group គឺជាជំហានដំបូងដើម្បីបញ្ឈប់សកម្មភាពចាក់សំរាមសង្គមដែលកំពុងបន្តក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍អាឡឺម៉ង់គួរឱ្យខ្មាស់អៀនប៉ុន្តែដឹងខ្លួនដោយអត់ធ្មត់នៅខាងក្រៅក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍សំខាន់របស់ខ្លួន។
នៅក្នុងលិខិតថ្មីមួយផ្ញើទៅប្រធានក្រុមហ៊ុនឌូសឆេលហ្វ្រាន់សាសាលោកខាស្តានអេសភីអរអរ សហព័ន្ធកម្មករដឹកជញ្ជូនអឺរ៉ុប (ETF) ថ្កោលទោសចំពោះ“ វិធីសាស្រ្តសង្គមនិងស្តង់ដារការងារទាបសម្រាប់កម្មករ” Lufthansa គ្រុប អ្នកគ្រប់គ្រងបន្តអនុវត្តដោយមិនលំអៀងនៅក្នុងប្រតិបត្តិការ Eurowings Discover របស់ខ្លួន។ ក្រុមនេះជឿជាក់ថាសកម្មភាពបែបនេះគឺជាដំណោះស្រាយភ្លាមៗនិងអាចធ្វើទៅបានដើម្បីប្រឈមមុខនឹងសម្ពាធសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារបច្ចុប្បន្នដែល ETF បដិសេធ។
យោងតាមសាខារបស់ ETF-Kapers (ស្វ៊ីស) វីដា (អូទ្រីស) សម្ព័ន្ធអាកាសចរណ៍និងវឺដឌី (អាឡឺម៉ង់) និងប៊ីយូនីតធីត (សាធារណរដ្ឋឆែក) ដំណោះស្រាយនេះកំពុងបង្កើតអ្វីដែលគេហៅថា“ ក្រុមមនុស្សនិយមខាងក្នុង” និងគាំទ្រការប្រណាំងឆ្ពោះទៅរកវិធីសាស្រ្តខាងក្រោម។ ទន្ទឹមនឹងនេះស្តង់ដារទាបនៃលក្ខខណ្ឌការងារដែលបានកំណត់ដោយក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍តម្លៃថោកភាគច្រើននៅអឺរ៉ុបបានរំលោភបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើសិទ្ធិការងារជាមូលដ្ឋានហើយក្រុមនេះកំពុងប្រជែងនឹងជំនឿដូចគ្នា។ នេះជាមូលហេតុដែលសហព័ន្ធកម្មករដឹកជញ្ជូនអ៊ឺរ៉ុបនិងសាខារបស់ខ្លួនស្នើសុំជាចាំបាច់នូវគំរូនេះមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្លង់មេសម្រាប់អង្គភាពថ្មីដូចជាករណីនៅក្នុង Eurowings Discover ដែលជាក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ថ្មីបំផុតដែលបានចាប់ផ្តើមដំណើរការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន Lufthansa Group ចុងក្រោយ ខែ
ផ្ទុយទៅវិញយើងពិចារណាថាការប្រកួតប្រជែងផ្ទៃក្នុងនៅក្នុងក្រុមលូហ្វាន់សាគ្រុបអាចត្រូវបានដោះស្រាយដោយការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងរួមដែលមាននៅឯអឺរ៉ូវីងឌីសវីងហើយគំរូនៃការអនុវត្តនេះគួរតែត្រូវបានអនុវត្តបន្ថែមលើគ្រប់ប្រតិបត្តិការអឺរ៉ុបរបស់ខ្លួន។ សហជីពដែលតំណាងឱ្យកម្មកររបស់ Lufthansa Group និង ETF ដែលតំណាងឱ្យកម្មករដឹកជញ្ជូនចំនួន ៥ លាននាក់នៅទ្វីបអឺរ៉ុបនិងលើសពីនេះមានមតិថាជំហានដំបូងបំផុតក្នុងទិសដៅនេះគឺ៖
- ចាប់ផ្តើមការសន្ទនាសង្គមឡើងវិញនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូនទាំងអស់ដែលវាមិនសកម្មរួមទាំង Eurowings Discover និង
- ការស្វែងរកមូលដ្ឋានរួមសម្រាប់ការបង្កើតស្តង់ដារអប្បបរមាទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់កម្មកររាប់ពាន់នាក់របស់ក្រុមហ៊ុនលfthansa Group ដែលបច្ចុប្បន្នមិនមានកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។
Eoin Coates ប្រធានអាកាសចរណ៍នៅ ETF ប្រកាសថា៖
“ សំខាន់បំផុតទាំងកម្មករនិងនិយោជកត្រូវចេញពីវិបត្តិនេះជាមួយគ្នាហើយដូច្នេះយើងត្រូវតែចូលរួមក្នុងការសន្ទនាសង្គមឱ្យបានឆាប់ដើម្បីធានាការបង្កើតអង្គភាពថ្មីដោយរលូននិងការផ្លាស់ប្តូរតាមរយៈដំណើរការផ្លាស់ប្តូរចាំបាច់ណាមួយដោយយុត្តិធម៌និងបើកចំហ។ នៃការពិភាក្សាបែបនេះ។
ETF និងសាខារបស់ខ្លួននៅក្នុងក្រុម Lufthansa Group ស្នើឱ្យក្រុមគ្រប់គ្រងនៃក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ទាំងអស់ដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន Lufthansa Group ចាប់ផ្តើមដំណើរការការសន្ទនាសង្គមឡើងវិញជាមួយសហជីពតំណាងឱ្យប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពប្រសិទ្ធភាពនិងអចិន្ត្រៃយ៍។ នេះគឺជាសញ្ញាច្បាស់លាស់មួយដែលថាក្រុមហ៊ុនលូហ្វាំងសាគ្រុបកំពុងចាត់វិធានការជាក់ស្តែងឆ្ពោះទៅរកការផ្លាស់ប្តូរទិសដៅខុសទាំងស្រុងដែលក្រុមកំពុងធ្វើដោយសម្រេចចិត្តកាត់បន្ថយស្តង់ដារសង្គមនិងការងារសម្រាប់កម្មករនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនថ្មី។
អ្វីដែលត្រូវយកចេញពីអត្ថបទនេះ៖
- This is why the European Transport Workers Federation and its affiliates imperatively ask for this model not to be considered as a blueprint for the new entities, such as it is the case in Eurowings Discover, the newest airline company who started to operate within Lufthansa Group last month.
- ETF and its affiliates within the Lufthansa Group imperatively ask the management teams of all airline companies operating within the Lufthansa Group to restart the social dialogue with the representative unions in a coherent, efficient and permanent way.
- ''Crucially, both workers and employers need to come out of this crisis together, and therefore we must engage in social dialogue early to ensure the smooth creation of any new entities and the transition through any necessary change processes with fairness and openness at the core of such discussions.
